第2頁(yè)共2頁(yè)2024年工資保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____鑒于甲方的員工薪酬數(shù)據(jù)構(gòu)成其商業(yè)秘密，并且甲方員工有保密的義務(wù)。依據(jù)甲方的規(guī)章制度，乙方在受雇于甲方期間，其工資將實(shí)行保密制度。在此背景下，甲乙雙方同意簽訂本協(xié)議，以確保雙方對(duì)薪酬信息的保密性，并共同遵守以下條款：1.乙方在甲方的任職期間，其薪酬將根據(jù)《______公司薪酬制度》及《______公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定進(jìn)行確定，甲方將依據(jù)乙方的工作職責(zé)、能力和業(yè)績(jī)支付相應(yīng)的報(bào)酬，并對(duì)此保持保密。2.未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得向公司內(nèi)外的任何個(gè)人透露自己的薪酬信息，同時(shí)不得主動(dòng)或無(wú)意中獲取其他員工的薪酬詳情。3.乙方的薪酬信息被視為個(gè)人隱私，甲方僅允許相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員接觸此信息，不會(huì)向其他員工透露。4.若乙方對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放存在疑問(wèn)，可向甲方人事部門(mén)提出，人事部門(mén)應(yīng)與乙方溝通并盡快給予答復(fù)。如因甲方的錯(cuò)誤導(dǎo)致問(wèn)題，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。5.如甲方薪酬管理人員或乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致薪酬信息泄露，將扣除當(dāng)月工資的30%，且年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。如泄露行為造成嚴(yán)重后果，甲方有權(quán)加重處罰，直至解除與當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。6.乙方應(yīng)避免薪酬信息在家庭成員及親朋中傳播。若因此造成后果，乙方將被處以1000元的違約金；若造成嚴(yán)重后果，甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同。7.本協(xié)議自雙方簽字后生效，有效期至乙方的服務(wù)期結(jié)束，雙方均需嚴(yán)格遵守。本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力，雙方各持一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（二）第一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應(yīng)由甲方署名。同時(shí)，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。第二條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務(wù)遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條保密責(zé)任未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方采取保密措施并告知乙方時(shí)開(kāi)始，至商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)中任職或?yàn)槠涮峁┓?wù)。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無(wú)論這些信息是否有商業(yè)價(jià)值。離職時(shí)，乙方應(yīng)立即歸還所有相關(guān)載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動(dòng)或被動(dòng)解除與甲方的聘用關(guān)系。第九條侵權(quán)責(zé)任1）乙方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的相應(yīng)處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）損失賠償?shù)木唧w計(jì)算方法如下：①賠償額為甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；②如實(shí)際損失難以計(jì)算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤(rùn)，或不低于商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)的行政處理。第十一條其他事項(xiàng)本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書(shū)面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書(shū)面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方