分公司考勤休假管理制度一、目的

為加強分公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本《分公司考勤休假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于分公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、實習等其他形式用工人員。

三、工作時間

1.分公司執(zhí)行標準工時制度，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午09:00至12:00，下午13:00至17:00，共計8小時。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，報分公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行。

3.分公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時間，具體安排將提前通知全體員工。

4.分公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，合理安排工作與休息時間，保持良好的工作與生活平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，禁止替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午下班簽到時間為17:00至17:15。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退的簽到將視為異常記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到或忘記簽到的，員工需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)或向直接上級報告，并提交因公外出證明。

-上級應在核實情況后，及時在考勤系統(tǒng)中為員工補簽或標記因公外出。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-上級應在核實情況后，及時在考勤系統(tǒng)中為員工補簽，補簽時間應與實際工作時間相符。

-若未及時報告，且無正當理由，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異?？记谟涗浖皶r處理。

-人力資源部門負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析和處理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-信息技術(shù)部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，數(shù)據(jù)準確無誤。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，定期查詢，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應盡可能在請假前至少三個工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前提交的，應在第一時間內(nèi)通知上級，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-四天以上至一周（含一周）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需由分公司領(lǐng)導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回的，員工應在請假結(jié)束前及時通知上級，并根據(jù)實際情況提交續(xù)假申請。

-銷假時，員工需提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事由說明等），由直接上級確認并在考勤系統(tǒng)中記錄銷假信息。

-未經(jīng)批準的請假或請假結(jié)束后未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限規(guī)定進行逐級審批。

c.人力資源部門備案，并根據(jù)假期種類進行相應假期安排和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，根據(jù)醫(yī)囑休息天數(shù)給予病假。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定年假天數(shù)。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的其他休息日。

-人力資源部門應在每年初公布當年公眾假期安排，并根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務需要安排值班或調(diào)休，確保工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時間將記錄在考勤系統(tǒng)中，作為員工績效考核的依據(jù)。遲到超過一定次數(shù)或時間，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

-曠工處理：曠工一天及以上，視為嚴重違反公司紀律，將按照公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將按照公司規(guī)定給予相應處罰，情節(jié)嚴重者將依法追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，且曠工天數(shù)達到一定數(shù)量，將按照公司規(guī)定扣除相應工資。

-曠工累計達到規(guī)定次數(shù)或天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時簽到的，視為遲到或曠工，將按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)報告上級的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應及時審批請假申請，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性