培訓期間就業(yè)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家具備一定規(guī)模和實力的企業(yè)，乙方愿意在甲方處接受培訓并就業(yè)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在培訓期間就業(yè)的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，為乙方提供專業(yè)培訓，包括理論課程、實踐操作等。1.2乙方應按照甲方的培訓計劃和要求，參加培訓，并積極配合甲方完成培訓任務。第二條培訓期限2.1本培訓期間就業(yè)合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2培訓期間，乙方應嚴格遵守甲方的培訓規(guī)定和紀律，不得遲到、早退、曠課。第三條就業(yè)安排3.1培訓結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的培訓表現(xiàn)和公司需求，安排乙方就業(yè)。3.2乙方在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方招聘條件的，優(yōu)先錄用。第四條工資待遇4.1乙方在培訓期間，甲方按照培訓協(xié)議支付乙方工資，具體標準為每月人民幣____元。4.2培訓結(jié)束后，乙方正式就業(yè)，甲方按照公司規(guī)定支付乙方工資，并為其繳納社會保險。第五條保密協(xié)議5.1乙方在培訓期間和就業(yè)期間，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方在培訓期間提前解除合同的，應賠償甲方培訓費用。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.培訓計劃及課程安排4.保密協(xié)議5.培訓考核標準6.工資發(fā)放證明7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在培訓期間遲到、早退、曠課。4.甲方未按照約定提供培訓或就業(yè)安排。5.甲方未按照約定支付乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動者：指提供勞動力并接受工資的個體。3.培訓：指甲方為提升乙方職業(yè)技能和素質(zhì)而提供的教學活動。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓期間表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供改進建議，必要時可終止培訓并解除合同。2.乙方在培訓期間提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應賠償甲方培訓費用，并支付違約金。3.甲方未按照約定提供就業(yè)安排，如何處理？解決辦法：甲方應按照約定提供就業(yè)崗位，否則應支付乙