2024年實習期間無償勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽1.實習生的條件和資格1.1實習生的年齡和學歷要求1.2實習生的專業(yè)背景要求1.3實習生的技能和能力要求2.實習生的職責和任務2.1實習生的主要工作內容2.2實習生的工作時間和地點2.3實習生的工作績效評估3.實習生的權益保障3.1實習生的工資和福利待遇3.2實習生的工作條件和環(huán)境3.3實習生的安全和健康保障4.實習生的培訓和發(fā)展4.1實習生的培訓計劃和內容4.2實習生的職業(yè)發(fā)展和晉升機會4.3實習生的學習資源和指導5.實習生的合同期限和終止5.1實習合同的開始和結束日期5.2實習生的合同續(xù)約和終止條件5.3實習生的合同終止后的相關規(guī)定6.實習生的保密和知識產權6.1實習生的保密義務和保密協議6.2實習生創(chuàng)造的作品和知識產權歸屬6.3實習生的專利和技術秘密保護7.實習生的法律義務和責任7.1實習生遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度7.2實習生應對工作中的失誤和責任承擔7.3實習生的人事管理和檔案管理8.實習生的合同變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同解除后的相關規(guī)定9.實習生的爭議解決方式9.1實習生與公司之間的爭議解決方式9.2實習生與公司之間的仲裁和訴訟程序9.3實習生與公司之間的爭議證據和文件保存10.實習生的合同簽署和生效10.1合同簽署的程序和時間10.2合同的生效條件和效力10.3合同的副本和正本管理11.實習生的其他約定事項11.1實習生與公司之間的其他協議和約定11.2實習生與公司之間的補充協議和修改11.3實習生與公司之間的其他重要事項12.實習生的附件和附錄12.1實習生的簡歷和個人信息12.2實習生的培訓和發(fā)展計劃12.3實習生的工作績效評估表13.實習生的合同修訂和更新13.1合同修訂的條件和程序13.2合同更新的條件和程序13.3合同修訂和更新的記錄和保存14.實習生的合同解除和終止后的相關規(guī)定14.1實習生解除合同后的相關規(guī)定14.2實習生終止合同后的相關規(guī)定14.3實習生解除和終止合同后的權益保障第一部分：合同如下：第一條實習生的條件和資格1.1實習生的年齡和學歷要求實習生須年滿18周歲，具有高等院校本科或同等學歷。1.2實習生的專業(yè)背景要求實習生須主修與實習崗位相關或相近的專業(yè)。1.3實習生的技能和能力要求實習生須具備基本的業(yè)務知識和技能，能夠熟練使用相關辦公軟件。第二條實習生的職責和任務2.1實習生的主要工作內容實習生將在指導下，參與公司的日常業(yè)務，積累實踐經驗。2.2實習生的工作時間和地點實習生的工作時間為每周一至周五，每天8小時，實習地點為公司辦公室。2.3實習生的工作績效評估實習期間，公司將定期對實習生的工作績效進行評估。第三條實習生的權益保障3.1實習生的工資和福利待遇實習生在實習期間，公司將支付一定的實習補貼，但不提供工資。3.2實習生的工作條件和環(huán)境3.3實習生的安全和健康保障公司將為實習生提供必要的安全和健康保護，確保實習生的人身安全。第四條實習生的培訓和發(fā)展4.1實習生的培訓計劃和內容公司將為實習生提供業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展指導，幫助實習生提升技能。4.2實習生的職業(yè)發(fā)展和晉升機會實習生表現優(yōu)秀者，將有機會獲得公司的正式崗位。4.3實習生的學習資源和指導公司將提供相關學習資源，并為實習生指派指導老師。第五條實習生的合同期限和終止5.1實習合同的開始和結束日期實習合同自實習生開始實習之日起生效，至實習生結束實習日止。5.2實習生的合同續(xù)約和終止條件實習期間表現優(yōu)秀，雙方可協商續(xù)約。實習期間如有嚴重違反公司規(guī)定的行為，公司有權終止合同。5.3實習生的合同終止后的相關規(guī)定合同終止后，實習生須辦理相關手續(xù)，歸還公司物品，并簽署離崗證明。第六條實習生的保密和知識產權6.1實習生的保密義務和保密協議實習生須遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2實習生創(chuàng)造的作品和知識產權歸屬實習生在實習期間創(chuàng)造的作品，其知識產權歸公司所有。6.3實習生的專利和技術秘密保護公司將為實習生提供必要的專利和技術秘密保護。