地面考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)地面考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營秩序，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在地面工作場所的員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

2.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上另行規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.各部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，調(diào)整本部門的工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.對于需加班的情況，員工應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照公司相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并提交相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向直接上級報(bào)告說明情況。

-忘記簽到超過一天未補(bǔ)簽的，視同未簽到處理，按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，并對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。

-信息部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確和安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)告知直接上級及人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-特殊情況或較長時(shí)間的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，提交至更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并向直接上級和人力資源部門報(bào)告。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-請假未按期返回的，需提前向直接上級和人力資源部門申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-人力資源部門負(fù)責(zé)審核假期申請，并將批準(zhǔn)結(jié)果通知申請人和相關(guān)管理部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限和工資待遇按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級和人力資源部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇，具體規(guī)定按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)和工資待遇按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與周末休息日相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排，以確保員工休息權(quán)益。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，員工需按照公司通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位或離開工作崗位，且未進(jìn)行有效溝通的，視為曠工。

-處理：輕度遲到將記錄在案，中度遲到將影響當(dāng)月績效評分，重度遲到按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)厲處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或解釋原因的，按曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等非員工主觀原因?qū)е挛茨苷：灥降模瑧?yīng)及時(shí)向直接上級和人力資源部門報(bào)告，并按照指示進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，