2025年總經(jīng)理安全生產(chǎn)責任書為深入貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《地方黨政領導干部安全生產(chǎn)責任制規(guī)定》等法律法規(guī)要求，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實，明確總經(jīng)理在安全生產(chǎn)工作中的法定職責，切實保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進企業(yè)安全發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，結合本企業(yè)實際，制定本安全生產(chǎn)責任書。一、總體責任要求作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，總經(jīng)理對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負責，需統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各層級安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范在企業(yè)內(nèi)有效落實；需將安全生產(chǎn)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實、同檢查、同考核；需推動構建全員參與、全過程覆蓋、全鏈條管控的安全生產(chǎn)管理體系，切實防范各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，確保年度安全生產(chǎn)目標全面實現(xiàn)。二、具體責任內(nèi)容（一）健全安全生產(chǎn)責任體系1.牽頭建立并落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產(chǎn)責任制度，明確各部門（車間）、各崗位安全生產(chǎn)職責，確保責任逐級分解至班組、崗位和個人。每年初組織制定《年度安全生產(chǎn)責任清單》，明確董事長、分管安全負責人、其他分管負責人、部門負責人及關鍵崗位人員的具體職責，經(jīng)企業(yè)安委會審議后印發(fā)執(zhí)行。2.組織簽訂《部門（車間）安全生產(chǎn)目標責任書》《崗位安全生產(chǎn)承諾書》，確保責任覆蓋所有管理和作業(yè)崗位。每季度至少聽取1次分管安全負責人關于責任落實情況的匯報，每半年組織開展1次安全生產(chǎn)責任制落實情況專項檢查，對履職不到位的部門和人員及時督促整改，對因責任缺失導致事故的，嚴格追究相關人員責任。3.推動安全生產(chǎn)考核與績效掛鉤，將安全生產(chǎn)指標納入部門和個人績效考核體系，權重不低于20%。對年度安全生產(chǎn)目標未完成、發(fā)生責任事故的部門，取消其年度評先評優(yōu)資格；對連續(xù)2次考核不合格的部門負責人，視情節(jié)調(diào)整崗位或降職處理。（二）保障安全生產(chǎn)資源投入1.嚴格落實安全生產(chǎn)費用提取和使用制度，按照國家規(guī)定的標準（如冶金、有色、建材等行業(yè)為上年度實際營業(yè)收入的2%，機械制造為1.5%）提取安全生產(chǎn)費用，專項用于安全設施設備購置、隱患治理、安全培訓、應急演練、職業(yè)健康防護等方面。每年初組織編制《安全生產(chǎn)費用使用計劃》，經(jīng)董事會審議后實施，確保?？顚Ｓ谩Ｃ考径葘徍税踩a(chǎn)費用使用臺賬，對挪用、擠占費用的行為嚴肅追責。2.健全安全生產(chǎn)管理機構，按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員（從業(yè)人員超過100人的，按不少于1%的比例配備；從業(yè)人員超過300人的，設置安全生產(chǎn)管理機構并配備不少于3名專職人員）。確保安全管理人員具備與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力，每年安排不少于40學時的專項培訓，支持其參與注冊安全工程師等職業(yè)資格考試，提升專業(yè)素養(yǎng)。3.保障安全生產(chǎn)技術裝備投入，推動智能化、信息化安全技術應用。2025年內(nèi)完成以下重點工作：①高危作業(yè)崗位（如有限空間、吊裝、動火等）安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)實時監(jiān)測；②危險化學品儲存場所加裝泄漏報警、自動聯(lián)鎖切斷裝置；③重點設備設施（如壓力容器、起重機械）接入企業(yè)安全管理信息平臺，實現(xiàn)運行狀態(tài)動態(tài)監(jiān)控。（三）推動安全生產(chǎn)標準化建設1.以安全生產(chǎn)標準化二級或一級企業(yè)創(chuàng)建為目標（根據(jù)行業(yè)要求），組織制定《2025年安全生產(chǎn)標準化提升方案》，明確責任部門、時間節(jié)點和工作標準。每季度召開標準化建設專題會議，協(xié)調(diào)解決資金、技術、人員等問題，確保年內(nèi)通過評審（或保持有效運行）。2.對照《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T33000）及行業(yè)標準，全面梳理安全管理、現(xiàn)場作業(yè)、設備設施等方面的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改清單。2025年內(nèi)完成以下重點整改任務：①完善安全操作規(guī)程，覆蓋所有作業(yè)崗位，經(jīng)專家評審后發(fā)布實施；②規(guī)范現(xiàn)場安全標識，對危險區(qū)域、設備設施的警示標志、安全周知卡進行全面更新；③建立設備設施“一機一檔”，實現(xiàn)從采購、安裝、使用到報廢的全生命周期管理。