公司管理制度之考勤制度與公司組織管理制度

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部

門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間

值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會

議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作

需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領

導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天）,

由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以

上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批

準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按

早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

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累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工

資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理;

當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司—的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必

須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假

期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每

天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補

助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為

曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本）,

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予

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以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，

取消本年度先進個人的評比資格。

廉政建設管理制度

一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的

清正廉潔，根據有關黨政紀規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀—關于領導干部廉潔自律

的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《—黨風廉政建設和一工作

的實施意見》，嚴格按國家和省、市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司

有關規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權審批；

三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監(jiān)

督；

四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議

標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，—講排場、擺闊氣，搞鋪

張浪費；對外接待要嚴格按標準執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要"，不得擅自接

受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請束，一律交公司辦

公室由公司領導酌情處理；

七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私

用；

八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信―卡、有價證

券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必

須如數交財務部登記，并按有關規(guī)定酌情處理。

檔案管理制度

一、嚴格執(zhí)行黨和國家的（范本）保密、安全制度，確保檔案和

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防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

保密制度

為保守公司維聲公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司—的義務。在對外交往和合作中，

須特別注意不泄露公司—，更不準出賣公司

二、公司—是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范

圍的員工知悉的事項。公司—包括下列—事項：

1、公司經營發(fā)展決策中的—事項；

2、人事決策中的—事項；

3、專有技術；

4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他—事項。

三、屬于公司—的文件、資料，應標明"—”字樣，由專人負

責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄—文件、

資料。

四、公司—應根據需要，限于一定范闈的員工接觸。接觸公司

—的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司―的員工，不準

打聽公司—o

五、記載有公司—事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如

有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司—或防止—有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司—的，視情節(jié)及危害后果予以

行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

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七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工

作人員更不能隨便帶人進入。

八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制?？偨浝硎枪景踩Ｐl(wèi)

的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部

署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。

二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為

成員的安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部

主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū)、會議中心、售

房市場的安全保衛(wèi)責任人。發(fā)現問題，及時采取措施解決。

三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保

衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。

四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用

作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，

要按規(guī)定期限更換滅—物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何

物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；

2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電

爐；

3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管

理人員，不得隨意進入。

六、落實防盜措施：

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1、財務室要__防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的

電源；

2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門

窗和電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；

4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛(wèi)

措施的落實情況，發(fā)現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造

成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究

刑事責任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造

成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究

刑事責任。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象,

制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議

室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的

衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是。門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵;

地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、

浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡,

書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現

象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放

端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、

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浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠

地內無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦

公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責，

區(qū)域劃分為：南辦公室走廊大門以東辦公室負責，走廊大門以西財務

部負責；院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定

南北，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責，大門以西南部由財

務部負責，大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責，大門以北

部及花壇由投資發(fā)展部和項目技術部負責。市場營銷部負責門前三

包。文苑小區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項目技術部

負責。

四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室

牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。

五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動

地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。

六、衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的

內容。

由于篇幅所限不能一一列出網上有完整版的可以去搜索下夏道

萌—-02-1318：

21公司管理制度

目錄

企業(yè)口號

企業(yè)精神

經營理念

員工守則

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職業(yè)道德守則（試行）

廠規(guī)

工資、福利待遇制度

考勤制度

安全生產管理規(guī)定

晉升、獎勵與處罰規(guī)定

企業(yè)口號

持之以恒全力以赴安全生產質量第一客需至上各負其責

企業(yè)精神

務實高效盡職盡責囪結互助愛崗敬業(yè)拚搏奉獻

經營理念

誠信勤奮創(chuàng)新

員工守則

遵紀守法忠于職守克己奉公

服從領導關心下屬團結互助

愛護公物節(jié)約開支杜絕浪費

努力學習提高水平精通業(yè)務

積極進取勇于開拓創(chuàng)新貢獻

維護公司聲譽保護公司利益

職業(yè)道德守則

（試行）

第一條。全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)

行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想,

勁向一處使，團結互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。

第二條。全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)

