2024版校長聘請協(xié)議全面解讀版A版本合同目錄一覽1.第一條校長聘請的基本原則1.1第二條校長的職責與權利1.1.1第三條校長的主要職責1.1.2第四條校長的權利和福利1.2第五條校長的選聘程序1.2.1第六條校長候選人資格條件1.2.2第七條校長選拔方式1.3第八條校長聘期及續(xù)聘1.3.1第九條校長聘期1.3.2第十條校長續(xù)聘程序1.4第十一條校長解聘及原因1.4.1第十二條校長解聘的條件1.4.2第十三條校長解聘的程序1.5第十四條校長聘請合同的爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條校長聘請的基本原則1.1第二條校長的職責與權利1.1.1第三條校長的主要職責1.1.1.1校長負責學校的全面工作，組織實施學校的各項工作計劃和決策。1.1.1.2校長需代表學校參加各類社會活動，提升學校的社會形象和影響力。1.1.1.3校長負責學校的師資隊伍建設，提高教師的教學和科研能力。1.1.1.4校長需監(jiān)督和檢查學校的各項管理制度執(zhí)行情況，確保學校正常運行。1.1.2第四條校長的權利和福利1.1.2.1校長享有國家規(guī)定的工資、獎金、補貼等待遇。1.1.2.2校長享有國家規(guī)定的休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。1.1.2.3校長在學校內(nèi)部享有較高的決策權和管理權。1.1.2.4校長在學校對外交流和合作中享有代表權。1.2第五條校長的選聘程序1.2.1第六條校長候選人資格條件1.2.1.1候選人應具有較高的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵守國家的法律法規(guī)。1.2.1.4候選人應具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠處理好學校內(nèi)部和外部的各種關系。1.2.2第七條校長選拔方式1.2.2.1學校董事會或上級主管部門負責組織校長的選拔工作。1.2.2.2選拔程序包括公開報名、資格審查、面試、考察、討論決定等環(huán)節(jié)。1.2.2.3選拔結(jié)果需報上級主管部門審批，并予以公示。1.2.2.4選拔過程中，要充分考慮候選人的業(yè)績、能力、潛力以及學校的發(fā)展需要。第八條校長聘期及續(xù)聘8.1第九條校長聘期8.1.1校長的聘期為三年，自上任之日起計算。8.1.2聘期內(nèi)，校長應全面履行合同約定的職責，完成約定的目標。8.1.3聘期內(nèi)，校長的業(yè)績將作為其是否能獲得續(xù)聘的重要依據(jù)。8.2第十條校長續(xù)聘程序8.2.1校長在聘期結(jié)束前六個月，可以向?qū)W校董事會或上級主管部門提出續(xù)聘申請。8.2.2學校董事會或上級主管部門應在一個月內(nèi)對校長的續(xù)聘申請進行審查。8.2.3經(jīng)審查合格后，學校董事會或上級主管部門應在一個月內(nèi)與校長簽訂新的聘請合同。8.3第十一條校長解聘及原因8.3.1校長解聘的條件8.3.1.1校長在聘期內(nèi)如有嚴重違法違紀行為，或觸犯刑法，應立即解聘。8.3.1.2校長在聘期內(nèi)如有嚴重失職、瀆職行為，損害學校利益，應立即解聘。8.3.1.3校長因健康原因長期不能履行職務，經(jīng)醫(yī)生診斷，應予以解聘。8.3.2校長解聘的程序8.3.2.1學校董事會或上級主管部門應在解聘前進行調(diào)查核實，形成調(diào)查報告。8.3.2.2經(jīng)調(diào)查屬實后，學校董事會或上級主管部門應提出解聘意見，報上級主管部門審批。8.3.2.3解聘決定作出后，學校董事會或上級主管部門應立即通知校長，并辦理相關手續(xù)。8.4第十二條校長解聘后的待遇8.4.1校長解聘后，應享有國家規(guī)定的離休待遇。8.4.2校長解聘后，學校應支付其至解聘通知到達之日的工資及福利待遇。8.5第十三條校長聘請合同的變更和解除8.5.1雙方同意，合同的變更或解除應書面協(xié)議，并報上級主管部門備案。8.5.2校長在聘期內(nèi)提出辭職的，應提前三個月向?qū)W校董事會或上級主管部門提出書面申請。8.5.3學校董事會或上級主管部門應在收到辭職申請一個月內(nèi)進行審查，作出答復。8.6第十四條校長聘請合同的爭議解決方式8.6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長聘請合同范本詳細要求和說明：本附件詳細列出了校長聘請合同的具體條款，包括但不限于校長的職責、權利、聘期、續(xù)聘、解聘、待遇等內(nèi)容。合同范本應明確雙方的權利和義務，確保合同的履行。2.附件二：校長業(yè)績考核標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了校長業(yè)績考核的具體標準，包括教學質(zhì)量、學校管理、師資隊伍建設、學校發(fā)展等方面。業(yè)績考核標準應具有可操作性和客觀性，以確保校長的工作效果。3.附件三：校長薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件詳細列出了校長的薪酬福利方案，包括基本工資、獎金、補貼、休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。薪酬福利方案應根據(jù)校長的工作性質(zhì)和責任，合理設定，以保障校長的權益。4.附件四：校長選拔程序和方法詳細要求和說明：本附件詳細列出了校長選拔的程序和方法，包括公開報名、資格審查、面試、考察、討論決定等環(huán)節(jié)。選拔程序和方法應保證公平、公正、公開，以確保選出的校長具備優(yōu)秀的能力和素質(zhì)。5.附件五：校長解聘程序和規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細列出了校長解聘的程序和規(guī)定，包括解聘的條件、調(diào)查核實、審批程序、通知方式等。解聘程序和規(guī)定應確保合法、合規(guī)，保障雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：校長未按照合同約定履行職務，導致學校利益受損。責任認定：校長應承擔違約責任，包括但不限于賠償學校損失、支付違約金等。示例說明：如果校長未能完成合同約定的工作目標，導致學校聲譽受損，校長應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：學校未按照合同約定支付校長的薪酬福利。責任認定：學校應承擔違約責任，支付校長應得的薪酬福利，并支付相應的違約金。示例說明：如果學校未能按時支付校長的工資和獎金，學校應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：雙方未按照合同約定履行合同義務。責任認定：雙方應承擔違約責任，根據(jù)違約程度支付相應的違約金，并采取補救措施。示例說明：如果雙方未能按照合同約定履行合同義務，導致合同無法履行，雙方應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.校長：指本合同約定的學校校長，負責學校的全面工作，組織實施學校的各項工作計劃和決策。2.聘期：指校長受聘于學校的期限，自上任之日起計算。3.續(xù)聘：指學校與校長在原合同到期后