勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)。(

)

答案:錯(cuò)自愿失業(yè)指潛在的或正在市場(chǎng)上尋找工作的工人不愿意接受現(xiàn)行工資或比現(xiàn)行工資低的工資而造成的失業(yè)。(

)

答案:對(duì)摩擦性失業(yè)指在生產(chǎn)過(guò)程中由于難以避免的摩擦造成的長(zhǎng)期的、大面積的失業(yè)。(

)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。()

答案:錯(cuò)勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)力資源是勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)力平均素質(zhì)之和。()

答案:錯(cuò)其他條件相同，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就會(huì)越多。()

答案:對(duì)其他條件相同，接受教育投資的成本越低，人們就越不愿意接受教育。()

答案:錯(cuò)勞動(dòng)力是人所特有的體力與智力的總和。()

答案:對(duì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。(

)

答案:對(duì)實(shí)際運(yùn)行的勞動(dòng)力市場(chǎng)是完善的市場(chǎng)，市場(chǎng)機(jī)制本身可以解決勞動(dòng)力市場(chǎng)在運(yùn)行中出現(xiàn)的各種矛盾。(

)

答案:錯(cuò)我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的。()

答案:對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺(jué)悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。(

)

答案:對(duì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。(

)

答案:錯(cuò)事實(shí)上，公共部門的工資水平在總體上要比企業(yè)部門低。(

)

答案:錯(cuò)從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。(

)

答案:對(duì)財(cái)政收入最大化目標(biāo)的公共部門將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部門雇用更多的公務(wù)人員。(

)

答案:對(duì)人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。(

)

答案:錯(cuò)失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則具有靈活性，根據(jù)具體社會(huì)情況，應(yīng)該經(jīng)常予以變化。(

)

答案:錯(cuò)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性比短期勞動(dòng)力需求彈性要小。(

)

答案:錯(cuò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(

)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。(

)

答案:對(duì)在個(gè)人所得稅中，雇主承擔(dān)全部稅負(fù)。(

)

答案:錯(cuò)個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論認(rèn)為，偏見(jiàn)主要來(lái)源于(

)

答案:雇主;雇員;顧客引起隱形失業(yè)的原因有(

)

答案:企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起勞動(dòng)囤積;勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變;勞動(dòng)力短缺引起互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入;企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇下降;預(yù)算軟約束下勞動(dòng)力投入數(shù)量沖動(dòng)引起工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型根據(jù)歧視的內(nèi)容劃分，可分為:(

)

答案:職業(yè)歧視;工資歧視;就業(yè)歧視無(wú)差異曲線具有以下特征:(

)

答案:離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用越高;同一條無(wú)差異曲線表示曲線上所有點(diǎn)的效用相同;無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線;主體的偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀不同一般而言，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的的通用方法有(

)

答案:比重法;恩格爾系數(shù)法關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，以下說(shuō)法正確的有(

)

答案:Es=0為供給無(wú)彈性;Es>1為供給富有彈性;Es<1為供給缺乏彈性;Es∞為供給有無(wú)限彈性我國(guó)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)參考的因素有(

)

答案:勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;社會(huì)平均工資水平;就業(yè)狀況;地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異影響勞動(dòng)力參與率的因素有(

)

答案:教育制度與教育供給規(guī)模;工資政策及工資關(guān)系;工資水平;個(gè)人非勞動(dòng)收入;社會(huì)保障制度我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則有:(

)

答案:勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利;勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利;勞動(dòng)者有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;勞動(dòng)者有提出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利在分析勞動(dòng)力需求時(shí)，邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用，以下關(guān)于總產(chǎn)量(TP)、平均產(chǎn)量(AP)、邊際產(chǎn)量(MP)說(shuō)法正確的是(

)

答案:TP、AP、MP三條曲線都是先升后降;AP和MP的交點(diǎn)為AP的最大值;AP與MP相交前，AP雇員參與企業(yè)管理主要有以下形式:(

)

答案:職工代表大會(huì)制度;企業(yè)委員會(huì)制;職工建議制;初級(jí)董事會(huì)制對(duì)勞動(dòng)力需求的說(shuō)明，一般從(

)這幾個(gè)層次展開(kāi)。

答案:企業(yè)需求;行業(yè)需求;市場(chǎng)需求企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整形式主要有以下制度:(

)

答案:雇員參股制;集體協(xié)商制度;雇員參與企業(yè)管理制度;工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策;建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)以下關(guān)于勞動(dòng)力的說(shuō)法正確的有(

)

答案:一切勞動(dòng)都要同時(shí)耗費(fèi)體力和智力;勞動(dòng)力是人所特有的一種能力;勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力;勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和;勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新轉(zhuǎn)變(

)

答案:利益一體型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化特征;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化;建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)挑戰(zhàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義:變量均等和(

)