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章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受

在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條。服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助,

努力學習，精通業(yè)務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀,

出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。

第四條。行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有

分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質的好員工。

第五條。同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領

導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有

禮。

第六條。來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不

該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度,

提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務,

特規(guī)定如下

第一條。公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊

密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司

利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設

一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。

第二條。公司的財產屬股東所有，公司禁止任何—、個人利用

任何手段侵占或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人,

為小_、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公

司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條。所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，

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用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、

公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：

為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度,

實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制

度，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責

的目的，確立責任機制。

第五條。所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)

章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。

行為規(guī)范，做有紀律、有素質、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進廠時需交—復印件一份，1寸照片2張，填寫

職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤

卡。每天上下班時間為：上午8：00-12：00時，下午14：00-18：

00,晚上如有加班，加班時間為7：00-11：30；趕貨期間另行通知。

趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者

一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月—日，特殊情況另行通知。

第七條。中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門

主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結

算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領取。被本廠辭退者

的工資，結算清楚后既搬離本廠。

第八條。廠內禁止一切—活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事

者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間

除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。

第九條。工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質

量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證

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質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損

失，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。

第十條。各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何

嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。

工資、福利待遇制度

一、工資待遇：

1、生產人員實行計件工資制度。注。由于公司定單原因，給予

保底工資。

2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐，每日標準8元（員工每月餐費扣120

元/人）。

2、免費提供員工—宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每

月水電繳費20元）。

3、加班超過23時，免費提供宵夜。

4、按國家規(guī)定享受法定假期。如。元旦、春節(jié)、五

一、國慶、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000

公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產假，規(guī)定產假期發(fā)

放生活補助每月800元。

7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直

系親屬）

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8、交通補助，業(yè)務人員因公對外聯系業(yè)務，市內交通費每次往

返10元。

9、通信補助。業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助150元。

（指定人員）

10差旅費。業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、

火車為主，出差補助每天30元，住宿費標準每天80元。

11、誤餐補助。業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助

15兀o

考勤制度

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,中午

12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,根據生產情

況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動

法的規(guī)定。

第二條。員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作

時間高效飽和。

第三條。員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽

到，不得擅自—,不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違

者罰50元/次。（兩人同罰）

第四條。員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故

曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其

同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。

第五條：請假：

⑴病假。需由社區(qū)以上醫(yī)院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥

手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式

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通知主管，復工后當日須補辦請假手續(xù)。

⑵事假。若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向

部門領導申請事假，領導簽字批準后，轉交考勤文員備檔考勤，假滿

上班須及時到有關人員外銷假。

⑶請假一天以內由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2

天以上由總經理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無

理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三

天以上，廠部做無薪開除處理。

第六條：設立年度全勤獎，資金為800元

⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

⑵有下列情況者。事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、

不享受全勤獎。

第七條。上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5

元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰

20元，計時工罰當天工資80%。

第八條。請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不

定期的考勤抽查。

安全生產管理規(guī)定

第一條為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護

勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據有

關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合本公司的實際情況特制定

本規(guī)定。

第二條本公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”

的方針，貫徹執(zhí)行總經理負責制，要堅持“管生產必須管安全”的原

則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

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第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,

對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處

理，觸及法律的，交由司法機關論處。

第四條本公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全

生產的—領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主

要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產管理工作，研究制定安全生產技

術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查、處理事故

等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。

第五條公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的

職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安

全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產。

安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專

（兼）職安全生產管理人員。

第六條安全生產主要責任人的劃分。生產部門主管是本部門安全

生產的第一責任人，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的

主要責任人。

第七條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項

工作

第八條各部門可根據本規(guī)定制訂具體實施措施。

第九條本制度由公司安委會負責解釋。

總經理安全職責：

1、全面負責安全生產工作；

2、建立、健全安全生產責任制；

3、—制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4、保證安全生產投入的有效實施；

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5、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

