2024年度員工離職保密協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2離職1.3保密信息1.4競爭對手1.5保密期限2.保密義務2.1員工在職期間的保密義務2.2員工離職后的保密義務2.3保密義務的例外3.保密信息的范圍3.1商業(yè)秘密3.2技術秘密3.3其他保密信息4.保密措施4.1物理保密措施4.2電子保密措施4.3安全培訓5.違約責任5.1員工違反保密協(xié)議的后果5.2公司的補救措施5.3違約金的計算6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2適用法律6.3管轄法院7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.員工的權利與義務8.1員工的權利8.2員工的義務9.公司的權利與義務9.1公司的權利9.2公司的義務10.違約行為的具體界定10.1泄露保密信息10.2非法使用保密信息10.3其他違約行為11.賠償責任11.1員工因違約行為導致的賠償責任11.2公司因違約行為導致的賠償責任12.保密協(xié)議的繼承與轉讓12.1保密協(xié)議的繼承12.2保密協(xié)議的轉讓13.保密協(xié)議的保密性13.1保密協(xié)議的公開13.2保密協(xié)議的查閱13.3保密協(xié)議的復制14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的份數(shù)14.3合同的修改與補充第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1員工本合同所稱“員工”是指與甲方簽訂勞動合同，在甲方任職的全體員工。1.2離職本合同所稱“離職”是指員工與甲方解除或終止勞動合同的行為。1.3保密信息本合同所稱“保密信息”是指在員工任職期間獲得的所有與甲方經營活動有關的商業(yè)秘密、技術秘密及其他不為公眾所知悉的信息。1.4競爭對手本合同所稱“競爭對手”是指在相同或相關行業(yè)中，與甲方存在直接競爭關系的企業(yè)。1.5保密期限本合同所稱“保密期限”是指員工對保密信息承擔保密義務的時間期限，自員工離職之日起計算。第二條保密義務2.1員工在職期間的保密義務員工在任職期間，應當保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露或披露。2.2員工離職后的保密義務員工在離職后，仍需對在任職期間所獲知的保密信息承擔保密義務，并不得以任何方式泄露、披露或使用。2.3保密義務的例外員工無需承擔保密義務的情況如下：（1）保密信息已為公眾所知悉；（2）保密信息在未涉及商業(yè)秘密的情況下，已通過合法途徑公開；（3）保密信息在員工未違反保密義務的情況下，由第三方合法獲取。第三條保密信息的范圍3.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密包括甲方經營策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、財務狀況等與甲方商業(yè)利益相關的信息。3.2技術秘密技術秘密包括甲方產品的設計圖紙、技術資料、生產工藝等與甲方技術優(yōu)勢相關的信息。3.3其他保密信息其他保密信息包括甲方未公開的合同、協(xié)議、計劃、信函等涉及甲方經營、管理、科研、生產等領域的信息。第四條保密措施4.1物理保密措施甲方采取物理保密措施，包括限制員工進入特定區(qū)域、安裝監(jiān)控設備等，以確保保密信息的安全。4.2電子保密措施甲方采取電子保密措施，包括對計算機、網絡、電子郵件等進行安全防護，防止未經授權的訪問、泄露或篡改。4.3安全培訓甲方定期對員工進行保密安全培訓，提高員工的保密意識和能力，確保保密信息的保密性。第五條違約責任5.1員工違反保密協(xié)議的后果員工違反本合同的保密義務，應當承擔相應的法律責任，賠償甲方因保密信息泄露、披露或使用所造成的損失。5.2公司的補救措施甲方有權采取一切必要的補救措施，包括但不限于追究員工的違約責任、要求員工支付違約金等，以減輕或消除因違約行為給甲方造成的損失。5.3違約金的計算員工違反保密協(xié)議，甲方有權要求員工支付違約金。違約金的計算方式如下：（1）按照甲方因違約行為所遭受的直接經濟損失計算；（2）如無法計算直接經濟損失，違約金金額為員工離職前一年的薪資總和。第六條爭議解決6.1爭議解決方式本合同引起的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.3管轄法院本合同引起的任何爭議，適用甲方所在地人民法院管轄。第八條員工的權利與義務8.1員工的權利員工有權在保密期限內，要求甲方提供與保密信息相關的資料和證據(jù)，以證明甲方未履行保密義務。