?專業(yè)的競業(yè)禁止協議2024年合同編號：__________第一條競業(yè)禁止的范圍1.1雇員在離職后_______年內，不得在中國境內或境外從事與雇主經營業(yè)務相同或相似的下列行為：（1）以自己名義或他人名義開設與雇主相同的業(yè)務；（2）加入與雇主存在競爭關系的企業(yè)、其他組織或個人；（3）為與雇主存在競爭關系的企業(yè)、其他組織或個人提供咨詢、指導等服務；（4）其他可能侵犯雇主商業(yè)秘密、客戶資源等合法權益的行為。第二條競業(yè)禁止的補償2.1雇主同意在雇員離職后，按月支付競業(yè)禁止補償金，補償金為雇員離職前十二個月平均工資的_______%。2.2雇主應在雇員離職后_______日內，將首月競業(yè)禁止補償金支付給雇員。后續(xù)補償金按月支付，支付時間為每月的_______日。第三條雇員的義務3.1雇員應嚴格遵守本協議第一條的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務。（1）新任職單位的名稱、地址、聯系方式；（2）從事的業(yè)務范圍及工作內容；（3）其他與競業(yè)禁止相關的情況。第四條違約責任（1）向雇主支付違約金，違約金為雇員離職前十二個月平均工資的_______倍；（2）賠償雇主因違約行為所造成的損失，包括但不限于律師費、訴訟費等。4.2雇主有權隨時檢查雇員是否履行競業(yè)禁止義務，雇員應予以配合。第五條爭議解決5.1若雙方就本協議的解釋、履行發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向雇主所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協議的修改、補充必須采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后與本協議具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________請雙方仔細閱讀本協議，并在充分理解協議內容的基礎上簽署。本協議的簽訂旨在保護雙方的合法權益，促進雙方的共同發(fā)展。注意事項：1.確保競業(yè)禁止的范圍合理，不違反相關勞動法律法規(guī)。2.確認競業(yè)禁止補償金的金額和支付方式符合法律規(guī)定。3.明確雇員的報告義務，以便雇主監(jiān)督競業(yè)禁止義務的履行。4.設定合理的違約金，避免被認定為過分嚴厲或不公平。5.確保爭議解決條款選擇的法院有管轄權。解決辦法：1.在簽訂競業(yè)禁止協議前，咨詢專業(yè)法律人士，確保協議內容合法合規(guī)。2.補償金的設定應參照當地最低工資標準及行業(yè)慣例，確保不過低。3.通過書面形式明確雇員報告義務的具體內容和頻率。4.違約金的設定應考慮雇員的經濟能力和協議的實際損失。5.在爭議解決條款中明確選擇有管轄權的法院。法律名詞解釋：競業(yè)禁止：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與雇主存在競爭關系的企業(yè)或自己經營的企業(yè)中從事與雇主相同的業(yè)務。補償金：雇主因限制雇員就業(yè)自由而支付給雇員的金錢補償。違約金：雇員違反競業(yè)禁止協議時，按照協議約定應向雇主支付的金錢賠償。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并且權利人采取了保密措施的信息?？蛻糍Y源：指雇主擁有的客戶信息、客戶關系等能夠帶來商業(yè)利益的因素。特殊應用場合與合同補充條款：1.場合：雇員離職后打算創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)方向與雇主業(yè)務相似。補充條款：如果雇員離職后有意創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)項目與雇主業(yè)務存在潛在競爭關系，雇員需在離職前與雇主進行充分溝通。雙方可協商確定是否需要對競業(yè)禁止條款進行調整。2.場合：雇員在離職期間需要接受新技能培訓，可能與雇主業(yè)務相關。補充條款：雇員在離職期間如需接受與雇主業(yè)務相關的培訓，需提前告知雇主，并在培訓結束后繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。1.應用場合：情境：小張離職后想自己開家公司，做的剛好和之前公司業(yè)務有點像。1.場合補充：1.場合：1.場合：如果雇員要自己干，得先和原公司聊聊。補充條款：要是你想自己開公司，得提前告訴我們，咱們一起看看怎么調整競業(yè)禁止這塊。附件列表：附件一：雇員離職前的工資證明。附件