考勤工資發(fā)放管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，確保工資發(fā)放的公平、合理，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展，特制定本考勤工資發(fā)放管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關事宜，為公司及員工提供一個清晰、公正的考勤工資發(fā)放依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職、實習等各類用工形式。公司各下屬單位、部門應按照本制度嚴格執(zhí)行，確保考勤管理的公平、公正。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司領導批準，調(diào)整工作時間。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需要，對工作時間進行調(diào)整。調(diào)整前，應提前通知全體員工。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權利，公司不得安排員工在此期間工作。如確因工作需要安排加班，應按照國家及公司相關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成每日簽到。簽到方式由公司指定，可采用電子考勤機、手機APP、電腦端等。簽到為每日工作開始和結束的必要環(huán)節(jié)，是計算工資、考核績效的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間分別為：

上午簽到：08:45-09:15

下午簽到：12:45-13:15

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，應在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，注明外出事由、時間、地點等信息，經(jīng)上級批準后視為有效考勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽，并向直接上級說明情況。補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不予受理。連續(xù)或多次忘記簽到，公司將視情況給予警告或處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考勤異常問題。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，審批外出申請，處理本部門考勤異常情況。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實報告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應在第一時間通知上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，由直接上級審批，報人力資源部門及公司分管領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事由證明等）。

（2）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

（3）請假期間如有緊急事項需要處理，員工應主動與上級或同事聯(lián)系，確保工作順利進行。請假期間工作交接不清導致的失誤，由請假員工承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期和請假天數(shù)。

（2）直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對假期申請進行審核，確保符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工憑結婚證可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

（4）工作滿20年及以上的，享受20天年假。

年假應在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權利。如遇特殊情況需安排加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。公眾假期具體安排由人力資源部門提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作視為曠工。以下情況也視為曠工：

-未經(jīng)批準遲到超過30分鐘；

-未經(jīng)批準提前離開工作崗位；

-偽造考勤記錄。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并報人力資源部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視同曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并給予書面警告。

（2）偽造記錄：一經(jīng)核實，給予嚴重書面警告，情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，應在當日內(nèi)補簽，并向直接上級說明情況。未能補簽或未說明情況者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管