人員需求計(jì)劃書(shū)人員需求計(jì)劃書(shū)一、項(xiàng)目概述本項(xiàng)目是一家新成立的電商公司，主要業(yè)務(wù)為在線(xiàn)銷(xiāo)售家居用品。公司將采用獨(dú)立網(wǎng)站、淘寶、京東等平臺(tái)進(jìn)行銷(xiāo)售，同時(shí)也將開(kāi)設(shè)實(shí)體店面。在此，我們將根據(jù)公司商務(wù)計(jì)劃書(shū)的要求，進(jìn)一步制定人員需求計(jì)劃書(shū)。二、市場(chǎng)分析據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的家居用品行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年中，市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1000億人民幣。電商平臺(tái)成為了家居用品行業(yè)的新生力量，這也為我們公司的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)會(huì)。同時(shí)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，公司需要在產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等方面做出突出的表現(xiàn)。三、人員需求按照公司商務(wù)計(jì)劃書(shū)的要求，我們公司計(jì)劃在未來(lái)三年內(nèi)，逐步擴(kuò)大人員規(guī)模。具體需求如下：1.第一年（2021）：公司規(guī)模：10-20人職務(wù)分配：1名CEO、1名CTO、2名銷(xiāo)售主管、3名銷(xiāo)售員、1名財(cái)務(wù)主管、1名文案策劃、1名客服專(zhuān)員。2.第二年（2022）：公司規(guī)模：20-30人職務(wù)分配：1名CEO、1名CTO、2名銷(xiāo)售主管、5名銷(xiāo)售員、1名財(cái)務(wù)主管、2名文案策劃、2名客服專(zhuān)員、2名設(shè)計(jì)師。3.第三年（2023）：公司規(guī)模：30-50人職務(wù)分配：1名CEO、1名CTO、3名銷(xiāo)售主管、10名銷(xiāo)售員、1名財(cái)務(wù)主管、3名文案策劃、3名客服專(zhuān)員、3名設(shè)計(jì)師、2名倉(cāng)庫(kù)管理員。四、人員招聘計(jì)劃1.第一年（2021）：職位：CEO、CTO、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售員、財(cái)務(wù)主管、文案策劃、客服專(zhuān)員招聘人數(shù)：10人招聘途徑：人才網(wǎng)站（如拉勾網(wǎng)，智聯(lián)招聘等）、校園招聘、自然投遞、社交媒體招聘等2.第二年（2022）：職位：銷(xiāo)售員、文案策劃、客服專(zhuān)員、設(shè)計(jì)師招聘人數(shù)：10人招聘途徑：社交媒體招聘、人才網(wǎng)站投遞、校園招聘3.第三年（2023）：職位：銷(xiāo)售員、文案策劃、客服專(zhuān)員、設(shè)計(jì)師、倉(cāng)庫(kù)管理員招聘人數(shù)：20人招聘途徑：人才網(wǎng)站、社交媒體招聘、內(nèi)部推薦等五、人員培訓(xùn)計(jì)劃為了提高公司的整體素質(zhì)，建立良好的企業(yè)文化，公司將為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)，以不斷完善員工的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。具體計(jì)劃如下：1.第一年（2021）：培訓(xùn)對(duì)象：全體員工培訓(xùn)方向：公司文化、銷(xiāo)售技巧、財(cái)務(wù)管理、客戶(hù)服務(wù)等。2.第二年（2022）：培訓(xùn)對(duì)象：銷(xiāo)售員、文案策劃、客服專(zhuān)員、設(shè)計(jì)師培訓(xùn)方向：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、電商運(yùn)營(yíng)及管理等。3.第三年（2023）：培訓(xùn)對(duì)象：銷(xiāo)售員、倉(cāng)庫(kù)管理員培訓(xùn)方向：物流倉(cāng)儲(chǔ)管理、客戶(hù)體驗(yàn)等。六、總結(jié)以上是本公司未來(lái)三年的人員需求計(jì)劃書(shū)。整體而言，公司將逐步發(fā)展壯大，招收各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。