瑜伽館教練工作制度第一章總則為確保瑜伽館的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，維護教練及學(xué)員的合法權(quán)益，促進瑜伽館的可持續(xù)發(fā)展，特制定本工作制度。此制度旨在規(guī)范教練的工作行為、教學(xué)流程及管理要求，確保高效的服務(wù)和良好的工作環(huán)境。第二章制度目標1.提升教學(xué)質(zhì)量：通過規(guī)范教練的教學(xué)行為，確保每位教練都能提供專業(yè)的服務(wù)，增強學(xué)員的滿意度與忠誠度。2.保障教練權(quán)益：明確教練的職責與權(quán)利，維護其合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作氛圍。3.促進團隊合作：鼓勵教練之間的溝通與協(xié)作，提升團隊的整體效率與凝聚力。4.持續(xù)改進：通過定期的評估與反饋，促進教練的自我提升及職業(yè)發(fā)展。第三章適用范圍本制度適用于瑜伽館內(nèi)所有教練及相關(guān)管理人員。所有參與教學(xué)活動的人員均需遵守本制度。第四章教練基本職責1.教學(xué)準備：-確保在課程開始前做好充分的準備，包括課程大綱、教具、音樂等。-了解學(xué)員的基本情況，包括健康狀況、瑜伽經(jīng)驗及個人需求。2.課程實施：-按照課程安排，準時到達教室，確保課程按時開始。-在課堂上提供專業(yè)的指導(dǎo)，糾正學(xué)員的動作，確保安全與有效性。-關(guān)注學(xué)員的反饋，適時調(diào)整課程內(nèi)容與節(jié)奏。3.課后反饋：-在課程結(jié)束后，收集學(xué)員的反饋意見，記錄課程效果與學(xué)員滿意度。-針對學(xué)員的個別需求，提供課后的建議與指導(dǎo)。4.自我提升：-定期參加培訓(xùn)與進修，提升自身的專業(yè)技能與知識。-積極參與團隊會議與討論，分享教學(xué)經(jīng)驗與心得。第五章教練行為規(guī)范1.職業(yè)道德：-遵守瑜伽的基本倫理，尊重學(xué)員的個人隱私與選擇。-不得在課堂上進行商業(yè)推廣或其他不當行為。2.儀容儀表：-教練應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生與儀容，著裝應(yīng)符合瑜伽館的要求，展現(xiàn)專業(yè)形象。3.溝通交流：-教練需與學(xué)員保持良好的溝通，認真傾聽學(xué)員的需求與建議，積極解決學(xué)員的問題。4.課程記錄：-教練需定期填寫課程記錄，包括課程內(nèi)容、學(xué)員出勤情況及學(xué)員反饋，用于后續(xù)的改進與評估。第六章教學(xué)流程1.課程安排：-瑜伽館根據(jù)市場需求與教練專長，合理安排課程，教練需提前了解課程內(nèi)容與學(xué)員需求。2.課程執(zhí)行：-教練在課堂上需按照既定的課程大綱進行教學(xué)，確保內(nèi)容的連貫性與教學(xué)目標的實現(xiàn)。3.課程反饋：-課程結(jié)束后，教練需主動收集學(xué)員的反饋，并在團隊會議中分享，以便進行后續(xù)的改進。第七章監(jiān)督機制1.定期評估：-瑜伽館將定期對教練的教學(xué)質(zhì)量進行評估，包括學(xué)員滿意度調(diào)查、課堂觀察及教練自評等。2.反饋機制：-建立教練與管理層的反饋渠道，教練可以隨時提出建議與意見，促進制度的完善與改進。3.違規(guī)處理：-對于違反本制度的教練，管理層將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、培訓(xùn)、辭退等。第八章附則1.解釋權(quán)：-本制度由瑜伽館管理層負責解釋，教練如有疑問可隨時向管理層咨詢。2.生效日期：-本制度自發(fā)布之日起生效，所有教練需認真學(xué)習(xí)并遵守。3.修訂流程：-本制度如需修訂，需由管理層提出并經(jīng)過全體教練的討論與認可后方可生效。---通過以上制度的設(shè)計與實施