員工考勤管理制度最新（精選23篇）

員工考勤管理制度最新篇1

員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循；確保各項(xiàng)

工作正常有序地運(yùn)行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合

法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。

各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的

工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作

原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過期作廢,

申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、

喪假等除外）。

3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假在3天

以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,

非特殊情況不得越級請假°

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室

登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效,

按曠工處理Q

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按

曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實(shí)際情

況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行一天四打卡制，即

上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行一天兩打卡制，及

上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí)，均屬非正常考勤范

圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正

常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請

事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也

可電話請示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以

上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理。

4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依捱相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤，如

有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批

人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按

照規(guī)定打卡。

五、考勤處罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會（包括忘記打卡或因天

氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機(jī)會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半

日工資（從工資中直接扣除）。

六、考勤統(tǒng)計(jì)

1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度最新篇2

1.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定木規(guī)

定6

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2

時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2

時(shí)至5時(shí)30分。）

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員

工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外

出，否則按外出辦私事處理,上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)

者。

2.5.5請假原因不屬實(shí)者。

2.5,6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)288曠工時(shí)數(shù)300附口罰。年累

計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作

崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口

信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返

回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.3請假報(bào)批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主

管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

員工考勤管理制度最新篇3

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，

特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時(shí)間：早上7：

00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排

人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄）

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作

崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下

班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位（遲到）或未按下班時(shí)間離開（早退），

按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得

部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按

個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一

個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提

前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息（有特殊情況除外）

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地

宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正

常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處

理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本

職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級

領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時(shí)間由稱號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00-下午

13；00-—18:30

*項(xiàng)目部

年月日

員工考勤管理制度最新篇4

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成，特

制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

1員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定

的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

2打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

3主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的

視為早退。

4當(dāng)月上班遲到10分鐘（含10分鐘）之內(nèi)不予處置，超出10分鐘（無

全勤獎）

5遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到30分鐘以上1小時(shí)以

內(nèi)處罰60元，遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資（除每次的罰

款外、還扣當(dāng)日工資）。

6早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以

下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資（除每次的罰款外、

還扣當(dāng)日工資）。

7病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效（病假含全

勤獎）否則按事假處理，（事假無全勤獎）.

8一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由

主管簽名方可生效（三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎）。

9每月簽卡不得超過三次（未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上

者視為無效）休息屬于正常簽卡

10不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。

11公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原

則上不予連休，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行Q

12請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長

審批后方可生效。

13事假：原則上先排公休后請事假，當(dāng)月不在崗10天以上（含10

天）取消當(dāng)月公休。

14曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時(shí)按曠工一

天計(jì)算，曠工一日按平均工資三倍扣發(fā)，（當(dāng)月無全勤獎）

15當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動離職處理（工

作天數(shù)清零）。

員工考勤管理制度最新篇5

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自

覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、

早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的,

為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日；星期一?星期六

工作時(shí)間：上午8：00-11：30

下午13：00?17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

L因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活

動等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際

勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）;具體放假時(shí)間按

國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外

串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可

核予病假；

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為

病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由

總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠

工3日以上的開除處理°

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假

手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工

后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，

均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看

病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過

一天者按事假處理.。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事°

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安

員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作

記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在

《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，

其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送

主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣

款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1

天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工

資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者

下午上班之前必須打卡°

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依

據(jù)。

員工考勤管理制度最新篇6

公司員工考勤制度

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00一一18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8：45?12：0013：55?18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8；30?12：0513：

55~18；10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前

五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為；遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

如下：

1、遲到；指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）;遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的

扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10

元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處

理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,

脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成

重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以

上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月

2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不

得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假；指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐

年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必

提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的

假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假；1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理

批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送

行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽

字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)

補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2

次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由

部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意

后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為

曠工6

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦

請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按

時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加

班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一

律不予承認(rèn)加班6

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首

先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分山公司發(fā)給加班工資,

不作調(diào)休處理。

員工考勤管理制度最新篇7

一、考勤紀(jì)律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行

勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。

工作時(shí)間：9：0012：0013：3017：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開

始打掃，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持

續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上

予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備

次日洽談資料并予以匯報(bào)。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節(jié)

輕重進(jìn)行處罰。二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰

1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在

月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無故曠工

2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ);當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處

罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日

未做清潔者，當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不

禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處°

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金

管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出）三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休

期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分

管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性

可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假）

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計(jì)入年假假期扣除

范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資°四、人員補(bǔ)休規(guī)定

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后，可根據(jù)實(shí)際狀況，報(bào)主管

負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休對照表：

2、因工作原因需要補(bǔ)休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面

申請，報(bào)批后方可補(bǔ)休，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自20—年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司

員工考勤管理制度最新篇8

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)

員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)

際情況，制定本制度。

第一章總則

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

第二條公司考勤使用0A在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡

登記制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)

30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度°公司周六、周

日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。

第二章考勤管理

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未

打卡證明》（須在未打卡的次日填寫）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說

明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外

出辦私事處理。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,

如果時(shí)間超過1小時(shí)者，按半天曠工處理，超過3小時(shí)者，按全天曠工

處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應(yīng)先電回

公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注

明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超

過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，10+1元;

第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘,

10+16元，以此類推），遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。

提前1小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時(shí)者按曠工半天處理。

第十條員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4

次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員二。一個(gè)季度累積

遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。

第五章假期管理

第二十條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）

假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假

須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有Q

以下是各類假期的具體安排：

（一）法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日婦女節(jié)（限女性）：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動節(jié)：1天

端午節(jié)1；天

中秋節(jié)1：天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

（二）病假

員工因病請假時(shí)，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)

院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因

患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時(shí)，可以不

向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根

據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人

和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假

證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供

病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)

有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將

視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

4、薪資待遇；病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但

不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（三）婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚

婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一

年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,

不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半

天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多胞胎

生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日°

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)

滿24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利

補(bǔ)貼。

（五）喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、

兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母°申請喪假的員工，需填寫《喪假

申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需提供親

屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位

工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（六）事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充

分。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執(zhí)行總裁

審批，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證

明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。

第二十一條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人

請假期間工作交接人，否則不給予批假。

2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充

分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如

果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因

本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前天提出請假，事后

補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門

負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視

為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷

假申請單》，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批°未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗

位的按曠工處理。

4、請假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理級）員工，需

填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核

備案;經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工，需報(bào)部門總監(jiān)審批，再報(bào)人力資源

中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,

均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。（

員工考勤管理制度最新篇9

一、考勤制度

1目的

為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工

作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼

顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時(shí)間

3.1.1員工正常工作時(shí)間

夏季：上午9:3013:30、下午16:3020:00。

冬季:上午10:002:00、下午16:0019:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月

累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。

3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1）曠工0.5天3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2）連續(xù)曠工3天（含）以上者員工自動離職.

3）連續(xù)曠工時(shí)間15天（含）或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天

的，公司有權(quán)予以除名°

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度最新篇10

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施

的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須

由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）6

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30

分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦

公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他

人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處

分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)

將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核

發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處

理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超

過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論

處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明

外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并

給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,

達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警

告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無

故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員

由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差

須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在

董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)

于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案.凡過期或未填寫

出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊狀況須報(bào)總經(jīng)

理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

員工考勤管理制度最新篇11

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管

理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用

范圍，本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)

間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08；30-11；30,下午14：3017：30

2、（1）全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，

下班時(shí)間1L30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦

理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、

培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，

須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外登記表》,

方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事

務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況

視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告

知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在

司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部Q若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠

工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

As在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三

次按曠工半天處理。

B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項(xiàng)；員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記

錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計(jì)算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無

故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏

打卡未證明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為

自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午1L

00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信

息有遺漏或錯誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)

間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)

行核對，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)

的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主

要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假；指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合

事務(wù)部報(bào)備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備°

4、員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100豺口除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過

15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,

并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天（不含）以

上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明

或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60虬

5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期°一般婚假3天（日歷

日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假

計(jì)。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記

之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有

贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬

（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根

據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假°

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假

A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)

假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第18個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,

可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需

帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理°【20_公司考勤管理

制度】

D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假

后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)6

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育

津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為

上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付

生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處

理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申

請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分,

由員工個(gè)人承擔(dān)6

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳

足。

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇

支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條帶薪年休假

1s凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假°

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不

滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3s員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休°由公

司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請°

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未

休完的，不累積到次年假期內(nèi)°

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1

日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天U2月31日）定義為一年

年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)