答案:行為最優(yōu)“失業(yè)均衡”是由(

)提出來(lái)的。

答案:凱恩斯目前，歧視測(cè)定的主要技術(shù)方法是(

)

答案:差額法(

)在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法。

答案:序數(shù)效用論(

)是人力資本資本理論基本構(gòu)架的構(gòu)造者，為人力資本理論提供了堅(jiān)實(shí)的微觀經(jīng)濟(jì)分析基礎(chǔ)。

答案:貝克爾對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在(

)的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。

答案:勞動(dòng)者個(gè)體長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行就業(yè)、工資、(

)三位一體的社會(huì)保障制度。

答案:福利在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致(

)。

答案:就業(yè)量下降當(dāng)勞動(dòng)力的需求彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比()工資變動(dòng)的百分比。

答案:大于工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和(

)。

答案:規(guī)模效應(yīng)公共部門的工資水平實(shí)行(

)的原則

答案:比較工資分析勞動(dòng)力供給的基本出發(fā)點(diǎn)是(

)

答案:效用最大化原理“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述(

)

答案:看不見(jiàn)的手理論政府支出主要分為(

)

答案:政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付統(tǒng)計(jì)性歧視理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主因統(tǒng)計(jì)性歧視而錯(cuò)誤地甄選是十分稀少的現(xiàn)象。(

)

答案:錯(cuò)壟斷歧視理論認(rèn)為，某些勞動(dòng)力，例如女性勞動(dòng)力的供給彈性小于某些勞動(dòng)力例如男性勞動(dòng)力的供給彈性，這是由女性工資歧視導(dǎo)致的。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)者對(duì)自己在社會(huì)中的價(jià)值的主觀預(yù)期判斷叫勞動(dòng)者的個(gè)人期望值。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。(

)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。(

)

答案:對(duì)收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合。(

)

答案:錯(cuò)如果工資固定不變，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值小于零的狀態(tài)叫做供給有無(wú)限彈性。(

)

答案:錯(cuò)不論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無(wú)彈性。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。(

)

答案:錯(cuò)經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。(

)

答案:錯(cuò)隱形失業(yè)指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率大于零的現(xiàn)象。(

)

答案:錯(cuò)在其他條件一定的情況下，適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力需求高于利潤(rùn)最大化企業(yè)水平。(

)

答案:對(duì)政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。(

)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。(

)

答案:對(duì)在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。(

)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。(

)

答案:對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。(

)

答案:對(duì)人的一切能力都是勞動(dòng)力。(

)

答案:錯(cuò)規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。(

)

答案:錯(cuò)邊際效用為正時(shí)，總效用減少;邊際效用為零時(shí)，總效用的增加停止。(

)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。(

)

答案:錯(cuò)凱恩斯認(rèn)為，非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。(

)

答案:錯(cuò)勞動(dòng)力需求是(

)

答案:一種派生需求;有效需求;取決于生產(chǎn)要素的替代能力;受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響凱恩斯提出的解決充分就業(yè)的對(duì)策包括(

)

答案:摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施;放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi);采取增加投資與提高消費(fèi)雙管齊下的方法刺激需求;增加政府開(kāi)支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政和溫和的通貨膨脹，刺激經(jīng)濟(jì)影響人力資源數(shù)量的主要因素有(

)

答案:人口;勞動(dòng)力參與率;社會(huì)制度;風(fēng)俗習(xí)慣;教育影響就業(yè)的因素有(

)

答案:人口因素;經(jīng)濟(jì)因素;制度因素;心理因素馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們分別是(

)

答案:生存的需要;享受的需要;發(fā)展的需要馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，他們是(

)

答案:潛在形態(tài)的勞動(dòng);流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng);凝固形態(tài)的勞動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的條件包括(

)

答案:勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán);不同地區(qū)和工作之間存在經(jīng)濟(jì)福利方面的差異;社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán);社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化勞動(dòng)過(guò)程的簡(jiǎn)單要素包括(

)

答案:人的勞動(dòng);勞動(dòng)對(duì)象;勞動(dòng)資料基數(shù)效用論的假設(shè)有(

)

答案:每個(gè)人都是合乎理性的人;每個(gè)人都具備完全的信息;每個(gè)消費(fèi)者都有一定的收入實(shí)際退休年齡是由(

)因素決定的。

答案:再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響;健康程度的影響;養(yǎng)老金的影響;工作興趣;個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度人力資本投資的特點(diǎn)包括(

)

答案:投資收益的廣泛性;投資收益取得的遲效性;投資收益的多方面性在我國(guó)，與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了哪些變化:(

)

答案:結(jié)婚年齡后移;平均壽命延長(zhǎng);就業(yè)年齡向后推移人力資本投資的主要形式(

)

答案:職業(yè)技術(shù)培訓(xùn);健康保健;勞動(dòng)力流動(dòng);各級(jí)正規(guī)教育美國(guó)勞動(dòng)時(shí)間呈現(xiàn)的特點(diǎn)有(

