******內(nèi)部資 妥善保************第第PAGE15 共NUMPAGES27 歡迎 第一 總 第二 公司簡(jiǎn) 第三 公司組織機(jī)構(gòu) 第四 公司文 第五 員工理 第六 員工行為規(guī) 第七 人事管理制 第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī) 第二節(jié)離職管理規(guī) 第三節(jié)考勤管理規(guī) 第四節(jié)獎(jiǎng)懲管理規(guī) 第八 薪酬管理制 第九 績(jī)效管理制 第十 保密制 歡迎你加入**大家庭，愿****井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。**團(tuán)隊(duì)的成員信奉“激情敬業(yè)、銳意進(jìn)取、誠(chéng)信協(xié)作、堅(jiān)毅執(zhí)著”的伙伴一起與*********二第一 領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)（10，員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司行政部。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 年 月 日起執(zhí)行第二 公司簡(jiǎn)介（略第三 公司組織機(jī)構(gòu)13456第四 公司文以人為 堅(jiān)持誠(chéng) 力行變 注重業(yè)專注專 目標(biāo)集 品質(zhì)第 持續(xù)創(chuàng)勤奮敬 誠(chéng)實(shí)正 勇敢忠 樂觀自 崇尚學(xué)積極進(jìn) 創(chuàng)新奉 充滿激 重視合 主人精第?? 員工理不積跬步，無(wú)以致千里。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：市場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：第六 員工行為規(guī)一、行為準(zhǔn)則二、行為細(xì)則員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡；三、著裝四、員工禮儀接聽電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說(shuō)：“您好！**對(duì)同事：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)下屬：對(duì)客人：第七 人事管理制第一節(jié)?“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)三、招聘四、面試（32-3；36第二節(jié)一、離職分類30二、離職程序以離職后逐級(jí)申報(bào)審批（審批程序：直屬上司——部門經(jīng)理——行政部——總經(jīng)；15三、離職的提出時(shí)間12經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會(huì)計(jì)等）3；四、離職員工作移交內(nèi)容直屬部門員工在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一未完成的工作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等行政 行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容客戶帳務(wù)（賬目、賬單五、勸退條件六、薪資結(jié)算第三節(jié)夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日 8：00- 14：00-冬季作息時(shí)間（10月1日-4月30日 8：00- 13：30-11:30—13:30—18:00—11:30—13:00—17:30—4經(jīng)證明人、該部門直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過3次（含忘打卡（非工作原因忘打卡3者，原則上第二天員工于8：30300員工遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過10分鐘（不含）3（不含）者，每分鐘罰款5元，10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款；員工遲到、早退超過30員工曠工1天（含）以內(nèi)者，扣除150%日工資；曠工1天以上3200%3（含）7員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過3天時(shí)還請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在22（含）2各類假期超過7天（含）1363標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；6工傷假：年休假：157515同一時(shí)間休假的員工不得超過本部門或公司人員數(shù)量的10%婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受7產(chǎn)假：?jiǎn)T工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15胎增加15員工懷孕37天，3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假155男員工妻子生育的（須提供“準(zhǔn)生證”復(fù)印件），可享受陪產(chǎn)假5直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假37（包含節(jié)假日）；直屬親旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假13（包含節(jié)假日）；旁系親7.550—100此表將作為工資核算的依據(jù)；部門經(jīng)理批假權(quán)限為2天（含）3（含）年休假、調(diào)休假）的員工不得超過本部門人員數(shù)量的10%。第四節(jié)30元/150元/300元/30元/150元/300元/5002000元獎(jiǎng)勵(lì)33（含）6（含）38（含）遺失重要公文（物品）次31010第八 薪酬管理制一、薪酬構(gòu) 員工的薪酬由五部分組成績(jī)效工資福利，1030％個(gè)人申請(qǐng)用人部門簽署意見行政部審核總經(jīng)理審批3************第第PAGE23 共NUMPAGES276轉(zhuǎn)正工資：日前離職不享受，2510相應(yīng)扣減，并在工資清單上明確告知員工。************第第PAGE24 共NUMPAGES27第九 績(jī)效管理制績(jī)效管理的目的客觀性原則：被考核者1006060第十 保密制由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄（公司授權(quán)者除外人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn)。