8.2員工的義務員工應當遵守甲方的保密制度，對甲方的保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露、披露或使用。第九條公司的權利與義務9.1公司的權利公司有權在保密期限內，要求員工對保密信息的泄露、披露或使用行為予以澄清，并要求員工承擔相應的違約責任。9.2公司的義務公司應當為員工提供必要的保密培訓，確保員工了解保密信息的重要性，提高員工的保密意識。第十條違約行為的具體界定10.1泄露保密信息員工違反保密協(xié)議，泄露、披露或使用保密信息，給甲方造成損失的，視為違約行為。10.2非法使用保密信息員工違反保密協(xié)議，未經甲方許可，使用保密信息從事與甲方業(yè)務競爭的相關活動，給甲方造成損失的，視為違約行為。10.3其他違約行為員工違反保密協(xié)議的其他行為，給甲方造成損失的，也視為違約行為。第十一條賠償責任11.1員工因違約行為導致的賠償責任員工因違約行為給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方直接經濟損失、維權費用等。11.2公司因違約行為導致的賠償責任公司因違約行為給員工造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第十二條保密協(xié)議的繼承與轉讓12.1保密協(xié)議的繼承本保密協(xié)議在員工離職后，如甲方發(fā)生合并、分立等情形，本保密協(xié)議對繼受方繼續(xù)有效。12.2保密協(xié)議的轉讓本保密協(xié)議在員工離職后，如甲方將涉及保密信息的業(yè)務轉讓給第三方，本保密協(xié)議對受讓方繼續(xù)有效。第十三條保密協(xié)議的保密性13.1保密協(xié)議的公開本保密協(xié)議的任何內容，未經雙方同意，不得向任何第三方公開。13.2保密協(xié)議的查閱本保密協(xié)議的任何內容，未經雙方同意，不得查閱、復制或摘錄。13.3保密協(xié)議的復制本保密協(xié)議的任何內容，未經雙方同意，不得復制或分發(fā)。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。14.2合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的修改與補充本合同的修改與補充，應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出甲方視為保密信息的各項內容，包括商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息的具體類別和范圍。附件二：保密措施實施指南具體說明甲方應采取的物理、電子和安全培訓等保密措施，以及實施的具體步驟和標準。附件三：保密協(xié)議培訓資料提供對員工進行的保密安全培訓的資料，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件四：違約行為示例提供可能的違約行為示例，包括泄露保密信息、非法使用保密信息等，以及相應的法律責任和補救措施。附件五：賠償計算方法詳細說明違約金計算的經濟損失計算方法，以及可能的直接經濟損失和維權費用等。附件六：保密協(xié)議繼承與轉讓協(xié)議具體說明保密協(xié)議在甲方合并、分立或業(yè)務轉讓情形下的繼承與轉讓的具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露保密信息：員工違反保密協(xié)議，向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。示例：員工在離職后，向競爭對手泄露了甲方的客戶名單和銷售數(shù)據(jù)。2.非法使用保密信息：員工違反保密協(xié)議，未經甲方許可，使用保密信息從事與甲方業(yè)務競爭的相關活動。示例：員工利用甲方的技術秘密，創(chuàng)立了與甲方競爭的公司。3.其他違約行為：員工違反保密協(xié)議的其他行為，給甲方造成損失。示例：員工未經許可，復制了甲方的商業(yè)計劃書，并分發(fā)給未授權的第三方。違約責任認定標準：1.員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方直接經濟損失、維權費用等。2.公司因違約行為給員工造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。3.違約金的計算，按照甲方因違約行為所遭受的直接經濟損失計算，或按員工離職前一年的薪資總和計算。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。示例：甲方的銷售策略、市場分