2024年版員工聘用補充協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)1.2工作職責(zé)與要求2.聘用期限2.1起始日期與結(jié)束日期2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.4薪酬支付方式與時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍與期限7.2競業(yè)限制違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除合同的條件與程序8.2終止合同的條件與程序9.經(jīng)濟補償與賠償9.1解除合同的經(jīng)濟補償9.2終止合同的賠償責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的效力與修改11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.合同的解除與終止12.1解除合同的條件與程序12.2終止合同的條件與程序13.雙方信息與聯(lián)系方式13.1甲方信息13.2乙方信息13.3聯(lián)系方式14.其他約定14.1其他補充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)乙方被聘用擔(dān)任甲方公司的【具體崗位名稱】，該崗位性質(zhì)為【全職/兼職】，乙方須遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成崗位工作。1.2工作職責(zé)與要求（1）【具體職責(zé)一】（2）【具體職責(zé)二】（3）【具體職責(zé)三】第二條聘用期限2.1起始日期與結(jié)束日期本補充協(xié)議自【起始日期】起生效，至【結(jié)束日期】止。2.2試用期乙方入職后，甲方有權(quán)設(shè)定試用期，試用期為【試用期長度】個月，自雙方簽訂本補充協(xié)議之日起計算。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為【基本工資數(shù)額】，每月支付一次。3.2績效獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4薪酬支付方式與時間乙方的薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，支付時間為每月【支付日期】。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為【工作時間】，如有特殊情況需按照甲方公司的安排進行調(diào)整。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體按甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并給予乙方相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本補充協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息公開或不再具有保密性為止。6.3保密違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為【違約金數(shù)額】。第七條競業(yè)限制7.1限制范圍與期限乙方在離職后【限制期限】內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作。7.2競業(yè)限制違約責(zé)任乙方如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為【違約金數(shù)額】。第八條合同解除與終止8.1解除合同的條件與程序一方如欲解除本合同，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對方，并說明解除合同的原因。雙方協(xié)商一致后，本合同解除。8.2終止合同的條件與程序本合同期滿或者雙方達成終止協(xié)議的，本合同即行終止。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1解除合同的經(jīng)濟補償甲方如解除本合同，應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為【補償標(biāo)準(zhǔn)】。9.2終止合同的賠償責(zé)任如因甲方原因?qū)е潞贤崆敖獬蚪K止，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為【賠償金額】。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交【仲裁委員會】進行仲裁。10.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的效力與修改11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同的解除條件本合同的解除應(yīng)按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的解除與終止12.1解除合同的條件與程序如一方欲解除本合同，應(yīng)按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.2終止合同的條件與程序如本合同期滿或雙方達成終止協(xié)議，應(yīng)按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方信息與聯(lián)系方式13.1甲方信息甲方名稱：【甲方名稱】注冊地址：【甲方注冊地址】聯(lián)系方式：【甲方聯(lián)系方式】13.2乙方信息乙方姓名：【乙方姓名】住址：【乙方住址】聯(lián)系方式：【乙方聯(lián)系方式】第十四條其他約定14.1其他補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2附件說明本合同附件包括：【附件名稱】，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細說明乙方的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容以及相關(guān)的工作要求。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細列出甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和乙方的績效獎金計算方式。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細說明保密信息的范圍、保密期限以及違約金的具體數(shù)額。附件四：競業(yè)限制具體內(nèi)容詳細說明競業(yè)限制的范圍、期限以及違約金的具體數(shù)額。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容。附件六：薪酬福利具體說明詳細說明乙方的基本工資、獎金、福利待遇以及支付方式的具體內(nèi)容。附件七：工作時間與休息休假具體規(guī)定詳細說明乙方的工作時間、休息休假制度以及相關(guān)待遇的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等薪酬。4.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)與發(fā)展機會。5.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假待遇。責(zé)任認定：1.乙方泄露保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未支付乙方薪酬，應(yīng)補發(fā)相應(yīng)的工資、獎金，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.甲方未提供乙方培訓(xùn)與發(fā)展機會，應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。5.甲方未提供乙方休息休假待遇，應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的休息休假待遇。示例說明：1.乙方泄露了甲方的保密信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方要求乙方支付違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，從事了與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位，甲方要求乙方支付違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照合同約定支付乙方的獎金，乙方要求甲方補發(fā)相應(yīng)的獎金。4.甲方未提供乙方的培訓(xùn)與發(fā)展機會，乙方要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。5.甲方未提供乙方的休息休假待遇，乙方要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的休息休假待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間建立的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間建立的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位的約定。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止