6、—制定并實施生產安全事故應急救援預案；

7、及時、如實報告生產安全事故。

生管安全職責：

1、協助總經理貫徹次行國家和上級有關安全生產方針、政策、

法規(guī)、標準，并督促檢查執(zhí)行情況，協調安全生產委員會日常工作；

2、在總經理領導下負責公司的安全監(jiān)察工作；

3、會同有關部門—對新入廠人員及職工進行安全生產宣傳教

育，督促有關部門做好特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核工作；

4、負責—制定、修訂安全生產管理制度，—安全技術操作規(guī)

程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

5、_安全生產大檢查，協助有關單位對查出的問題制定防范措

施，檢查落實事故隱患的整改工作；

6、經常深入現場，檢查安全情況，發(fā)現問題及時解決，遇有特

殊情況時有權停止有關違章人員的工作，同時立即報告有關領導處

理；

7、負責—制定、修訂公司重大事故應急救援預案，―基層單

位事故應急救援預案，并—、檢查演練情況；

8、負責制定和—有關設備制造、改造、維護、檢修的各項管理

制度；貫徹國家、上級部門關于設備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方

面的安全規(guī)程和規(guī)定，制訂和修訂各類機械設備的操作規(guī)程和管理制

度；

9、督促操作工人的技術培訓和考核，嚴格工藝操作規(guī)程；負責

本單位計量工的技術培訓和考核，嚴格操作規(guī)程和各項安全生產管理

制度，保證安全生產；

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10、當生產與安全發(fā)生矛盾時應服從安全，在保證安全的前提下

—、指揮生產，防止突擊性或超負荷生產，以確保安全；

辦公室安全職責：

1、協助貫徹公司有關安全生產指示，及時轉發(fā)領導和有關部門

的安全生產文件、資料、認真做好公司級安全會議記錄，對安全管理

方面的有關材料及時—匯審并打印下發(fā)；

2、—、檢查、落實管理制度；

3、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事

項的宣傳教育；

4、對貫徹黨和國家的（范本）安全生產方針、政策起保證監(jiān)督

作用，并積極提出建議和意見；

5、協助搞好安全生產方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育，

提高職工的安全意識；

6、協助總結推廣安全生產先進經驗，在評選先進時，要把安全

生產工作做為重要內容；

7、深入生產第一線，掌握了解職工的思想動態(tài)（范本），做好思

想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患于未然，

發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復生產的各種思想工作：

車間主管安全職責：

1、堅持“安全第

一、預防為主”方針，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的（范本）安全生

產法律、法規(guī)、標準，研究安全生產技術，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安

全生產管理制度，杜絕“三違”，對本單位安全生產和職工健康全面

負責；

2、對新工人（包括實習、代培人員）進行車間級安全教育，并

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保證教育時間，—定期安全考核，對未經安全教育和安全考核不合

格者不予分配工作。參加每周的安全活動日，及時解決存在問題；

3、—制定、修訂本單位的安全生產管理制度、安全技術操作規(guī)

程、安全技術措施，并負責貫徹落實；

4、—本單位每周一次的安全、防火檢查，落實隱患整改，保證

設備、管線、安全裝置、消防設施、消防器材處于良好狀態(tài)；

5、計劃、布置、檢查、匯報、總結工作的同時，把安全防火工

作列為重要內容之一；

6、發(fā)生事故時，立即__搶救，保護好現場并立即報告有關部門，

負責查明事故原因和采取防范措施

7、經常布置、檢查本單位安全員工作，支持并充分發(fā)揮他們的

作用；

8、對安全生產有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見；

9、嚴格執(zhí)行勞動防干用品、保健的發(fā)放標準，并抓好上崗職工

勞動保護穿戴，保證上崗職工的人身安全和身體健康；

10、—制定事故應急救援預案，并適時—演練

車間專、兼職安全員職責：

1、認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、指示、規(guī)定：

2、負責進行

二、三級安全教育，協助車間科室領導—好每周一的安全日活

動；

3、參加制定安全生產制度和安全技術規(guī)程，并經常檢查執(zhí)行情

況；

4、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識

教育，建立安全技術檔案；

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5、經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作