)

答案:周期性波動(dòng);勞動(dòng)時(shí)間直接和間接方式地縮短;不同行業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間有所不同消除就業(yè)歧視的政府措施有(

)

答案:戶籍制度改革;做好社會(huì)保障工作;加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入;加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的立法力度縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響有(

)

答案:使勞動(dòng)產(chǎn)品增多;有利于節(jié)約能源;使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分的利用;有利于擴(kuò)大就業(yè);有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視類型有(

)

答案:性別歧視;年齡歧視;經(jīng)驗(yàn)歧視;學(xué)歷歧視;身高歧視勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)(

)

答案:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指(

)

答案:勞動(dòng)工資以外的收入當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)(

)

答案:下調(diào)最低工資勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)間兩者之間是(

)關(guān)系。

答案:此消彼長(zhǎng)勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做(

)

答案:供給富有彈性某地區(qū)失業(yè)人數(shù)5萬(wàn)人，就業(yè)人數(shù)95萬(wàn)人，那么失業(yè)率是(

)

答案:5%附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在(

)關(guān)系。

答案:正向政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可從(

)兩方面來(lái)分析。

答案:替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為(

)

答案:勞動(dòng)力需求價(jià)格勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在(

)雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。

答案:某種價(jià)格比率下收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和()

答案:非勞動(dòng)所得凱恩斯增加就業(yè)的對(duì)策是(

)

答案:政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是(

)現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。

答案:勞動(dòng)力市場(chǎng)以下關(guān)于人力資本表述正確的是(

)

答案:人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下勞動(dòng)關(guān)系的外延和范圍拓寬。(

)

答案:對(duì)收入約束線的斜率為個(gè)人放棄余暇從而獲得收入的比率，即工資率。(

)

答案:對(duì)非補(bǔ)償性工資差別是因?yàn)閯趧?dòng)者職業(yè)崗位的原因而形成的工資差別。(

)

答案:錯(cuò)菲利普斯曲線說(shuō)明，失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率是正相關(guān)的。(

)

答案:錯(cuò)在總需求不足和失業(yè)增多時(shí)，政府采取減稅措施，增加企業(yè)的收入和居民可支配收入，刺激投資和消費(fèi)，以提高總需求水平。()

答案:對(duì)最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。(

)

答案:錯(cuò)就業(yè)和失業(yè)通常被廣泛用以衡量一國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)是否良好。()

答案:對(duì)企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。(

)

答案:錯(cuò)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。(

)

答案:對(duì)勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。(

)

答案:對(duì)當(dāng)充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失。(

)

答案:錯(cuò)工資水平的基本計(jì)算公式是工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。()

答案:對(duì)年薪制是對(duì)企業(yè)職工實(shí)行的一種按年發(fā)放工資的報(bào)酬形式。(

)

答案:錯(cuò)影響就業(yè)的因素主要來(lái)自勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力資源的配置方式三個(gè)方面。()

答案:對(duì)勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。(

)

答案:錯(cuò)研究表明，家庭中妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)。()

答案:對(duì)年齡較大者流動(dòng)成本低于年輕人。(

)

答案:錯(cuò)維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。(

)

答案:錯(cuò)基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。(

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答案:錯(cuò)工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。()

答案:對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)失業(yè)周期較短。(

)

答案:錯(cuò)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式。()

答案:對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國(guó)農(nóng)村人均土地經(jīng)營(yíng)面積指標(biāo)。(

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答案:對(duì)與摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，周期性失業(yè)源于經(jīng)濟(jì)總量失衡。(

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答案:對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的私人成本和社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本。(

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答案:錯(cuò)所謂收入均等化理論就是勞動(dòng)收入實(shí)行平均主義的理論。(

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答案:錯(cuò)我國(guó)勞動(dòng)力供求狀況表現(xiàn)為(

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答案:就業(yè)增長(zhǎng)率較低;不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著;就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低;國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)周期性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因有(

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答案:供需雙方信息不對(duì)稱;人力資本投資的非均衡性;勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因有(

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答案:勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性;信息是否完善;現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有(

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答案:工作時(shí)不是太緊張;工資額確定簡(jiǎn)便;企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入;雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有(

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答案:熟練勞動(dòng)力所占比重;技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn);發(fā)展階段;工會(huì)化程度;地理位置就業(yè)理論中，供給學(xué)派主張應(yīng)在如下幾個(gè)方面發(fā)揮作用。(

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答案:稅收;保障;立法工資的職能包括(

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答案:保障職能;補(bǔ)償、增值職能;激勵(lì)職能;調(diào)節(jié)職能;統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能關(guān)于人力資本正確的說(shuō)法(

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答案:人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本;人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增值;知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展;人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，它們是不同的范疇非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為(

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答案:勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低;技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低;受教育程度越