第7頁(yè)共7頁(yè)2024年勞務(wù)公司管理制度模版安全施工管理制度一、勞務(wù)隊(duì)伍管理1.派出的勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)嚴(yán)格接受總包單位的安全管理與檢查指導(dǎo)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的任何安全隱患或問題，必須立即按要求組織整改。2.施工期間，專、兼職安全員需密切關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)及作業(yè)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)條件與狀況。一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向總包單位項(xiàng)目部及公司安全科報(bào)告，并按規(guī)定執(zhí)行整改措施。二、獎(jiǎng)懲機(jī)制____公司將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)，對(duì)嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、有效避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個(gè)人及單位給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違章作業(yè)（指揮）、不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定且不服從管理或造成安全事故的個(gè)人、班組，將依據(jù)違章情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予批評(píng)教育、辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。勞務(wù)人員管理制度一、管理職責(zé)1.____公司在職或聘用的勞務(wù)人員均由公司勞資部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。2.勞務(wù)人員需提供有效的身份證、各類資格證書、上崗證復(fù)印件及近期一寸照片兩張，交勞資部登記造冊(cè)，并注明聯(lián)系電話。3.勞務(wù)人員在參與本公司勞務(wù)活動(dòng)前，需與公司簽訂勞務(wù)用工合同（個(gè)人或班組），并接受公司勞務(wù)指導(dǎo)，遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.勞資部、財(cái)資部將根據(jù)勞務(wù)人員派出情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。5.勞務(wù)人員的調(diào)配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需求進(jìn)行合理安排，勞務(wù)人員或班組應(yīng)服從公司調(diào)配并及時(shí)到崗。6.勞務(wù)人員工資由公司財(cái)資部依據(jù)勞務(wù)合同規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，領(lǐng)取時(shí)需由本人或班組長(zhǎng)簽名確認(rèn)。7.勞務(wù)人員的勞保用品原則上由公司統(tǒng)一發(fā)放，個(gè)人作業(yè)工具由勞務(wù)人員自行配備或由班組負(fù)責(zé)。公司或總包單位提供的勞保用品由公司負(fù)責(zé)。8.勞務(wù)人員若違反總包單位規(guī)定或公司勞務(wù)合同，將視為違約，并按合同條款處理。派出人員管理制度1.工程部根據(jù)勞務(wù)合同需求，擬定派出管理及勞務(wù)人員計(jì)劃，經(jīng)與勞資部協(xié)調(diào)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。2.派出人員的管理主要由工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)，包括現(xiàn)場(chǎng)施工計(jì)劃安排、調(diào)配、分工及分配工作。3.工程部負(fù)責(zé)對(duì)派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理，而項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員則負(fù)責(zé)各班組及特殊工種人員的管理。作業(yè)班組長(zhǎng)需負(fù)責(zé)各自作業(yè)人員的管理。4.所有派出人員均應(yīng)遵守行業(yè)相關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員應(yīng)積極配合總包單位做好項(xiàng)目施工管理工作。5.項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工人員需根據(jù)施工情況對(duì)作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)交底，并負(fù)責(zé)施工過程的質(zhì)量、安全檢查、工程報(bào)驗(yàn)、工程量計(jì)算及相關(guān)簽證等工作。同時(shí)，需按月做好管理人員考勤及上報(bào)工作。6.勞務(wù)作業(yè)班組需按照現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工圖紙要求組織施工，并確保施工質(zhì)量與安全生產(chǎn)。7.對(duì)于施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問題，作業(yè)班組需按相關(guān)要求組織整改。對(duì)總包單位要求有異議的，應(yīng)通過管理人員向總包單位反饋。對(duì)于不服從指揮的情況，管理人員應(yīng)及時(shí)向公司工程部報(bào)告并處理。8.工程部與勞資部應(yīng)定期了解、檢查并指導(dǎo)派出管理及勞務(wù)人員的工作與生活情況，協(xié)助管理人員做好施工工作。機(jī)械設(shè)備管理制度1.____公司的機(jī)械設(shè)備均由財(cái)資部備案并由勞資部負(fù)責(zé)管理。2.勞資部需建立機(jī)械設(shè)備技術(shù)檔案，并每半年對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次使用情況及損耗情況的檢查與登記。3.對(duì)于新設(shè)備的購(gòu)置需求，由工程部根據(jù)承接項(xiàng)目要求編制計(jì)劃并報(bào)財(cái)資部審核，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行購(gòu)置。4.對(duì)于需外送專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)制性校驗(yàn)的設(shè)備，勞資部應(yīng)負(fù)責(zé)或督促相關(guān)單位完成校驗(yàn)檢查工作。對(duì)于安裝后需檢驗(yàn)試運(yùn)行的機(jī)械設(shè)備，由工程部協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行檢驗(yàn)工作。5.因工程施工需要租賃的機(jī)械設(shè)備，由工程部負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目部完成租賃事宜。6.對(duì)于勞務(wù)班組自行負(fù)責(zé)的小型機(jī)械設(shè)備及工具，項(xiàng)目部應(yīng)協(xié)助其做好管理、使用及維護(hù)等工作。7.機(jī)械設(shè)備需按相關(guān)要求及規(guī)定進(jìn)行安裝與調(diào)試，確保各部件、附件及儀表齊全有效。安裝完成后需通知總包單位組織安裝驗(yàn)收。8.機(jī)械設(shè)備操作人員需熟悉操作規(guī)程并按規(guī)程操作。對(duì)于需持證上崗的操作人員應(yīng)確保持證上崗并做到定機(jī)、定人、定崗。9.操作人員需按規(guī)定進(jìn)行機(jī)械常規(guī)維護(hù)并及時(shí)記錄。10.工程完工后機(jī)械設(shè)備退場(chǎng)前需進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng)或維修。11.大型機(jī)械設(shè)備的安裝、試運(yùn)行、檢驗(yàn)等工作需遵從總包單位的管理要求進(jìn)2024年勞務(wù)公司管理制度模版（二）在正式工作日內(nèi)，員工需直接前往公司辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同的解除，需經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，并嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)約定執(zhí)行，明確解除條件與程序。第十三條當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同將依法終止。（四）日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，應(yīng)認(rèn)真研讀并理解公司的《告知書》內(nèi)容，同時(shí)需忠實(shí)履行其應(yīng)盡的義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省市制定的勞動(dòng)法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，確保員工經(jīng)考核合格并取得上崗資格后方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織及其舉辦的活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害等事項(xiàng)，提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。用工單位還應(yīng)定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九條派遣員工在用工單位工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，其所有責(zé)任將由派遣員工本人自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條用工單位需根據(jù)各崗位的實(shí)際需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際表現(xiàn)，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)與違約責(zé)任，具體執(zhí)行依據(jù)法律法規(guī)和協(xié)議約定。第二十四條對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責(zé)任等條款，具體執(zhí)行依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪水平不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用工單位需按照派遣員工的工資足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。派遣員工的工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）進(jìn)行支付，也可在簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，將確定實(shí)發(fā)金額并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對(duì)工資發(fā)放有異議，可通過當(dāng)面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。如經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，將在次月工資造表時(shí)予以糾正。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工在生育、工傷或醫(yī)療等情況下，應(yīng)及時(shí)通知用工單位并提供相關(guān)材料。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間。其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可選擇當(dāng)月繳交或次月繳交。當(dāng)派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條若派遣員工在用工單位工作期間患上職業(yè)病，其治療費(fèi)用將依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書中的明確規(guī)定由用工單位承擔(dān)。用工