業(yè)，遇到重大險情果斷采取措施并報告領導，查出的事故隱患及時—

力量限期整改；

6、參加本單位擴建、改建工程設計的驗收工作；

7、負責管理本部門安全、。防火設施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保

用品的合理使用。

8、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門—的各項安全

活動；

9、參加本單位各類事故的調查處理，負責統計上報協助車間主

任落實各項安全措施。

班組長安全職責：

1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責；

2、發(fā)現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，

3、―安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防

火，班后總結安全、防火工作；

4、認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；

5、發(fā)生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，

—職工分析事故原因，

6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權停止操作,

并安排好崗位操作人員，報告領導，

7、有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作;

8、搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護保養(yǎng)工作，保持靈

活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。

班組安全員職責：

1、—本班組職工認真學習貫徹執(zhí)行各項安全生產制度和規(guī)程。

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2、嚴格執(zhí)行崗位責任制，發(fā)現違章操作者有權制止，并及時向

上級報告；

3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班

后會和每周一安全活動，并認真做好記錄；

4、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保

養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；

5、發(fā)現不安全隱患及時—力量加以消除，發(fā)生事故時首先全力

搶救傷者，保護好現場，作好記錄，并立即報告；

6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。

工人的安全職責：

1、認真學習上級有關安全生產的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練

掌握本崗位操作規(guī)程；

2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥

善保管各種防護用品和消防器材；

3、上班要集中精力嗝好安全生產，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀

律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上

睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制

止；

4、認真執(zhí)行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即

越級向上級匯報；

5、嚴格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現

場，及時如實向領導匯報；

6、加強巡回檢查及時發(fā)現和消除事故隱患，自己不能處理的應

立即報告；

7、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。希望

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采納

第二篇：公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部

門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周一至周五上班時間為早上8：30-6：

00,周六為早上9：00-5：30,中午12：00-1：30為吃飯休息時間，

周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫

加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天）,

由部門負責人批準；3天乂上的，報公司負責人批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、員工必須嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，早上上班前和下班離開

時。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退

論處：超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工

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資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理;

當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司—的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本）,

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予

以處罰。

—捷康電子科技有限公司—年—月—日

企業(yè)考勤制度

為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本

制度。

一、考勤內容

1、公司考勤實行上下班打卡制度。周一至周六為工作日，周一

至周五上班時間為早上8：30-6：00,周六為早上9：00-5：30,中

午12：00-1：30為吃飯休息時間，周日為休息日。

2、要求。員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工

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作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得

遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作

崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

二、考勤須知：

(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予

補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、休假及其他假期

1、每周員工可公休1天。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經部門負責人審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、法定節(jié)假日由公司安排休假。

5、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

6、外出辦事需由負責人批準后方可外出。

7、請假流程。a請假員工到辦公室領取《員工請假條》b請假員

工持單到本部門負責人審批c請假員工持單到辦公室做考勤備案。

第三篇：公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部

門負責人同意。

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三、作息時間：

公司實行每周5天工作制夏季（—月—0-—月—0）

上午8：30——12：00下午14：00——17：30冬季（—月—

日—一月—日）

上午9：00——12：00下午14：00一一17：30

四、嚴格請、銷假制度。請假制度

1、假別分為。病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假。指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛—明加倍處罰；

超過2天按事假扣薪。

3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況根據工作能力決定；年

假必須提前申報當年使用，不得累計。

6、工傷假。按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天申請事

假3天以內的（含3天），由公司負責人批準。未經批準而擅離工作

崗位的按曠工處理。

五、上班時間遲到20分鐘或早退20分鐘以上者，按曠工半天論

處。

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六、1個月內遲到累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達

3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次

以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月

的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一

次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工

資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3

天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個

月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工

1天處理；

九、參加公司—的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準

擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關

證明資料報經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給

基本工資。

十一、公司因工作原因，需要周六日及節(jié)假日加班的，經公司負

責人授權，由辦公室制定加班表，并統一安排。決定節(jié)假日公司職員

加班工作或值班的每天補助一元；夜間加班或值班的，每個補助—

元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，

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按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條

