第4頁共4頁2024年學(xué)校各類考勤制度范文教職工考勤管理制度一、考勤總則1.每學(xué)期自開學(xué)之日起至期末教師放假之日止，全體教職員工需嚴(yán)格按照學(xué)校的作息時(shí)間表及課程安排進(jìn)行考勤。2.每位教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，自覺做到不遲到、不早退，有事需提前請假，不得無故曠工。應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，致力于教書育人；為人師表，率先垂范；關(guān)愛學(xué)生，樂于奉獻(xiàn)。二、請假規(guī)定（一）請假手續(xù)1.教職工不得隨意請假，確因特殊原因（事或?。┬枵埣僬?，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假天數(shù)在____天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，____天以上至____周以內(nèi)的需由本人提出申請，經(jīng)校長簽注意見后，報(bào)教管辦批準(zhǔn)；超過____周的需報(bào)教育局審批。2.確需請假者，必須提前辦理請假手續(xù)。一般情況下，捎假、口頭請假、電話請假均視為無效（特殊緊急情況除外，但返校后需及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)）。請假時(shí)需認(rèn)真填寫假條，明確起止時(shí)間，安排好工作，并由代崗人簽字同意后，再提交領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交教導(dǎo)處登記。凡請假內(nèi)容及手續(xù)不全者，按曠工處理。假滿返校后，需及時(shí)到教導(dǎo)處銷假，否則按超假曠工處理。3.請假超期者，一般不予補(bǔ)假。確因特殊原因需補(bǔ)假者，需由當(dāng)事人提出申請，經(jīng)校委會研究同意后方可補(bǔ)假。未在三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)者，按曠工處理。（二）事假教職工每學(xué)期事假累計(jì)不得超過____天（按學(xué)校實(shí)際上課節(jié)數(shù)計(jì)算），每超____天在考勤考核時(shí)扣____分。若因?qū)W校工作加班，加班節(jié)數(shù)可與請假節(jié)數(shù)相抵消。（三）病假1.教職工因病需請假者，必須持市級以上醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)。小病需提供用藥____，大病需提供住院結(jié)算清單，方可免扣工資。否則按曠工處理。2.長期病假需經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可休假，并按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。（四）特殊假1.婚、喪、產(chǎn)假等特殊假期按相關(guān)文件規(guī)定辦理手續(xù)?；榧賍___天；喪假____天（指當(dāng)事人父母、岳父母、祖父母）；產(chǎn)假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；護(hù)理假____天；絕育手術(shù)假____天；工作調(diào)動辦理手續(xù)假____天（本鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)動除外）；意外工傷事故視情況而定。超出部分按事假處理。2.特殊假期均視為正常出勤，且包含節(jié)假日在內(nèi)。三、曠工處理凡無特殊情況擅自離崗、到假不歸、隨意誤課或貽誤工作者，均視為曠工。曠工一節(jié)考核扣____分。四、專項(xiàng)考勤1.開學(xué)第一周和期末最后一周的考勤按平時(shí)____倍計(jì)算。2.全體教師（除____歲以上、有____歲以下小孩者外）需全程參與學(xué)校統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動。無故缺席____次者視為曠工半天（以學(xué)生活動開始計(jì)勤，以學(xué)生活動區(qū)為準(zhǔn)）。遲到每____次記作____次上班遲到。3.無故不參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動（包括升旗儀式、教研活動、組內(nèi)聽課、師生集會、例會、社會公益活動等）的，每缺席____次記半天曠工?；顒诱埣僬撸埣俟?jié)數(shù)按實(shí)際參與節(jié)數(shù)計(jì)算。4.教師無故誤課一節(jié)按曠工半天計(jì)算，誤課兩節(jié)及以上者按曠工一天計(jì)算。遲到、早退直接計(jì)入考勤，每次考核扣____分。5.除____歲以上教師及孕婦外，所有教職員工一律不得坐著上課，應(yīng)深入學(xué)生中間。6.調(diào)課需由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，私自調(diào)課者按曠課處理。7.參加自考、函授等學(xué)習(xí)者，每學(xué)期可準(zhǔn)假____天，但需持學(xué)習(xí)考試通知到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。此項(xiàng)考勤不計(jì)入出勤率。8.學(xué)校安排的出差視為正常出勤，往返途中各一天（特殊情況除外），超出部分按曠工處理。9.節(jié)假日值班必須盡職盡責(zé)，誤崗或空崗者按曠工____倍處理。10.安全是學(xué)校工作的重點(diǎn)，值日教師和保安人員必須按規(guī)定執(zhí)勤天數(shù)做好值班工作，誤崗或空崗者按曠工____倍處理。五、其他規(guī)定1.各學(xué)校應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，每天上午、下午各簽到、簽退一次（或打卡）。