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文檔簡介

作效率、教學(xué)質(zhì)量，保證學(xué)院各項工作順利進行，特制定本制度。批準，擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。第四條考勤對象：所有在職教職工。第五條各崗位的行政、教學(xué)、教輔、工勤人員必須按時上班。度（特殊工作崗位除外不允許部門內(nèi)部實行輪班或值班制度；上班時間內(nèi)，不準擅自離崗、串崗，不得做和工作無關(guān)的事。門必須將排班時間及上班人員報院組織人事處備查，以便考勤。第八條教學(xué)人員的考勤按教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分管領(lǐng)導(dǎo)批準。下規(guī)定權(quán)限呈報批準后，方能離崗。到人事處登記備案。返校后可按政策報銷車船費。岳父母、公婆在外地的，給予壹定的路程假，由部門負責人審定。第十六條之上各種請假經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準后，及時到人事處備案。崗前辦妥請假、續(xù)假手續(xù)。各類假期，如遇法定節(jié)假日，寒暑假均合且計算。依據(jù)之壹，同時作為核發(fā)崗位津貼和獎金的重要依據(jù)。獎金?？鄢救嘶竟べY（即職務(wù)工資和薪級工資之和，下同）但經(jīng)批準，教師為提高學(xué)歷所請假除外，不扣除本人基本工資。生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十壹條病假處理辦法按以下規(guī)定執(zhí)行。1、經(jīng)批準住院治療的病假，發(fā)本人基本工資以及績效工資的本工資，且按實際病假天數(shù)減發(fā)當月績效工資和年終獎，扣發(fā)數(shù)=病個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的發(fā)年終獎以及其他福利?？冃ЧべY、年終獎及其他福利。續(xù)工齡10年之上，經(jīng)學(xué)院和市勞動部門鑒定喪失勞動能力的可依據(jù)有關(guān)政策辦理退休手續(xù)。第二十二條曠工處理辦法按以下規(guī)定執(zhí)行?；蛟诓〖倨陂g從事其他職業(yè)的4）不服從組織安排擅自離開崗位加學(xué)院大會的。天）之上及曠工的年度考核取消評優(yōu)資格。規(guī)定同時廢止。

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