規(guī)定處理。

十

二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本）,

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。凡是受到本制度

第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評

比資格。

第四篇：公司管理制度之考勤制度00公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部

門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天）,

由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上

的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處

理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按

早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上

10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；

第26頁共59頁

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理;

當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司—的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向—者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七0次以上者，扣發(fā)當月

的基本工資。

辦公室管理制度范本

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特

制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會

的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽

發(fā)。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，

四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔

十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作

失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予

罰款處理。

辦公用品購置領用規(guī)定

十三、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》

和購貨—、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務

部不予報銷。

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十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,

按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

辦公用具、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經

領導批準后方可購置。二十

八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、

辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。

二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、行政接待工作的程序、規(guī)范

1、接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、

請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。

2、客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談,

如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重

物品安放好，以免—或丟失。

1、事務性接待標準、要求。根據領導意圖及客人的需求，掌握

接待工作的規(guī)律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、

機動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和

承諾，以高度的事業(yè)心、責任感和良好的精神風貌體現—的品牌形

象。

衛(wèi)生管理準則

1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。

第28頁共59頁

2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。

3.本公司衛(wèi)生事宜，除總務及生產單位（安全衛(wèi)生委員會）負責

外，全體人員，須一體確實遵行。

4.凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。

5.各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙

衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

6,各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用

適當方法減少灰塵的飛揚。

7.各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

8.飲水必須清潔。

9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

10.排水溝應經常清除保持清潔暢通。

11.凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。

第五篇：廣告公司管理制度之考勤一、

公司管理制度

考勤制度

1.按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內，員工必須按時上

下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8301班，下午

18：30下班，（冬季上午9：00上班，下午19：00下班，）中午休息

時間為12：00至14：00o每個月每人4天休假。

2.

員工必須如實簽到，遲到或早退按20元/分鐘扣除，以此累計。

遲到一小時為礦工一天。

3.事假需提前一天向部門負責人申請，經同意后向行政部報批,

按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/30天—事假天數）。

第29頁共59頁

4.

開工作會議遲到每一分鐘罰款50元，不到會這視為曠工。

如未能按上述第

3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3_

基本工資/30天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

5.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元

/月（試用期內的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工一次性

獎勵500元，可帶薪調休三天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵

1000元可帶薪調休六天，調休時間安排向行政部報批。

6.合同期內的部門經理或員工自動離職須提前15天向行政部提

交書面申請，經負責人批準后，辦理交接手續(xù)及清算財務單據，方可

執(zhí)行。

7.

員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自批準之日起，一

周內調離Q

8.

員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

9.

