2024年度單位派遣勞動(dòng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1起始日期2.2終止日期第三條：派遣工作任務(wù)3.1派遣員工職責(zé)3.2派遣員工崗位第四條：派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及福利第五條：派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條：派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位管理6.2接收單位培訓(xùn)第七條：派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序第八條：違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接收單位的違約責(zé)任8.3派遣員工的違約責(zé)任第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止后的相關(guān)事宜第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理地點(diǎn)12.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第十三條：法律適用及爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，將員工派遣至接收單位的甲方公司。1.2接收單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣員工從事工作的乙方公司。1.3派遣員工：指被派遣單位派遣至接收單位從事工作的員工。第二條：派遣期限2.1起始日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣員工抵達(dá)接收單位之日起計(jì)算。2.2終止日期：派遣員工完成本協(xié)議約定的工作任務(wù)，或者因其他原因解除本協(xié)議的日期。第三條：派遣工作任務(wù)3.1派遣員工職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，遵守接收單位的規(guī)章制度。3.2派遣員工崗位：根據(jù)接收單位的工作需要，派遣員工將被安排在相應(yīng)的崗位上。第四條：派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：派遣員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元人民幣，按月支付。4.2獎(jiǎng)金及福利：派遣員工的獎(jiǎng)金及福利按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行，派遣單位不再另行支付。第五條：派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：派遣員工在接收單位享受與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第六條：派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣單位管理：派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績(jī)效考核等。6.2接收單位培訓(xùn)：接收單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。第七條：派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任：如派遣單位未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接收單位的違約責(zé)任：如接收單位未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3派遣員工的違約責(zé)任：如派遣員工未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件：在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2合同解除的條件：在合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以解除合同：9.2.1雙方協(xié)商一致解除；9.2.2派遣員工因個(gè)人原因主動(dòng)離職；9.2.3派遣員工因違反規(guī)章制度被解除合同；9.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第十條：合同的終止10.1合同終止的條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止。10.2合同終止后的相關(guān)事宜：合同終止后，派遣員工應(yīng)當(dāng)歸還接收單位提供的辦公設(shè)備、證照等物品，并與派遣單位辦理離職手續(xù)。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合作過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。11.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止之日起兩年。11.3違約責(zé)任：違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議處理地點(diǎn)：爭(zhēng)議應(yīng)在本合同簽訂地解決。12.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：法律適用及爭(zhēng)議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決：如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，其他條款仍然有效。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件：本合同附件包括雙方提供的相關(guān)文件、資料、規(guī)章制度等，附件與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明派遣員工在接收單位的工作職責(zé)、崗位要求等。附件二：派遣員工工資福利明細(xì)詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、福利等信息。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)說(shuō)明派遣單位為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例等信息。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在合作過(guò)程中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、處理地點(diǎn)、處理機(jī)構(gòu)等。附件六：派遣員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明派遣員工的績(jī)效考核指標(biāo)、考核流程等。附件七：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明派遣員工在接收單位的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件八：合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)規(guī)定合同解除和終止的條件、程序以及相關(guān)事宜等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定履行派遣員工職責(zé)的義務(wù)。2.派遣單位未按照約定支付派遣員工工資和福利。3.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.接收單位未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.雙方未按照約定履行合同變更或解除的程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定數(shù)額的違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失，進(jìn)行相應(yīng)的賠償。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。示例說(shuō)明：如派遣單位未按照約定支付派遣員工工資，應(yīng)支付違約金并賠償由此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，將員工派遣至接收單位的甲方公司。2.接收單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣員工從事工作的乙方公司。3.派遣員工：指被派