第2頁共2頁2024年員工獎懲制度第九條獎勵流程如下：1.員工推薦、自我推薦或由單位提名；2.由監(jiān)察委員會或監(jiān)察部協(xié)同勞動人事部進(jìn)行資格審查；3.經(jīng)董事局或總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)。其中，對于由董事局聘用的員工，獲獎資格需經(jīng)監(jiān)察委員會審查，并由董事局批準(zhǔn)；對于由總經(jīng)理聘用的員工，該資格需經(jīng)監(jiān)察部審查，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條處罰措施第十一條根據(jù)行為嚴(yán)重程度，可采取以下處罰措施：1.警告；2.記過；3.降級；4.解雇。第十二條對于以下行為，公司將給予警告處分：1.在工作時間內(nèi)進(jìn)行非工作相關(guān)活動、嬉戲或閑聊；2.未經(jīng)許可擅離工作崗位，或無故遲到、早退、曠工；3.因疏忽導(dǎo)致輕微工作錯誤；4.擾亂工作現(xiàn)場秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定；5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6.首次不聽從主管指導(dǎo)；7.擅自浪費公物，情節(jié)輕微；8.檢查或監(jiān)督人員未盡職履責(zé)；9.丟失員工證、員工手冊，或未按規(guī)定穿著工作服、佩戴廠牌；10.進(jìn)出廠區(qū)未遵守規(guī)定，或攜帶物品進(jìn)出而不接受警衛(wèi)或管理人員檢查；11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條若員工有以下行為，將受到記過處分：2024年員工獎懲制度（二）第一條，對于上級的明確指示或設(shè)有期限的命令，若員工未能如期完成或處理不當(dāng)，且未申報正當(dāng)理由者，將受到相應(yīng)處理。第二條，因個人疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損或傷害他人者，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條，工作場所內(nèi)喧嘩、嬉戲、吵鬧等行為，若妨害他人工作，將受到相應(yīng)處罰。第四條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入廠區(qū)參觀者，將受到相應(yīng)處理。第五條，攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)者，將受到嚴(yán)厲處罰。第六條，在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，將受到相應(yīng)處罰。第七條，通過投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽等手段謀取不正當(dāng)利益者，將受到相應(yīng)處理。第八條，對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告或偽證制造事端者，將受到嚴(yán)肅處理。第九條，工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位、躺臥或睡覺者，將受到相應(yīng)處罰。第十條，涂改考勤卡、代替他人打卡或接受他人打卡者，將受到嚴(yán)肅處理。第十四條，員工有以下行為者，將給予降級處分：1.違反國家法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2.違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。3.擅離職守導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。4.泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密者。5.違反公司規(guī)定擅自攜帶物品進(jìn)出者。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。7.撕毀公文或公共文件者。8.擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者。10.違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大不利影響者。11.工作時間內(nèi)在工作場所制造私人物件者。12.造謠生事、散播謠言導(dǎo)致公司蒙受重大不利影響者。第十五條，員工有以下行為者，將給予辭退處分：（此處未給出具體行為，故無法直接改寫，但通常辭退處分針對的是嚴(yán)重違反公司規(guī)定、職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為。）2024年員工獎懲制度（三）考評制度為確保我廠管理規(guī)范，打造一支具備優(yōu)秀素質(zhì)和敬業(yè)精神的團(tuán)隊，特制定本考評制度，以此作為評估員工表現(xiàn)的準(zhǔn)則，望全體員工自覺遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核1.修理班組(以車間班組為單位進(jìn)行考核)：1)遵從辦公室人員的調(diào)度，對同一工作安排的調(diào)整不超過兩次，對晚間和周末的維修加班任務(wù)應(yīng)積極承擔(dān)。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))2)保持電話24小時開機(jī)并確保通訊暢通，接到急救任務(wù)時應(yīng)立即響應(yīng)，不得延誤。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))3)完成維修的車輛需經(jīng)過仔細(xì)檢查，確保客戶滿意，避免返修情況發(fā)生。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))4)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))2.辦公室人員(以個人為單位進(jìn)行考核)：1)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))二、行為規(guī)范考評1.全體員工需統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，違反規(guī)定者每次罰款____元。2.遵守上下班時間，不得遲到、早退、無故請假或擅離職守，遲到、早退一次扣罰____元。工作時間為：上午8:00-18:00，下午13:30-18:00，值班人員需全天____小時在崗。3.請假需提前一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，特殊情況除外。兩天內(nèi)請假由車間經(jīng)理批準(zhǔn)，三天及以上請假需由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者將按曠工處理。一個月內(nèi)曠工____天者扣發(fā)半月工資，曠工三天者扣發(fā)全月工資，連續(xù)曠工三天以上者將予以辭退。全月無缺勤者將獲得相應(yīng)獎勵：學(xué)員30元/月，辦公室及維修人員40元/月，車間經(jīng)理及以上50元/月。4.請假超過公司規(guī)定天數(shù)者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資。5.工作時間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的活動，如發(fā)現(xiàn)一次，扣罰工資____元（如飲酒、賭博、觀看電視、玩手機(jī)等）。6.在公司內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒、鬧事等行為，每次罰款____元，造成損失或人身傷害的，責(zé)任人需承擔(dān)法律責(zé)任。7.禁止接受、索取客戶財物，每次罰款____元。8.凡有違法、違規(guī)、違章行為，損害公司形象和聲譽者，將予以開除處理。9.以客戶為中心，尊重客戶，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭執(zhí)或驅(qū)趕客戶者，首次給予警告并罰款____元，累計三次將被開除。10.嚴(yán)禁私自對外承接維修業(yè)務(wù)，從中獲取私利，發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資____元。三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(由辦公室值班人員全天候進(jìn)行考核，評分分為優(yōu)、良、差三個等級，每月進(jìn)行總結(jié)，負(fù)責(zé)小組連續(xù)____次差評扣____元，一個月內(nèi)無____個優(yōu)扣____元，全月評為優(yōu)的獎勵____元。)1.修理車間衛(wèi)生由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)（具體由當(dāng)日修理車間值班組長監(jiān)管）。2.辦公室衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)（文員辦公室、材料室由各自人員打掃）。3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生由維修車間保安負(fù)責(zé)。4.停車場、