第2頁共2頁2024年變更勞動合同協(xié)議例文甲方：_____乙方：_____鑒于甲乙雙方的共識，決定對____年____月____日簽署的勞動合同進行如下調整：變更內容如下：_____上述變動經雙方同意后，原合同的其他條款將繼續(xù)按原約定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____法定代表人或委托代理人(簽章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日此協(xié)議書副本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)并由甲方加蓋勞動合同專用章后生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日乙方確認于____年____月____日收到本協(xié)議文本。簽名：_________年____月____日請注意，此為勞動合同變更協(xié)議書的參考樣本，具體內容應根據(jù)實際情況調整。2024年變更勞動合同協(xié)議例文（二）在處理勞動合同變更、終止及解除事宜時，需嚴格遵循以下要點，以確保程序的合法性與合理性：一、勞動合同的解除應基于勞動合同雙方當事人的協(xié)商一致。在特定情況下，如勞動者存在以下情形之一，用人單位有權解除勞動合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。二、當發(fā)生以下情形時，用人單位可解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法勝任用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成協(xié)議的。三、若用人單位因瀕臨破產進行法定整頓或生產經營嚴重困難而需裁減人員，應提前一定期限向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后方可實施裁員。裁減人員在六個月內被重新錄用的，應優(yōu)先錄用。四、存在以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。五、工會有權對用人單位解除勞動合同的決定提出意見，若認為不適當，可要求重新處理。當用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同時，工會有權要求糾正，并為勞動者申請仲裁或提起訴訟提供支持和幫助。六、勞動者要求解除勞動合同的，應提前一定期限以書面形式通知用人單位。但在試用期內或遭遇用人單位強迫勞動、未支付勞動報酬或提供勞動條件等情形下，勞動者有權隨時解除合同。七、終止和解除合同后，用人單位應一次性向勞動者支付經濟補償金。對于克扣或拖欠工資及拒不支付加班報酬的行為，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。八、若用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，應補足差額，并支付相當于差額部分25%的經濟補償金。經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者工作年限支付經濟補償金，最高不超過12個月。九、對于因患病或非因工負傷被確認無法繼續(xù)工作的勞動者，用人單位應按工作年限支付經濟補償金及醫(yī)療補助費。對于不能勝任工作且經培訓或調整崗位后仍無法勝任的勞動者，用人單位同樣需支付經濟補償金。十、當勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行時，若雙方無法就變更合同達成協(xié)議，用人單位應按工作年限支付經濟補償金。十一、在用人單位瀕臨破產整頓或生產經營嚴重困難而需裁員的情況下，應按被裁減人員的工作年限支付