撲火隊員考勤管理制度一、目的

為加強撲火隊員的組織紀律，確保撲火隊伍的高效運轉(zhuǎn)，提高火災(zāi)撲救工作的響應(yīng)速度和效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確隊員的工作時間、考勤規(guī)定、請假程序以及其他相關(guān)事項，保障隊伍的戰(zhàn)斗力與凝聚力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體撲火隊員，包括正式隊員、預(yù)備隊員及臨時隊員。

三、工作時間

1.撲火隊員實行標準工作制，工作時間由管理部門根據(jù)實際工作需要合理調(diào)整。

2.隊員應(yīng)遵守以下工作時間：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-夜間值班按實際工作安排執(zhí)行。

3.遇有火情或其他緊急情況，隊員應(yīng)立即進入應(yīng)急狀態(tài)，無條件服從指揮部的調(diào)度安排，確保及時、有效地開展撲火工作。

4.特殊時期或特殊任務(wù)需要時，工作時間將作相應(yīng)調(diào)整，具體安排由管理部門提前通知全體隊員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有撲火隊員每日需按時進行簽到，簽到方式由管理部門規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他指定方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-隊員每天應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為13:50至14:00。

-隊員應(yīng)嚴格遵守簽到時間，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的隊員，應(yīng)在返回工作地點后立即進行簽到，并注明外出事由。

-需提供由上級領(lǐng)導(dǎo)批準的外出公干證明，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

-隊員如有忘記簽到的情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向管理部門說明情況，并提供合理說明。

-經(jīng)管理部門核實后，可進行補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級主管應(yīng)負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保隊員按時簽到，并對簽到情況進行審核。

-管理部門應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異常情況進行調(diào)查處理。

-隊員應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，對個人簽到記錄負責(zé)。

-對于考勤管理不善的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-隊員如有請假需求，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報管理部門審批。

-隊員應(yīng)確保請假申請的準確性，如有虛假陳述，將按違反規(guī)定處理。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批，并報管理部門備案。

-中長期請假（超過3天）需由直接上級審核后，提交管理部門審批，并報備更高層級領(lǐng)導(dǎo)。

-緊急情況下，隊員可先電話報告直接上級，并在返回工作地點后第一時間補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-請假批準后，隊員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)離開工作崗位，并在請假結(jié)束后，按時返回工作崗位，向直接上級報告并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，隊員需填寫《銷假確認表》，由直接上級簽字確認，并報管理部門備案。

-若請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，隊員應(yīng)立即通知直接上級并辦理提前銷假手續(xù)。

-請假期間，隊員應(yīng)保持通訊暢通，以便管理部門緊急聯(lián)系。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-隊員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《休假申請表》，列明申請假期種類、起始日期、結(jié)束日期等詳細信息。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.經(jīng)直接上級同意后，由管理部門進行審批。

d.審批通過后，隊員按批準的假期時間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時返回工作崗位。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：隊員因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按實際需要給予病假。

-事假：隊員因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況審批。

-婚假：隊員結(jié)婚，可申請不超過3天的婚假。

-喪假：隊員直系親屬去世，可申請不超過3天的喪假。

-產(chǎn)假：女性隊員生育，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況給予，隊員需在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，并按照管理部門的安排使用年假。

-年假期間，隊員應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況下能夠及時返回工作崗位。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性隊員生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性隊員在其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的公眾假期，隊員按單位統(tǒng)一安排休息。

-若公眾假期期間需要值班或加班，隊員應(yīng)服從管理部門的調(diào)度安排。

-管理部門應(yīng)提前通知全體隊員公眾假期的具體安排，并做好假期期間的值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：隊員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當(dāng)日到崗，視為遲到。

-曠工：隊員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到且未經(jīng)請假批準不到崗，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，予以口頭警告；超過3次，每增加1次，扣除當(dāng)日工資的10%。

-曠工處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，按嚴重違反規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假不到崗或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按上述規(guī)定執(zhí)行，同時曠工期間不計入工齡和績效評估。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到辭退標準的，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-隊員未簽到且未按時補簽的，按遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，隊員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間報告管理部門，并按管理部門的要求進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對隊