勞務派遣合同簽訂注意事項合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，擬將部分工作崗位實行勞務派遣制；乙方因業(yè)務發(fā)展需要，同意接受甲方派遣的員工；丙方同意作為被派遣人員，根據(jù)三方平等、自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意向乙方派遣__________名員工，從事__________崗位的工作。1.2丙方作為被派遣人員，應遵守乙方的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行崗位職責。第二條派遣期限2.1本勞務派遣合同的有效期限為__________年，自派遣人員到達乙方之日起計算。2.2派遣期滿后，如甲方繼續(xù)需要丙方在乙方工作，乙方繼續(xù)需要丙方在乙方工作，且丙方同意繼續(xù)工作的，三方可以簽訂新的勞務派遣合同。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1丙方在乙方的工資待遇按照乙方的同類崗位員工的工資待遇確定，甲方應保證丙方的工資水平不低于同類崗位的當?shù)貥藴省?.2丙方在乙方的福利待遇，按照乙方的同類崗位員工的福利待遇執(zhí)行。3.3甲方應按照國家規(guī)定為丙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條派遣人員的管理和培訓4.1丙方在乙方的工作，接受乙方的管理和指揮。乙方應按照丙方的實際情況，合理安排丙方的工作崗位和工作任務。4.2乙方應根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，對丙方進行必要的培訓。第五條合同的變更和解除（1）甲方、乙方因合并、分立、解散、破產等原因無法繼續(xù)履行本合同；（2）丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，或者因丙方過失導致乙方的利益受到嚴重損失。5.2甲方、乙方同意變更或解除本合同的，應提前__________天書面通知對方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方、乙方、丙方授權委托書5.甲方、乙方、丙方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方、乙方、丙方稅務登記證復印件7.甲方、乙方、丙方組織機構代碼證復印件8.甲方、乙方、丙方銀行賬戶信息9.甲方、乙方、丙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式10.甲方、乙方、丙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定向乙方派遣員工，或派遣的員工不符合約定：包括但不限于數(shù)量、質量、技能等方面。2.甲方未按照約定為丙方繳納社會保險。3.甲方、乙方未按照約定支付丙方的工資、福利待遇。4.甲方、乙方未按照約定對丙方進行必要的培訓。5.任何一方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或者造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，由用人單位將勞動者派遣至其他單位工作，勞動者在派遣期間執(zhí)行接受單位的工作任務，并與接受單位建立勞動關系。2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并承擔勞動者派遣義務的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并給勞動者提供工作場所和勞動條件的用人單位。4.被派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位工作，與接受單位建立勞動關系，但與派遣單位保留勞動合同關系的勞動者。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定或者依法應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合約定：重新派遣符合約定的員工，或支付違約金并賠償損失。2.派遣員工在工作中受傷：按照工傷保險規(guī)定處理，及時為員工提供醫(yī)療救助并承擔相應責任。3.派遣員工因過失導致接受單位損失：向接受單位賠償損失，并在必要時提供替代人員。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務需要，將部分工作崗位實行勞務派遣制。2.接受單位