小型便利店員工2024年度服務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.服務(wù)協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3員工職責(zé)與工作內(nèi)容2.薪酬與福利2.1基本工資2.2獎金與提成2.3社會保險2.4福利待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排3.3加班工資4.勞動紀(jì)律與考核4.1勞動紀(jì)律要求4.2員工考核制度4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2培訓(xùn)費用承擔(dān)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.合同解除與終止7.1雙方解除協(xié)議的情形7.2單方解除協(xié)議的情形7.3合同終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.一般條款10.1通知與送達10.2合同的適用法律10.3合同的解釋權(quán)11.其他約定11.1員工手冊與公司規(guī)章制度11.2勞動合同的副本11.3員工個人信息保護12.附件12.1員工崗位職責(zé)描述12.2薪酬福利明細(xì)表12.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.簽字頁13.1甲方（用人單位）簽字13.2乙方（員工）簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條服務(wù)協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約一年。1.3員工職責(zé)與工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，在【便利店名稱】擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)描述】。具體工作內(nèi)容和要求詳見附件一《員工崗位職責(zé)描述》。第二條薪酬與福利2.1基本工資2.2獎金與提成乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)績獎勵政策，有資格獲得獎金和提成。具體獎金和提成標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二《薪酬福利明細(xì)表》。2.3社會保險甲方將按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。具體福利待遇詳見附件三《福利待遇》。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為每周工作【天數(shù)】天，每天工作【小時】小時。具體工作時間安排詳見附件四《工作時間安排》。3.2休息休假安排乙方享有每周【天數(shù)】天的休息日，以及國家法定節(jié)假日。具體休息休假安排詳見附件四《工作時間安排》。3.3加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的加班工資政策支付。具體加班工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件五《加班工資政策》。第四條勞動紀(jì)律與考核4.1勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等。4.2員工考核制度甲方將定期對乙方的工作績效進行考核。具體考核制度詳見附件六《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》。4.3考核結(jié)果應(yīng)用乙方的考核結(jié)果將作為評定工作表現(xiàn)、決定薪酬福利、晉升等方面的依據(jù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2培訓(xùn)費用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費用。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條合同解除與終止8.1雙方解除協(xié)議的情形在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。8.2單方解除協(xié)議的情形一方提前終止本協(xié)議，需提前【天數(shù)】天通知對方。8.3合同終止后的權(quán)益處理本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料等。甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的工資、獎金、福利等，并依法支付經(jīng)濟補償金。第九條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。9.2合同變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。9.3合同解除本協(xié)議的解除應(yīng)遵循本合同第八條的規(guī)定。第十一條一般條款10.1通知與送達雙方通過書面形式相互通知與送達，通知與送達地址為雙方約定的地址。10.2合同的適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。第十二條其他約定11.1員工手冊與公司規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的員工手冊及公司規(guī)章制度。11.2勞動合同的副本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3員工個人信息保護甲方應(yīng)嚴(yán)格保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十三條簽字頁甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________第十四條合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工崗位職責(zé)描述》詳細(xì)說明乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求，包括日常工作內(nèi)容、績效考核指標(biāo)等。附件二：《薪酬福利明細(xì)表》詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、提成以及其他福利項目的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。附件三：《福利待遇》詳細(xì)說明乙方享有的休假待遇、社會保險、醫(yī)療福利等福利待遇的具體內(nèi)容和條件。附件四：《工作時間安排》詳細(xì)規(guī)定乙方的工作時間、休息休假安排以及加班工資的計算方式。附件五：《加班工資政策》詳細(xì)說明加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)、加班申請流程以及加班工資的支付時間等。附件六：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出甲方對乙方工作績效考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方解除協(xié)議的情形：示例：如果乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止本協(xié)議，則構(gòu)成違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.單方解除協(xié)議的情形：示例：如果甲方未按照約定提前通知乙方解除協(xié)議，則構(gòu)成違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、經(jīng)濟補償金等。3.合同變更與解除的違約行為：示例：如果甲方未與乙方協(xié)商一致，單方面變更或解除本協(xié)議，則構(gòu)成違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、經(jīng)濟補償金等。說明三：法律名詞及解釋：1.服務(wù)協(xié)議：指甲方與乙方之間關(guān)于乙方在甲方任職期間的服務(wù)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的約定。2.基本工資：指乙方在甲方任職期間每月的固定薪酬。3.獎金與提成：指乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績獎勵政策獲得的經(jīng)濟獎勵。4.社會保險：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