鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理相關(guān)規(guī)定，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部全體員工的出勤行為，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部全體在職員工，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制員工等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作日?qǐng)?zhí)行，周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以通知形式提前告知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.員工應(yīng)合理規(guī)劃工作任務(wù)，確保按時(shí)完成各項(xiàng)工作，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部全體員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已到崗開(kāi)始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管銷(xiāo)假，并補(bǔ)簽外出期間的工作日志。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)主管核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）忘記簽到次數(shù)過(guò)多或頻繁忘記簽到的，將視情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部考勤管理工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，具體執(zhí)行考勤管理制度的監(jiān)督、檢查和考核。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的日常管理，確保員工按時(shí)到崗到位。

（3）綜合辦公室定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、公示，并對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部綜合辦公室審批。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交綜合辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)綜合辦公室備案。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部負(fù)責(zé)人審批。

（4）請(qǐng)假7天以上的，需報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)和綜合辦公室銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，需提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回崗位時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知綜合辦公室和直接上級(jí)。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)綜合辦公室備案。

c.綜合辦公室根據(jù)假期種類(lèi)和規(guī)定進(jìn)行審核，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供醫(yī)院出具的病歷證明，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)病假。病假期間，工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照實(shí)際情況扣減。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和地方規(guī)定節(jié)假日。

（2）公眾假期期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

（3）公眾假期前，綜合辦公室應(yīng)提前通知全體員工，并做好假期期間的工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級(jí)提醒并記錄；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：?jiǎn)T工未到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到處理，同時(shí)需向綜合辦公室說(shuō)明情況。

（3）故意不簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)員工的考勤記