醫(yī)務(wù)處考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)務(wù)處工作人員的組織紀(jì)律性，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)務(wù)處工作人員的工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)事項，以保障醫(yī)院各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)務(wù)處全體在編、合同制及臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)務(wù)處工作人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.根據(jù)醫(yī)院實際情況，醫(yī)務(wù)處可對部分崗位實行彈性工作制或輪班制，具體工作時間由醫(yī)務(wù)處負責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排。

3.如遇特殊情況，醫(yī)務(wù)處工作人員需加班，應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補貼。

4.醫(yī)務(wù)處負責(zé)人應(yīng)確保工作人員的休息時間，保障工作人員的身心健康，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。同時，工作人員應(yīng)自覺遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)務(wù)處工作人員每日需進行簽到，簽到方式由醫(yī)務(wù)處根據(jù)實際情況指定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式進行。簽到是記錄出勤情況的重要依據(jù)，所有工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午08:20至08:30，下班簽到時間為下午17:50至18:00。

（3）遲到或早退超過10分鐘者，視為遲到或早退，需在簽到時注明具體遲到或早退時間。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回后立即補簽，并注明外出事由。如因特殊情況無法及時補簽，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并在返回后一個工作日內(nèi)完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

工作人員如因疏忽忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并提供合理的證明，經(jīng)上級確認(rèn)后，可在當(dāng)天或次日補簽。連續(xù)忘記簽到兩次及以上者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)務(wù)處負責(zé)人負責(zé)全面考勤工作的管理和監(jiān)督。

（2）各科室負責(zé)人負責(zé)本科室的日?？记诠ぷ?，確保工作人員按時簽到，并對異?？记谇闆r及時處理和報告。

（3）考勤管理員負責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔，定期向醫(yī)務(wù)處負責(zé)人匯報考勤情況。

（4）所有工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)務(wù)處工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報醫(yī)務(wù)處負責(zé)人審批。請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利，不影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由醫(yī)務(wù)處負責(zé)人審批。

（3）請假3天以上，需報醫(yī)院人力資源部門審批。

（4）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，工作人員需及時向原審批人申請續(xù)假。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)，向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，未能按時返回工作崗位，需及時向直接上級報告，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未按時銷假者，視為曠工，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。如有緊急情況，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)務(wù)處工作人員可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，提前向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并按照審批權(quán)限提交至醫(yī)務(wù)處負責(zé)人或醫(yī)院人力資源部門審批。

（3）假期申請需明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及假期天數(shù)，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：因私事需請假，可申請事假。事假原則上不超過3天。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照醫(yī)院規(guī)定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)申請年假，并按照工作安排和個人意愿合理安排年假時間。

（3）年假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利，不影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)務(wù)處工作人員按照國家法定節(jié)假日安排放假。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保醫(yī)療服務(wù)需求得到滿足。

（3）公眾假期期間，醫(yī)務(wù)處需安排值班人員，確保醫(yī)療工作的正常開展。工作人員在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，超過規(guī)定上班時間10分鐘以上，不足30分鐘為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到人員需在簽到時注明遲到原因，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：對曠工人員，醫(yī)務(wù)處將根據(jù)曠工天數(shù)給予書面警告、記過等處分，嚴(yán)重者將按照醫(yī)院規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當(dāng)天的工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天者，醫(yī)務(wù)處有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員如忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)規(guī)定進行補簽。

（2）未按時簽到且未報告者，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況