第八條實習生的法律義務和責任8.1實習生遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度實習生在實習期間，須嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度。8.2實習生應對工作中的失誤和責任承擔實習生在工作中如有失誤，應承擔相應的責任，并積極配合公司進行問題解決。8.3實習生的人事管理和檔案管理實習生的人事管理和檔案管理由公司人力資源部門負責。第九條實習生的合同變更和解除9.1合同變更的條件和程序合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2合同解除的條件和程序合同解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。9.3合同解除后的相關規(guī)定合同解除后，實習生須辦理相關手續(xù)，歸還公司物品，并簽署離崗證明。第十條實習生的爭議解決方式10.1實習生與公司之間的爭議解決方式實習期間如發(fā)生爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2實習生與公司之間的仲裁和訴訟程序雙方可約定仲裁程序，或直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3實習生與公司之間的爭議證據和文件保存雙方都應妥善保管與爭議有關的證據和文件。第十一條實習生的合同簽署和生效11.1合同簽署的程序和時間合同由雙方代表簽署，并在雙方代表簽字后生效。11.2合同的生效條件和效力合同自雙方代表簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。11.3合同的副本和正本管理雙方均應妥善保管合同副本，合同正本由公司保留。第十二條實習生的其他約定事項12.1實習生與公司之間的其他協議和約定雙方在實習期間如有其他協議和約定，應以書面形式簽訂，并作為本合同的附件。12.2實習生與公司之間的補充協議和修改雙方可就實習期間的有關事項簽訂補充協議，對合同進行修改。12.3實習生與公司之間的其他重要事項雙方在實習期間應注意的其他重要事項，應以書面形式記錄，并由雙方簽字確認。第十三條實習生的附件和附錄13.1實習生的簡歷和個人信息實習生的個人簡歷、身份證復印件等相關個人信息。13.2實習生的培訓和發(fā)展計劃實習生的培訓計劃、職業(yè)發(fā)展計劃等相關文件。13.3實習生的工作績效評估表實習生實習期間的工作績效評估表。第十四條實習生的合同修訂和更新14.1合同修訂的條件和程序合同修訂需雙方協商一致，并簽訂書面修訂協議。14.2合同更新的條件和程序合同更新需雙方協商一致，并簽訂書面更新協議。14.3合同修訂和更新的記錄和保存雙方都應妥善保管與修訂和更新有關的記錄和文件。14.4實習生的合同解除和終止后的相關規(guī)定合同解除或終止后，實習生應按照公司的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷和身份證復印件要求：簡歷應包括實習生的基本信息、教育背景、工作經驗等；身份證復印件應清晰可辨。2.實習生學歷證明文件要求：提供學歷證書復印件或學校出具的在讀證明。3.實習生專業(yè)資格證書復印件要求：如有，提供相關職業(yè)資格證書的復印件。4.實習生健康證明5.實習生與公司簽訂的保密協議要求：明確保密義務、保密內容、保密期限等。6.實習生培訓和發(fā)展計劃要求：詳細描述實習生的培訓課程、職業(yè)發(fā)展路徑等。7.實習生工作績效評估表要求：記錄實習生在實習期間的工作表現、完成的任務、取得的成績等。8.實習生勞動合同要求：正式勞動合同，明確雙方的權利和義務。9.實習生離職證明要求：實習結束后，由公司出具的離職證明，證明實習生的實習期限及離職時間。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密責任認定：實習生需承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。2.實習生未按合同約定完成工作任務責任認定：實習生需承擔未能完成任務的責任，公司有權終止合同。3.公司未按時支付實習補貼責任認定：公司需支付實習生應得的實習補貼，并承擔違約責任。4.公司提供的工作條件不符合合同約定責任認定：公司需改善工作條件，支付實習生因此產生的額外費用。示例說明：如果實習生在實習期間未經允許泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，那么實習生就需要根據保密協議中的約定，承擔相應的違約責任，比如賠償公司的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在公司實習的學生或畢業(yè)生，具備相關條件和資格。2.保密協議