華為外派人員管理制度范文華為外派人員管理制度

第一章總則

第一條為了加強對外派人員的管理，規(guī)范外派人員的行為，維護公司形象和利益，制定本制度。

第二章外派人員的定義和范圍

第二條外派人員是指由華為派遣到國內(nèi)外的合作伙伴或客戶單位工作的員工。

第三條外派人員管理適用于所有處于外派狀態(tài)的員工。

第三章外派人員的選拔與任命

第四條外派人員的選拔應當依據(jù)公司具體需要，考慮個人的專業(yè)技術能力、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等因素。

第五條外派人員的任命應當通過內(nèi)部選拔程序，根據(jù)外派任務的具體要求確定。

第六條外派人員的任命必須經(jīng)過領導層批準，并簽署外派合同。

第四章外派人員的權益

第七條外派人員享有公司員工的基本權益，如薪酬待遇、社會保險、年假、培訓機會等。

第八條外派人員享有國內(nèi)員工的工作時間、法定節(jié)假日、休息日的待遇，同時根據(jù)所在國家/地區(qū)的法律法規(guī)享受相應的特殊待遇。

第九條外派人員享有職業(yè)發(fā)展的機會，如晉升、提技能、調(diào)崗等，應當根據(jù)具體情況予以合理安排。

第五章外派人員的工作條件

第十條外派人員的工作條件應當符合所在國家/地區(qū)的法律法規(guī)和公司的規(guī)定。

第十一條外派人員必須了解所在國家/地區(qū)的工作習慣和文化，遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)和社會風俗。

第十二條外派人員在工作期間，應當對公司、客戶單位負責，嚴格遵守保密規(guī)定，確保公司商業(yè)秘密的安全性。

第六章外派人員的培訓與發(fā)展

第十三條外派人員在外派前應當接受必要的培訓，包括對所在國家/地區(qū)的文化、法律法規(guī)、工作環(huán)境等方面的了解，提高適應性和工作能力。

第十四條外派人員在外派期間應當接受公司的定期培訓，以提升專業(yè)技能和工作水平。

第十五條外派人員的職業(yè)發(fā)展應當?shù)玫焦镜年P注和支持，有針對性地提供培訓和晉升機會，鼓勵外派人員不斷提升自己的能力和水平。

第七章外派人員的工作安全與保護

第十六條公司應當為外派人員提供必要的安全保障，確保其人身安全和生活穩(wěn)定。

第十七條外派人員在工作期間如遇到安全風險或有關問題，應當及時向公司匯報，公司負責協(xié)助解決。

第十八條外派人員在遵守國內(nèi)外法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，享有言論和知情的自由。

第八章違紀與處罰

第十九條外派人員在外派期間如有違反本制度和公司規(guī)定的行為，將依據(jù)公司員工管理規(guī)定進行相應的處理，包括但不限于警告、調(diào)崗、解除勞動合同等。

第二十條外派人員在外派期滿后如出現(xiàn)不適宜繼續(xù)工作的情況，公司有權終止其外派合同。

第九章附則

第二十一條本制度自頒布之日起施行，如有需要修訂，經(jīng)公司領導層批準后生