第2頁共2頁2024年員工招聘合同經(jīng)典版用人單位全稱：應(yīng)聘員工姓名：1：新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。被批準(zhǔn)的正式員工在一年內(nèi)不得無故提出離職；若有特殊情況需離職，需立即通知公司，將扣除半個(gè)月的工資，出差補(bǔ)助不予發(fā)放。公司會(huì)處理其離職事宜。若需辭職但不必立即離開，員工可提前一個(gè)月向公司提交申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月，待公司找到合適替代者后，公司將處理其離職，并發(fā)放當(dāng)月工資及出差補(bǔ)助。2：工作時(shí)間：新員工試用期為早起。3：試用期內(nèi)，員工的基本月薪為，不包括提成獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)助。通過試用期后，若被公司留用，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助包括餐旅費(fèi)每天，車票按實(shí)際支出報(bào)銷（限長途客車和火車），電話費(fèi)每月補(bǔ)貼。4：若業(yè)務(wù)員未完成當(dāng)月任務(wù)，將不享受提成獎(jiǎng)金，按照完成比例發(fā)放出差費(fèi)用。連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，將按比例扣除基本月薪。完成月任務(wù)后，將全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)金。5：考核制度：所有員工需對(duì)每日、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。完成公司任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無不良記錄、積極進(jìn)取且考核成績突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評(píng)審表現(xiàn)獲得相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)金。6：新老員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭取獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)。員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。如有對(duì)公司的不可逆損失，公司保留追究權(quán)利。輕度違規(guī)將按公司規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將交由公安機(jī)關(guān)處理。員工應(yīng)以公司為家，誠實(shí)為人，誠信經(jīng)營為本，努力為公司創(chuàng)造更高的效益。7：員工需服從管理人員的工作安排，積極投入工作。8：本人對(duì)以上規(guī)定無異議并同意：甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工招聘合同經(jīng)典版（二）法定代表人：_____乙方（受聘者）姓名：_____性別：_____出生日期：_____民族：_____教育背景：_____身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等討論，愿意簽署此合同：一、聘用合同的期限：1.本合同為固定期限合同，有效期自____年____月____日至____年____月____日。試用期自____年____月____日至____年____月____日。2.本合同為無固定期限合同，自____年____月____日起至法定或約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)終止。試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.本合同為以完成特定工作為期限的合同，自____日起至____日結(jié)束（起止時(shí)間需明確具體）。二、工作性質(zhì)與考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方的工作