托育園考勤管理制度范本一、目的

為確保托育園的正常運行秩序，保障教職工的工作效率，維護幼兒的教育環(huán)境，制定本考勤管理制度。旨在明確全體員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，促進團隊協(xié)作，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于托育園內(nèi)所有在職教職工，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.托育園工作時間如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-雙休日及國家法定節(jié)假日休息。

2.教職工根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3.特殊崗位（如保安、保潔等）根據(jù)工作需要，實行輪班制或值班制，具體工作時間由相關部門負責人制定。

4.教職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作順利進行。如有特殊情況需提前或延遲下班，應向部門負責人申請并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由托育園指定，可采用電子簽到機、手機APP、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按不遵守規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到時間為08:00至08:30，下午簽到時間為14:00至14:30。

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-若工作性質(zhì)特殊，需提前或延遲簽到，應向部門負責人申請并經(jīng)批準。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向部門負責人報告外出事由和時間，并經(jīng)批準。

-回園后，應及時向部門負責人說明情況，并在考勤記錄上注明，以免影響考勤結果。

4、忘記簽到處理

-教職工因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)向部門負責人說明情況，并填寫《忘記簽到說明表》。

-部門負責人對情況核實后，可予以諒解，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保本部門教職工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責監(jiān)督、檢查全園的考勤情況，定期公布考勤結果。

-人力資源部門應建立健全考勤檔案，對考勤異常情況及時處理并通知相關部門負責人。

-各級主管應加強對本部門教職工的考勤管理，對不遵守規(guī)定的行為及時糾正并報告人力資源部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在第一時間通知直接上級，并在返回崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案；

-請假3天以上的，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門及園長審批同意。

-特殊情況或長假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關法律規(guī)定和園內(nèi)具體規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-教職工請假結束后，應按時返回崗位，并在返回當日向直接上級報到銷假。

-銷假時，需提交《銷假確認表》，由直接上級簽字確認，并報人力資源部門備案。

-如請假期間有特殊情況需延長請假時間，應提前通知直接上級，并按請假程序重新申請。

-請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。批準的請假結束后，未按時銷假或未按規(guī)定程序請假者，視同曠工，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請假期，需按照園內(nèi)規(guī)定的申請流程提交《休假申請表》，詳細說明休假類型、起始日期、結束日期等。

-各類假期申請均需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)假期類型報人力資源部門及園長審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，并提供結婚證復印件。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行，提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和園內(nèi)規(guī)定確定，需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

-年假需提前一個月向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男教職工可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家或地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-托育園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況調(diào)整放假時間。

-放假期間，如需教職工值班，應提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

-教職工應合理安排公眾假期期間的個人行程，確保假期結束后按時返回崗位。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足2小時為嚴重遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準而未到崗，或請假未批準而擅自離崗。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣當日工資的1/10；嚴重遲到扣當日工資的1/4；遲到累計次數(shù)達到一定標準，將影響年度績效評估。

-曠工處理：半天曠工扣除當日工資的1/2；全天曠工扣除當日全額工資，并按曠工天數(shù)累計，影響年度績效評估及年終獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按上述處理方式執(zhí)行，同時曠工累計達到一定天數(shù)，園方可根據(jù)規(guī)定與教職工解除勞動合同。

-教職工連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上的，園方可依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到按遲到處理，教職工需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并補簽記錄。

-忘記簽到且未及時說明情況的，按遲到處理，每月超過兩次的，將在月度考核中予以記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教職工的考勤管理。

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