天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司

后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。

打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處

理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期;對無限期續(xù)假

者按自動離職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)

習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)

辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當(dāng)月全勤者，獲得全勒獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)

執(zhí)行。

綜合事務(wù)部

員工考勤管理制度最新篇12

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00--12:00

下午14:00-—18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8；45?12：0013：55?18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8：30?12：0513：

55?18：10o

4、保潔員:7；30

5、在公司辦公室以外的工作場所；工作人員必須在約定時(shí)間的前

五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）;遲到30分鐘以

內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的

扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10

元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處

理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,

脫崗一次罰款20元。

5、睡崗；指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成

重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假；指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以

上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月

2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不

得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐

年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須

提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假；按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的

假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理

批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)6請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案0

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送

行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽

字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)

補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2

次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由

部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意

后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為

曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦

請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1＞公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按

時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加

班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一

律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首

先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,

不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部

計(jì)發(fā)工資。

員工考勤管理制度最新篇13

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無

遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎—元,

下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加—元（至學(xué)期末）,中間出現(xiàn)非全勤月，下

一月全勤從—元重新算起。

二、對事假的規(guī)定

（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方

可離開崗位。

因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請:，特殊情況可

電話請假。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，

一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，

應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園

長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》

（由單位存檔），園長準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在

無人接替的情況下不準(zhǔn)請假。

請假超過3天的，報(bào)局人事科備案。

事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請鐺假情況記入《請

銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

（二）因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的

1%;累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的L5%;學(xué)期事假累計(jì)超過

1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2乳超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月

工資息額的覬;考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考

核不合格，不能參加職稱評聘。

（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職

期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作

日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動離職處理，終止用人

關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30

個(gè)工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外），1天以內(nèi)（含1天）

的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假（三）條相關(guān)規(guī)定處

理。

三、對病假的規(guī)定

（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按

工作人員管理權(quán)限（參照事假）報(bào)批。請病假連續(xù)超過1個(gè)月（含1個(gè)月）

的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出

具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審

核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，

一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局

報(bào)請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

（二）工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7

天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿

1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5猊病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,

從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的設(shè)，

工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5猊病假超過6

個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總

額的2%,工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5機(jī)

（三）工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工

作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍

保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)

發(fā)。

（五）學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職

稱評聘。

（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部

工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

（七）病假期滿，須及時(shí)銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦

理續(xù)假手續(xù)°無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行°確有重大

疾病者，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（八）補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)

單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持

醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3、教職工在工作時(shí)向看病，應(yīng)事先取得園長同意.急診就醫(yī)者可

以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。

四、對上班時(shí)間外出的規(guī)定

上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假°每

次超過2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計(jì)算;每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按

每2小時(shí)半天計(jì)算（四舍五入）。

五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

（一）工作人員享受婚假正常7天,喪假（直系親屬死亡）可批準(zhǔn)3?6

天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，

可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。

（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞

胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60

天（共計(jì)不超過150天），對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)

際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

（三）享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、

婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期

發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天

不少于20元°

六、其他規(guī)定

1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、

替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案。非園長同意，不得自行倒班、替班.自行

倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每

天補(bǔ)助40元。

七、附則

（一）每月5日前.，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交

局計(jì)財(cái)科。

（二）以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末

統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工

臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

（三）對以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

（四）幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人（含）以下者，給予

分管園長行政處分，園長通報(bào)批評;瞞報(bào)漏報(bào)4人（含）以下者，分管園

長撤職，園長行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人（含）以上者，給予園長、分管園

長撤職處分。

員工考勤管理制度最新篇14

第一章工作制度

-O時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的

需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行

年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情

況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一

致。

科技園、深意、新時(shí)代:8；00^12：0014；0018：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30^12：0013：3018：

00

坂田B班：9：00"12：3014：00^18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00^12：0014：00^18：00

二、刷卡制度

1s公司執(zhí)行上、下班刷卡制度6全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)

間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一

次。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡Q

3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00

之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括

系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次

扣半天工資。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等

情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班

的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過

8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證

科補(bǔ)辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，

確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展

開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而

定，具體由部門制定操作細(xì)則。

2.彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班

時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)

人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。

3,刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月

平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小

時(shí)（包括中午、晚上就