員工手冊范本4

第一部分公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的中意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺

職員是公司最重要的財寶，職員素養(yǎng)及專業(yè)知識水平的提高確實(shí)是公司財寶的增

長，職員的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體表達(dá)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場查找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

治理一切經(jīng)營活匆的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號創(chuàng)新求是

第二部分人事政策

2-1職員聘請和錄用

2-1-1聘請和錄用條件

-依照本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

-所招職員須通過專業(yè)知識及技能的測試（依照需要選擇口頭或書面兩種方

式）

2-1-2聘請程序

依照公司進(jìn)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類

人才資料

*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3聘請人員要求

*技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)體會中

級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三軍以上專業(yè)開發(fā)體會，碩士中級職稱以上技術(shù)

人員：具有電子信息、運(yùn)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷

*治理類人員

經(jīng)理：治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營治

理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作體會，具有市場開拓能力

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公治理體會三年以上，和諧能力強(qiáng)

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量治理工作體會

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事

部報到辦理就職手續(xù)

2-2試用

新進(jìn)職員試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、

延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正職員須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

職員離職分為〃辭職、解雇、開除、自動離職〃四等（試用期內(nèi)職員及公司雙方均有

權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但

不結(jié)算任何福利

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、

福利

*解雇：工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法

勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利

*開除：職員因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)

重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原那么公司依照工作需要，木著人盡其才發(fā)揮潛力的原那么，鼓舞合理

的人才內(nèi)部流淌

2-5-2程序

*職員填寫《職員內(nèi)部調(diào)動申請》

*本部門及用人部門經(jīng)理審批

本人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2程序

*由上一級主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作

表現(xiàn)杰出，具有較大潛力職員

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、運(yùn)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)杰出，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年

限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8獎懲條例

2-8-1公司將依照職職員作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并分三等

級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵,方法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2對工作成績連續(xù)不佳及違紀(jì)職員，視情形給以經(jīng)濟(jì)懲處、留職查看直至解

除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：

序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗族口頭警告

3未經(jīng)批準(zhǔn)，掂自變動一卜.班時刻或縮短工作時刻口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告

5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告

虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班書面警告，辭退，或開除并

6

等）隱瞞事故實(shí)情，謊報情報，誣陷他人追窕經(jīng)濟(jì)缺失

矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)缺

7請假期間在外謀他職

失

口頭警告，并按公物價值和

8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

造成的缺失價值賠償

9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭瞥告

10打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退

濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，關(guān)于犯有違紀(jì)行為的職員不

11口頭警告，或辭退

作處理的

12瀆職或因其它緣故，嚴(yán)峻損害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退

辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)缺

13違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益

失

14后犯社會治安治理條例和國家政策書面警告，或辭退

15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟(jì)缺失

開除，追究經(jīng)濟(jì)缺失并依法

16觸犯國家法律

懲戒

第三部分考勤制度

3T公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時刻：

夏季(5/1----10/1)

早:8：00-----12：00

下：14：30-----18：00

冬季(10/1--5/1)

早：8：30-----12：00

下：13：00-----17：30

3-3全體耿員不得退到、早退、曠工

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款

兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天差不多工資，曠工三天以二者，從第四天起視作自動離職，

不予結(jié)算任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎

金100元

3-7未轉(zhuǎn)正職員不享受全勤獎

3-8如因工作需要，公司要求職員于正常工作時刻外超時工作時，各職員皆不得找

藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作職員，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無專門緣故不可、

捎話請假

3Tl職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假,

一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)

3T2公司設(shè)考勤員，職員上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3-13n末財務(wù)部依照考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原那么崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教育背景

工作體會

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：差不多工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、

工作體會、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

崗位職務(wù)等級差不多工資

總經(jīng)理總工程師A30-35檔

一崗副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)B25-30檔

其它董事會直截了當(dāng)聘任人員C20-25檔

總經(jīng)理助理高級顧問A25-30檔

—聞副總工程師部門總監(jiān)B20-25檔

高級文秘C15-20檔

部門經(jīng)理高級（項目A20-25檔

三崗主管程序員、系統(tǒng)分析員、B15-20檔

營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等）C1045檔

程序開發(fā)人員A15-20檔

四崗工程技術(shù)人員B10-15檔

市場銷售人員高級文員會計C8-10檔

A10-15檔

文員庫管物流

五崗B8-10檔

出納司機(jī)電工

C6-8檔

說明:

