人才培訓與發(fā)展制度第一章總則第一條目的和意義為推動醫(yī)院人才培養(yǎng)、提升醫(yī)院整體素養(yǎng)，提高醫(yī)療服務水平，激勵員工個人成長和發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工，包含全職、兼職、臨時員工及實習生。第三條定義人才培訓：針對員工的專業(yè)培養(yǎng)、技能提升、知識更新和綜合素養(yǎng)培養(yǎng)的各類培訓活動。人才發(fā)展：指員工的晉升提拔、職業(yè)發(fā)展、績效提升等各類機會和推動。第二章人才培訓第四條培訓需求調(diào)研醫(yī)院管理部門將定期開展員工培訓需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、個別訪談等方式，了解員工的培訓需求和期望，并將結(jié)果及時反饋給人力資源部門。人力資源部門依據(jù)調(diào)研結(jié)果訂立年度培訓計劃，并向醫(yī)院管理部門報送。第五條培訓計劃訂立人力資源部門依據(jù)員工培訓需求和醫(yī)院發(fā)展需求，訂立年度培訓計劃。培訓計劃將包含培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓時間等認真信息，并依據(jù)不同崗位、不同層級的員工訂立相應的培訓目標和計劃。第六條培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容將依據(jù)不同崗位的工作特點和員工個人發(fā)展需求，包含但不限于專業(yè)知識、技能培訓、業(yè)務流程、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。培訓內(nèi)容將及時調(diào)整和更新，以適應醫(yī)院發(fā)展和員工個人成長的需求。第七條培訓形式培訓形式將分為內(nèi)部培訓和外部培訓兩種。內(nèi)部培訓包含員工內(nèi)部溝通講座、崗位輪崗、經(jīng)驗共享等形式，由醫(yī)院內(nèi)部專家和資深員工進行培訓。外部培訓將包含參加行業(yè)會議、學術(shù)講座、外部培訓機構(gòu)培訓等，具體培訓內(nèi)容和機構(gòu)將由人力資源部門審核和選擇。第八條培訓時間醫(yī)院將依據(jù)培訓計劃布置培訓時間，并提前通知參訓員工。參訓員工應依照培訓計劃布置，定時參加培訓活動，不得擅自請假或缺席。第九條培訓費用醫(yī)院將依據(jù)培訓計劃布置及員工參訓情況批準相應的培訓經(jīng)費。員工參加培訓期間發(fā)生的差旅費、食宿費等費用將由醫(yī)院負責支出。第三章人才發(fā)展第十條晉升提拔醫(yī)院將依據(jù)崗位要求和員工的本領(lǐng)水平，通過評定和面試等方式進行晉升提拔。晉升提拔將透亮公正，并敬重員工的意愿和發(fā)展規(guī)劃。第十一條職業(yè)發(fā)展醫(yī)院將訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工供應職業(yè)道路規(guī)劃的引導和支持。員工可依據(jù)個人意愿和發(fā)展規(guī)劃，申請調(diào)整崗位，參加職業(yè)發(fā)展培訓等。第十二條績效提升醫(yī)院將建立科學、全面、公平的績效評價體系，將員工的績效和潛力作為晉升提拔和薪資調(diào)整的緊要依據(jù)?？冃гu價將由上級主管、同事評議、員工自評等各方面綜合考核。第十三條嘉獎機制醫(yī)院將建立嘉獎機制，對員工在崗位工作、科研創(chuàng)新、學術(shù)成績等方面取得的突出貢獻進行嘉獎。嘉獎形式包含但不限于榮譽稱呼、獎金、晉升提拔等。第四章法律責任第十四條違規(guī)處理對于拒絕參加培訓、擅自缺席培訓、供應虛假料子等違規(guī)行為，醫(yī)院將依法進行相應處理。違規(guī)行為包含但不限于警告、扣發(fā)績效獎金、停止晉升等懲罰措施。第十五條保密義務員工在培訓和發(fā)展過程中所涉及的醫(yī)院業(yè)務、技術(shù)、客戶等信息，應當依照保密要求進行保密。對于違反保密義務導致信息泄露的行為，醫(yī)院將依法追究相應責任。第五章附則第十六條本制度的解釋和修訂本制度由醫(yī)院管理部門負責解釋和修訂。本制度的修訂應征求醫(yī)院各相關(guān)部門的看法，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導