例會，公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市

出差以外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回

家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有

工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

二、員工福利待遇

L公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內

勞資雙方不得擅自違約，如有違約應賠償當事人30天工資及各種福

第30頁共59頁

利補貼。

2.每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮

物一份，公司聚餐一次。

3.公司每年—員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一

次，秋季一次；

4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質獎勵200

元/人。每年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉

獎。

三、費用報銷制度

1.每星期五為費用報銷日，（員工因休假、出差等除外），過時不

再補報。報銷嚴格執(zhí)行，由負責人審核后，統一交到財務部；

2.報銷餐費時應填寫業(yè)務招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費

報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。

3.填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷

內容、金額、經手人，并把原始—附在報銷單后面。如原始—丟失,

必須寫明原因，經財務部上報總經理，不經批準，不允許隨便替票。

堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經發(fā)現，將予嚴懲。

4.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經理簽字和財務部

審核后，交出納報銷領款。

5.勞務費支出應填寫支出明細單，注明支出事由、金額、領款人

聯系地址，并由領款人、經手人、證明人簽字，總經理批準后方可支

出。

6.為客戶購買禮品應事先向相關負責人申請，批準后統一由行政

部采辦，領用人要登記。

7.任何報銷票據不得使用代替—,如—遺失后果自負。

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四、離職

雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關人員，

并由相關人員簽字后，交于總經理最終簽字，最后交于財務部，才能

領取最后一個月的工資。屬于公司的一切財產必須退還給直接行政部

和相關部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資

料等等。

五、應答電話

盡速應答電話，應答時，先自報公司名稱和姓名，應答或轉接電

話，一定要盡力幫助對方。你代表公司，第一印象十分重要，你對通

話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到公司的形象。記?。?/p>

1應答電話要精神振作，聲調悅耳。1請對方留言時，要正確記

下對方的姓名和—號碼，記下接電話的日期和時間。1如同事離開

辦公桌，要替他應答電話。1如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在

桌上留言，講明去何處及估計時間回來。

遵義宏宇慶典傳媒有限公司工資制度方案

正式員工工資制適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查

本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確

定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否

調整其薪級。工資模式：采用結構工資制。

員工工資二基礎工資+工齡工資+提成+津貼獎金。

全勤獎。每人每月500元。根據規(guī)定每月休息不大于4天。各類

假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

L事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。

2.曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。業(yè)務員效益獎:

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員工的利益跟公司效益息息相關，根據公司性質作如下規(guī)定：

一、業(yè)務員月營業(yè)額20000保底工資3000,業(yè)務員營業(yè)額沒有

達到20000元，底薪1500元。超出兩萬超出部分按照10%提成。

二、業(yè)務員每月業(yè)務總金額達到6萬元以上（包含6萬元），公

司提成過后單獨獎勵績效獎1000元，每月業(yè)務總金額達到10萬以上

（包含10萬元）公司提戌過后單獨獎勵績效獎2000元。

三、后勤維護人員底薪1500元

四、試用期員工工資一律1500元

廣告業(yè)務提成均為10%,企業(yè)宣傳片提成均為8%,企業(yè)app手機

移動平臺搭建提成8虬

津貼。

辦公室：生活費補助200業(yè)務部：生活費補助200,話費100元。

員工齡工資的設定標準：

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元，滿兩年

的員工每月工齡工資為200元，滿三年的員工每月工齡工資為300元,

滿四年的員工每月工齡工資為500元。

試用期間不計算工齡。

連續(xù)請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡,

按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（獲得特批的除外）。

辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算，降職亦

同。薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月—日前發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況

會作臨時調整）

2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日

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發(fā)放。

3.領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領

時，可由部門主管代簽。

第十條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。

遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>

一年—月—日

（本方案即日生效）

后記

好員工，請用業(yè)績證明你的存在。其他的都是空話。

一、你的薪水從哪里來：

老板—付給你薪水。

沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。

只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為

公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績

證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造

的業(yè)績多，誰的薪水就高?！澳転楣举嶅X的人，才是公司最需要的

人?！?/p>

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞

企業(yè)要的是結果，而不是過程

在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)

績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何

事都要追求一個好的結果。我們—只說不做，同時我們也—做而無

效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的

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多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水

平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定

著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

業(yè)績是最有力的價值證明

優(yōu)秀員工的標準是什么。業(yè)績。這是以結果論英雄的時代，這是

以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為

公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務能力最強的員

工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成

績，老板才會重用你。

公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便

需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證

明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何

地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工。

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公司組織管理制度

一、公司行政—

為了滿足公司當前經營和運行的需要，并適應公司將來的發(fā)展,

公司—系統形態(tài)采用集中統一和專業(yè)化管理相結合的“直線職能

式”結構，以兼公司運行效率和運行質量，發(fā)揮最大的群體效能。公

司行政—見“行政—機構圖”。

二、公司各部門職責

（1）營銷中心工作職責

1.進行市場調查、研究及銷售預測，及時整理、分析、反饋同行

及競爭品牌的營銷動態(tài)（范本）；

2,制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董

事會要求的銷售政策及營銷組合策略；

3.制訂公司年度銷售計劃，承擔公司下達的年度銷