第3頁共3頁2024年臨時(shí)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方：______地址：______乙方：______地址：______依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，就乙方為甲方提供臨時(shí)用工服務(wù)一事，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____日/月。二、工作內(nèi)容與要求1.乙方負(fù)責(zé)組織工人執(zhí)行甲方安排的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng)等任務(wù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方需按照甲方的要求，組織工人盡職盡責(zé)地完成工作。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理其員工，確保其遵守國家法律法規(guī)，以及甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。4.乙方全體員工需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.若因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方約定，按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算人工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，將按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，其在甲方工作期間僅享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的其他員工福利或待遇均不適用于乙方。四、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若乙方存在違紀(jì)行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無需按前款規(guī)定提前通知乙方。3.若甲方未按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可隨時(shí)解除本協(xié)議，且不受提前通知限制。4.本協(xié)議到期或過期后，如雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)物等手續(xù)后方可離開。否則，甲方有權(quán)不予結(jié)算乙方工資。五、其他事項(xiàng)1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔(dān)與乙方人事檔案相關(guān)的任何事宜。2.鑒于甲乙雙方建立的是臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）聘用單位（甲方）：_______受聘人（乙方）：_______依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在______擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作職責(zé)乙方的主要工作職責(zé)是給______小學(xué)食堂提供勞務(wù)服務(wù)。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.負(fù)責(zé)按月支付乙方工資，每月人民幣_(tái)___元整；3.乙方需自行負(fù)責(zé)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保工作任務(wù)的圓滿完成；2.自愿遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定；3.食堂員工實(shí)行聘任制，本合同每____年續(xù)簽一次；4.乙方作為臨時(shí)工，工資為包干制，每月人民幣_(tái)___元整，期末發(fā)放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但須提前____天書面通知乙方：1.無法遵守學(xué)校管理規(guī)定，或需解除合同應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)，若突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時(shí)將扣除____個(gè)月工資，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算；如因工作不負(fù)責(zé)任，完不成規(guī)定任務(wù)或出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)及時(shí)終止合同；2.因疾病無法按時(shí)上崗；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.曠工時(shí)間超過一天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；5.偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前____天書面向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）合同自行終止的情形：1.合同期限屆滿；2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，