員工聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應聘到甲方工作的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本員工聘用協(xié)議書，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務。第二條聘用期限2.1本協(xié)議期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作能力和甲方制定的薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）崗位工資：人民幣__________元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。3.3甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，按照甲方的規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關休假待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________元的補充醫(yī)療保險，并定期組織乙方進行健康體檢。5.3甲方為乙方提供__________元的年終獎金，并根據(jù)乙方的工作年限給予相應的年假。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得向第三方泄露。6.2乙方在協(xié)議結(jié)束后，仍應承擔保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。第七條勞動合同7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，同時甲乙雙方應依法簽訂書面勞動合同。7.2本協(xié)議與勞動合同如有沖突，以本協(xié)議為準。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬體系相關規(guī)定8.甲方保密規(guī)定9.乙方工作業(yè)績考核標準10.勞動合同書面文本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議的，視為乙方違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除本協(xié)議。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準的，視為甲方違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。5.雙方在履行本協(xié)議過程中，發(fā)生糾紛的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的員工。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.工資：指乙方在甲方工作所獲得的報酬。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，可協(xié)商延期到崗；如無故未到崗，按違約處理。2.乙方工作績效不佳：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予培訓、調(diào)崗等機會；如仍無改善，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：及時核實原因，確保工資按時足額支付；如逾期支付，應支付乙方逾期付款的違約金。4.甲方未繳納社會保險：立即補繳，并按法律規(guī)定支付違約金；如再次發(fā)生，嚴肅處理相關責任人。5.合同糾紛：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。