（四）強化風險分級管控與隱患排查治理1.組織開展年度風險辨識評估，牽頭制定《企業(yè)安全風險清單》，明確風險點、風險等級（紅、橙、黃、藍）、管控措施和責任人員。對重大風險（紅色、橙色）實施“一風險一方案”管理，2025年內(nèi)完成以下重點風險管控：①某車間粉塵爆炸風險，增設布袋除塵系統(tǒng)、防爆電氣設備，每半月開展1次粉塵濃度檢測；②某儲罐區(qū)易燃液體泄漏風險，加裝圍堰、可燃氣體報警裝置，每月組織1次泄漏應急處置演練。2.建立“企業(yè)-部門-班組-崗位”四級隱患排查機制，明確排查頻次（企業(yè)級每月1次，部門級每周1次，班組級每日1次，崗位級每班1次）和內(nèi)容。每月帶隊開展1次綜合性隱患排查，每季度組織1次專家參與的專項排查（覆蓋工藝、設備、電氣、消防等領域）。對排查出的隱患實行“閉環(huán)管理”，即“登記-整改-驗收-銷號”，一般隱患24小時內(nèi)整改，較大隱患7日內(nèi)完成整改并制定臨時管控措施，重大隱患立即停產(chǎn)整改，整改完成前嚴禁恢復生產(chǎn)。2025年內(nèi)隱患整改率需達到100%。（五）加強從業(yè)人員安全管理1.嚴格落實三級安全教育培訓制度（公司級、車間級、班組級），確保新員工、轉(zhuǎn)崗員工、復工員工培訓時間分別不少于24學時、24學時、8學時，經(jīng)考核合格后方可上崗。2025年計劃開展全員安全培訓4次（每季度1次），內(nèi)容包括新法規(guī)解讀、事故案例分析、應急技能培訓等，培訓覆蓋率需達到100%，考核合格率不低于95%。2.加強特種作業(yè)人員管理，確保電工、焊工、起重工等特種作業(yè)人員100%持證上崗，證書在有效期內(nèi)。每半年組織1次特種作業(yè)人員復訓，每年度開展1次實操技能考核，對考核不合格的暫停作業(yè)并重新培訓，仍不合格的調(diào)整崗位。3.落實職業(yè)健康管理責任，組織開展職業(yè)病危害因素檢測（每年1次）和職業(yè)健康檢查（接觸職業(yè)病危害因素的員工每1-2年1次，其他員工每2年1次），建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2025年內(nèi)完成以下工作：①為接觸粉塵、噪聲的員工配備符合標準的防護用品（如N95口罩、耳塞），每季度檢查1次使用情況；②在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設置公告欄，明示危害因素、防護措施和應急處置方法。（六）完善應急管理體系1.組織編制、修訂企業(yè)生產(chǎn)安全事故應急預案（綜合預案、專項預案、現(xiàn)場處置方案），確保與當?shù)卣畱鳖A案有效銜接。2025年內(nèi)完成預案評審和備案（向?qū)俚貞惫芾聿块T備案），并根據(jù)實際情況每3年至少修訂1次。2.加強應急演練和物資儲備，每年組織1次綜合應急預案演練（如火災事故演練）、2次專項應急預案演練（如危險化學品泄漏演練）、每月組織1次現(xiàn)場處置方案演練（如有限空間作業(yè)中毒窒息演練）。演練結束后及時總結評估，針對問題修訂預案和演練方案。3.建立應急救援隊伍（或與專業(yè)救援隊伍簽訂協(xié)議），配備必要的應急物資（如滅火器、消防水帶、急救藥品、空氣呼吸器等），指定專人管理，每季度檢查1次物資狀態(tài)，確保完好有效。4.嚴格事故報告和處置，發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，立即啟動應急預案，在1小時內(nèi)向?qū)俚貞惫芾聿块T和行業(yè)主管部門報告，不得遲報、漏報、謊報或瞞報。組織事故調(diào)查，嚴格落實“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過），督促制定并落實防范措施，防止同類事故再次發(fā)生。（七）推動安全文化建設1.倡導“生命至上、安全發(fā)展”的企業(yè)安全文化理念，將安全文化融入企業(yè)價值觀和員工行為規(guī)范。2025年內(nèi)開展以下活動：①組織“安全生產(chǎn)月”“安康杯”競賽等主題活動，通過安全知識競賽、演講比賽、隱患隨手拍等形式，提升員工安全意識；②在企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號等平臺開設“安全專欄”，定期發(fā)布安全知識、事故案例、先進經(jīng)驗；③選樹“安全標兵”“安全示范班組”，對表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰獎勵（如發(fā)放獎金、通報表揚）。2.推動安全文化與企業(yè)管理深度融合，將安全理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程。在項目建設、設備采購、工藝改進等環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行“三同時”制度（安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），確保本質(zhì)安全水平持續(xù)提升。三、考核與獎懲1.本責任書考核周期為2025年1月1日至2025年12月31日，由企業(yè)董事會或上級主管部門（根據(jù)企業(yè)性質(zhì)）組織考核?？己藘?nèi)容包括安全生產(chǎn)目標完成情況（如事故起數(shù)、傷亡人數(shù)、經(jīng)濟損失等）、責任落實情況（如制度建設、投入保障、培訓教育等）、應急管理情況（如預案演練、事故處置等）。2.考核結果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個等級?？己说梅?0分以上為“優(yōu)秀”，60-89分為“合格”，60分以下為“不合格”。對考核為“優(yōu)秀”的，給予總經(jīng)理當年績效獎金10%的獎勵；對考核為“合格”的，發(fā)放全額績效獎金；對考核為“不合格”的，扣減當年