每檔以RMB100元計

A等：

*博士、高工，五年以上工作體會，司齡許多于三年

*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作體會，司齡許多于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作體會，司齡許多于一年

*本科以JL學(xué)歷或有中級職稱，三年以，相關(guān)工作體會。司齡許多于二年

*?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作體會，司齡許多于五年

C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作體會，司齡許多于一年

*上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有專門情形，一崗職員的工資由董事會決定，二、

三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗耿員的工資由經(jīng)理辦公會決

定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)

*公司新聘人員，試用期滿后，原那么上從各崗位起始檔開始支付差不多工資。

*關(guān)于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，關(guān)于成

績不合格、或受到公司史分的職職員資可下浮一檔或重新試用

*原那么上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次

工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。關(guān)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其

每年晉升與否由總經(jīng)理決定

*關(guān)于試用期人員，不管資歷或崗位一律定為4檔（專門情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）

*本標(biāo)準(zhǔn)的說明權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暫定）

*條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、己

婚且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

后辦理

*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個人負(fù)擔(dān)月租金的50舟

*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

*人員限制：每單間不超過2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保證性和互助性的職工個人住房基金，

歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

-職員購買、建筑、大修理自住住房抵押貸款

-都市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款

-單位購買、建筑職員住房專項貸款

*公積金來源方式：職員每月交納其差不多工資的5船公司付給職員月差不多工

資5%,這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用

*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項打算

*公司5%款項的提取按參加公積金打算的年限而定

參加年限提取比例

0—5年5%

5一…10年10%

10――15年15%

15—2O年20%

20--25年25%

25-—30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來源：職員交納月差不多工資2.5%（由財務(wù)直截了當(dāng)從職職員資中扣除），

公司支付職員月差不多工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？?/p>

專用。用完為此。

*基金治理：由職員選定代表成立基金治理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一治理，由財務(wù)部

監(jiān)督執(zhí)行

*醫(yī)療費(fèi)報銷方法

-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金治理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字

由財務(wù)部具體辦理

-職員報銷時一般門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金

委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

-除一般門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)

入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*以下費(fèi)用不予報銷

-各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等

-因打架、斗毆、美容、及違犯打算生育政策所致費(fèi)用

-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者

-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等

-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

-法定假日（七天）

-婚假三天

-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

-產(chǎn)假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小時的哺乳時刻，可晚上班一小時或早

下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-年假：服務(wù)滿一年的職員可享受10天年休假

-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100席發(fā)給

-工齡滿3年工資按70%發(fā)放

-工齡滿3--5年工資按80%發(fā)放

-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤職員月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6職員生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅報銷方法

5-1原那么：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn):

級別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)

沿海都市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

經(jīng)理級以上

內(nèi)陸都市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

沿海都市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支

部門經(jīng)理以上

內(nèi)陸都市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支

沿海都市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支

一般職員

內(nèi)陸都市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支

說明：

*職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情形事先核準(zhǔn)

*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在

一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無專門情形又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財務(wù)

部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付

*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管依照任務(wù)需要在

出差申請單中審定，費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷

*出差期間因公支出以下費(fèi)用，可實(shí)報實(shí)銷

-乖坐出租車按發(fā)票面值

-因公長途費(fèi)按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知

自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時刻內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50

元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，

公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)覺有紙屑、

雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-5應(yīng)急：

市內(nèi)觸電急救：7215449市內(nèi)傷病急救：7213460

火警：119匪警：110

第七部分保密

7T總那么

7-1-1公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時刻內(nèi)只限一定范疇的人員知悉

的事項

7-1-2公司全體職員都有保守公司隱秘的義務(wù)

7-2保密范疇

7-2-1經(jīng)營信息

*公司重大決策中的隱秘事項

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決

策

*公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、要緊會議記錄

*供銷情報及客戶檔案

*公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表

*公司所把握的尚未進(jìn)入市場或尚未公布的各類信息

*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

*公司內(nèi)部治理制度

7-2-2技術(shù)信息

*各類技術(shù)資料

*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間

總結(jié)、覺察到信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營進(jìn)展中，直截了當(dāng)阻礙公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料

為絕密級

7-3-2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、

治理制度等為隱秘級

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職職員資、尚未進(jìn)入市場或尚未公布的各類

信息為隱秘級

7-4保密措施

7-4-1屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)

制、摘抄、儲存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)