工作時(shí)間外出需有2024年學(xué)校各類考勤制度范文（二）為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，確保教育教學(xué)活動的順利進(jìn)行，依據(jù)上級相關(guān)指導(dǎo)精神及本校實(shí)際情況，特此制定請假與出勤獎懲制度，具體內(nèi)容如下：一、請假制度1.全體教師應(yīng)嚴(yán)格遵守既定的上下班時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無特殊原因不得遲到或早退。累計(jì)遲到、早退三次者，將按事假半天處理。2.教師因外出聽課、參加會議或半天以內(nèi)的私人事務(wù)需請假時(shí)，應(yīng)提前向教導(dǎo)處提交申請并獲得批準(zhǔn)后方可離崗，且請假事由需與實(shí)際相符。3.病假申請需基于真實(shí)的健康狀況，必須提供醫(yī)院出具的診斷證明書或病歷卡作為依據(jù)，并按程序辦理審批手續(xù)。未能提供有效醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)者，將不被視為病假處理。4.因突發(fā)疾病或緊急情況無法事先或當(dāng)面請假的，應(yīng)通過電話說明情況，并在條件允許時(shí)盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。若確實(shí)無法親自辦理，可委托他人代為履行請假程序。5.請假時(shí)長在半天以內(nèi)的，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)審批；超過一天的，需經(jīng)校長批準(zhǔn)；若請假超過三天，則必須向中心校報(bào)備。請假期間，若為私事，教師應(yīng)自行安排課務(wù)及其他相關(guān)工作（如班主任職責(zé)、午間看護(hù)、值日等）；若為公事，則由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排。6.任課教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校課表授課，如需調(diào)課，必須通過學(xué)校統(tǒng)一安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換課程。7.對于不影響工作的臨時(shí)性短暫離崗（限定時(shí)間內(nèi)），教師應(yīng)事先告知相關(guān)人員；若擅自離校且未履行任何請假手續(xù)，將視為曠工處理。8.工作時(shí)間內(nèi)，教師應(yīng)保持專注，避免閑聊或從事與工作無關(guān)的個(gè)人事務(wù)。同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，確保上課鈴聲響起時(shí)已進(jìn)入教室，授課過程中不得隨意離開，并禁止在課堂上接聽手機(jī)。下課時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)結(jié)束授課，給予學(xué)生充分的休息時(shí)間。二、處罰規(guī)定1.累計(jì)請假超過一周的教師，將失去參與各類評優(yōu)活動的資格。2.在學(xué)校組織的會議、活動及日常教學(xué)檢查中，出現(xiàn)請假、曠工、遲到、早退等情況的教師，同樣不得參與評優(yōu)活動。3.對于病事假累計(jì)天數(shù)，學(xué)校將采取以下扣罰措施：三天以內(nèi)不扣績效工資；超過三天的部分，病假每節(jié)課扣五角錢，全天三元；事假每節(jié)課扣一元，全天六元。三、特殊假的處理1.女教師產(chǎn)假期間，僅享受上級規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，不參與學(xué)校內(nèi)部的任何獎勵性分配。2.喪假（包括雙方父母、子女）根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予3至X天假期；其他直系親屬喪假為1至X天。3.教職工本人結(jié)婚可享受X天假期；子女結(jié)婚給予X天假期；其他親屬結(jié)婚則按事假處理。4.探親假原則上安排在假期內(nèi)，上課期間不享受學(xué)校任何津貼。5.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的在職學(xué)習(xí)或考試，教師可通過學(xué)校調(diào)課并安排好日常工作后參加，此期間不視為請假，不影響崗位考核。6.教職工出勤情況由學(xué)校每周公布一次，每月進(jìn)行總結(jié)計(jì)算，并作為期末工作考核的重要依據(jù)。學(xué)校將對全勤教職工給予適當(dāng)獎勵。五、出勤要求全校教職工除國家規(guī)定的節(jié)假日外，應(yīng)堅(jiān)持全勤出勤，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。六、其他規(guī)定1.對于不服從工作安排、經(jīng)多次溝通仍不接受任務(wù)的教職工，學(xué)校將停發(fā)其自動停職期間的工資及補(bǔ)貼等福利待遇。若停職時(shí)間超過一個(gè)月，則視為自動解聘，并評定為年終考核不合格。2.對于工作態(tài)度消極、拖延完成任務(wù)或未完成任務(wù)的教職工，將扣發(fā)其當(dāng)月績效工資。3.因工作疏忽導(dǎo)致事故或重大責(zé)任事故的教職工，將視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績效工資。4.對于破壞團(tuán)結(jié)、違反紀(jì)律、制造矛盾、打架罵人或指示家屬干擾學(xué)校工作的教職工，將扣發(fā)當(dāng)月績效工資；情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任。5.未經(jīng)學(xué)校允許私自收費(fèi)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自收費(fèi)的教職工，除需全額退還所收費(fèi)用外，還將扣發(fā)當(dāng)月績效工資，并需提交書面檢討。6