公司機(jī)制與規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司的運(yùn)作，提高組織效率和員工素養(yǎng)，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，適用于公司內(nèi)全部員工。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生等。第三條緊要原則公司的管理機(jī)制遵從公平、公正、公開(kāi)的原則。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保護(hù)公司的利益，并樂(lè)觀參加公司的發(fā)展。第四條規(guī)章制度的訂立與修改公司規(guī)章制度的訂立與修改應(yīng)經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論決策，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。在訂立和修改過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取員工的看法，確保規(guī)章制度的合理性和可行性。第二章入職管理第五條入職程序招聘需求確定后，人力資源部將發(fā)布崗位招聘通知，接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選；符合要求的候選人將進(jìn)行面試，并由面試官評(píng)估是否適合崗位；通過(guò)面試的候選人將進(jìn)行背景調(diào)查，包含學(xué)歷、工作經(jīng)過(guò)等；經(jīng)背景調(diào)查無(wú)異議后，將與候選人簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職手續(xù)。第六條入職培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含公司文化、業(yè)務(wù)介紹、崗位職責(zé)等。培訓(xùn)的目的是使新員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，提高工作效率。第七條試用期管理新員工的試用期為3個(gè)月，期滿后由上級(jí)評(píng)估工作表現(xiàn)，并決議是否正式錄用；試用期內(nèi)，雙方有權(quán)停止勞動(dòng)合同，并需提前3天書(shū)面通知對(duì)方。第三章工作時(shí)間與休假第八條工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司管理部門依據(jù)實(shí)際情況訂立。員工應(yīng)定時(shí)到崗上班，不得遲到早退。第九條彈性工作制度公司推行彈性工作制度，員工可以依據(jù)工作需求和個(gè)人情況在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行敏捷布置。但必需保證工作任務(wù)的完成和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第十條加班管理公司實(shí)行加班補(bǔ)助制度，加班工作需要提前向上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；加班時(shí)間超出2小時(shí)的，由員工填寫加班申請(qǐng)表，并獲得上級(jí)經(jīng)理簽字，以備備案。第十一條年休假員工工作滿一年后，享受帶薪年休假，具體天數(shù)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理提出休假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十二條病假與事假員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。病假和事假的具體天數(shù)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章崗位職責(zé)與權(quán)責(zé)第十三條崗位調(diào)配與調(diào)整公司依據(jù)崗位需求和員工本領(lǐng)進(jìn)行崗位調(diào)配，員工應(yīng)依據(jù)公司的布置順利完成工作任務(wù)。如需調(diào)整崗位，需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論決策。第十四條工作責(zé)任與考核公司對(duì)員工的工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行考核。員工有責(zé)任依照公司的標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，并承當(dāng)相應(yīng)的工作責(zé)任。績(jī)效考核結(jié)果將作為晉升與薪資調(diào)整的緊要依據(jù)。第十五條保密責(zé)任公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息屬于公司的緊要資產(chǎn)，員工應(yīng)保守商業(yè)機(jī)密和客戶信息，嚴(yán)禁泄露、亂用或私自拷貝相關(guān)資料。第十六條獎(jiǎng)懲制度公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)與懲罰，員工有權(quán)獲得公正的評(píng)價(jià)和相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也應(yīng)承當(dāng)由工作過(guò)失造成的相應(yīng)責(zé)任和懲罰。第五章績(jī)效與激勵(lì)第十七條績(jī)效考核公司將訂立績(jī)效考核制度，通過(guò)量化指標(biāo)和定期評(píng)估，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？?jī)效考核結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整和嘉獎(jiǎng)的緊要依據(jù)。第十八條激勵(lì)措施公司將為員工供應(yīng)多種激勵(lì)措施，如薪資提升、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以激發(fā)員工的工作熱誠(chéng)和樂(lè)觀性。同時(shí)，公司也鼓舞員工提出建設(shè)性的看法和建議，參加公司的決策和改進(jìn)。第十九條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)公司將依據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，訂立職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升員工的本領(lǐng)和素養(yǎng)。第六章違紀(jì)處分第二十條違紀(jì)行為員工如有以下違紀(jì)行為，將受到相應(yīng)的處分：違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度；工作失職、玩忽職守；涉嫌貪污、受賄、侵占公司資產(chǎn)等；泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息；違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。第二十一條處分措施對(duì)于違紀(jì)行為，公司將依照情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處分措施，包含口頭警告、書(shū)面警告、停職、解聘等。對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，公司將立刻報(bào)警并搭配相關(guān)部門的調(diào)查處理。第七章附則第二十二條解釋權(quán)對(duì)于本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)層，如有需要修改或增補(bǔ)，公司領(lǐng)導(dǎo)層將作出決策。第二十三條施行時(shí)間本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并取代以前訂立的相關(guān)規(guī)章制度。第二十四條附加說(shuō)明為了更好地落實(shí)本規(guī)章制度，公司將在內(nèi)網(wǎng)公布員工手冊(cè)，并通過(guò)