第1頁共1頁2024年安全生產(chǎn)教育培訓管理考核制度樣本一、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《煙花爆竹安全管理條例》之規(guī)定，企業(yè)主要負責人及安全管理人員需接受安全教育培訓，并通過考核，以確保其具備與所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動相匹配的安全生產(chǎn)知識與管理能力。二、所有從業(yè)人員必須參與由相關部門組織的技術安全培訓，并在取得相應合格證書后方可上崗。從業(yè)人員需定期參加由相關部門組織的年度檢查。三、公司每年將定期組織全體職工進行安全教育及業(yè)務技能培訓，并確保職工參與應急救援預案技能演練。培訓結束后，將對培訓內容進行考核，對成績優(yōu)異者予以獎勵，對成績不合格者則實施經(jīng)濟處罰，并安排再培訓，直至考核合格后方可上崗。四、公司需對年度培訓計劃、培訓內容及考試成績進行存檔備案。五、公司每月將召開安全會議，對特殊崗位的職工進行安全教育。六、各組長需定期組織全班人員進行安全生產(chǎn)及業(yè)務技能的學習。七、對于新進廠的職工，公司將簽訂師徒合同，并實施“三級教育”培訓，包括廠級教育、車間教育及班組教育。八、對于崗位變動的職工，公司將進行新崗位的安全教育及培訓，直至職工通過考核后方可上崗。2024年安全生產(chǎn)教育培訓管理考核制度樣本（二）一、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《煙花爆竹安全管理條例》的規(guī)定，企業(yè)主要負責人與安全管理人員需接受安全教育培訓，并通過考核，以確保其具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相匹配的安全生產(chǎn)知識及管理能力。二、所有從業(yè)人員必須參與由相關部門組織的技術安全培訓，并在取得相應合格證書后方可上崗。從業(yè)人員還需定期參加相關部門組織的年度檢查。三、公司每年將定期組織全體職工進行安全教育和業(yè)務技能培訓，并安排職工參與應急救援預案的技能演練。培訓結束后，將對培訓內容進行考核，對成績優(yōu)異者予以獎勵，對成績不合格者則實施經(jīng)濟處罰，并要求其重新培訓，直至考核合格后方可上崗。四、公司需對年度培訓計劃、培訓內容及考試成績進行存檔備案。五、公司每月將召開安全會議，對特殊崗位的職工進行安全教育。六、各組長需定期組織全班人員進行安全生產(chǎn)及業(yè)務技能的學習。七、對于新進廠的職工，公司將與其簽訂師徒合同，并實施“三級教育”培訓，包括廠級教育、車間教育及班組教育。八、對于崗位變動的職工，公司將進行新崗位的安全教育和培訓，直至職工考核合格后方可上崗。2024年安全生產(chǎn)教育培訓管理考核制度樣本（三）為全面實施《安全生產(chǎn)法》，確保我司安全管理人員的安全教育和業(yè)務培訓工作得到有效執(zhí)行，提升安全管理人員的綜合素養(yǎng)，依據(jù)省交通廳、市交委的相關文件指示，并結合我公司實際情況，特制定本制度。第一章安全生產(chǎn)管理人員教育培訓考核制度第一條我司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員，必須完成安全法規(guī)知識培訓，并取得安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》，方可正式上崗。第二條我司安全科負責組織本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加市交委組織的安全資格培訓，并定期進行輪訓。對于輪訓考核不合格者，將調整其安全生產(chǎn)管理崗位。第三條我司安全科負責組織營運客車駕駛員進行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質服務培訓，并進行考核。對于考核不合格者，將繼續(xù)接受培訓直至考核合格。第四條我司安全科負責組織本公司安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年至少進行兩次的安全知識、技能培訓。每年安排安全生產(chǎn)管理人員參加任職資格培訓，并確保不少于規(guī)定的脫產(chǎn)培訓時間。第五條充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站以及板報、標語、掛圖等多種媒介，在“安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“11?9”宣傳日、“春運”和重大節(jié)日期間，廣泛宣傳交通安全法規(guī)及安全知識，開展安全科普教育活動，以提高全體安全管理人員及生產(chǎn)人員的安全知識水平。第二章安全生產(chǎn)人員教育培訓制度一、公司領導需定期對員工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神等方面的教育。二、堅持持續(xù)性的安全生產(chǎn)教育培訓，開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格執(zhí)行安全學習考核制度。對于未按時參加學習及安全培訓的人員，將組織補課并進行考試，考核不合格者將不得上崗駕駛車輛。三、配合全國和地區(qū)性的安全活動，加強公司員工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育，提升員工遵章守法的自覺性。四、公司對新聘駕駛員實施“三級教育”培訓，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，以及道法安全綜合考試。五、每年組織一次安全生產(chǎn)人員職業(yè)教育培訓。邀請交警、行業(yè)主管部門領導進行授課，以不斷提升駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓時間為規(guī)定天數(shù)，共培訓若干期，經(jīng)考試合格后，方能上車駕駛，不合格者需進行補考，直至合格為止。第三章新進駕駛員聘用及培訓制度為認真執(zhí)行省交通廳川交路運[____]____號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況的全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作一定時間的，應安排在擬駕車輛和線路上進行跟車適應性駕駛，時間不得少于規(guī)定月數(shù)；期滿經(jīng)考試合格后解除適應性監(jiān)護駕駛。三、堅持持續(xù)性的安全生產(chǎn)教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性且結合季節(jié)性開展安全生產(chǎn)宣傳教育。四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，以及道