第第頁銀行入職培訓心得體會20**年銀行入職培訓心得【一】**年銀行入職培訓心得高校畢業(yè)，離開生活了二十幾年的象牙塔，邁入的是一個如此紛繁多而雜的社會，迷茫和不安充斥的我的內(nèi)心。就在半個多月前，我和一群互不相識的伙伴們懷著滿腔的熱誠來到了市商業(yè)銀行。這是一個熟識而又陌生的環(huán)境，是的，我熟識，我熟識商行的發(fā)展歷程，我熟識天鵝卡，我熟識人們口碑相傳的商行。陌生，從學校到單位，從學生到職業(yè)人，我又無比陌生。是商行用她熱誠的懷抱驅(qū)散了我的陌生與不安。初到商行，行里給我們布置了一頓豐富的精神食糧全面的崗前培訓，老師們從儀容禮儀、銀行系統(tǒng)前臺操作、各種金融專業(yè)知識、行內(nèi)規(guī)章制度、信貸及風險、點鈔技術(shù)、網(wǎng)銀等方面對我們進行了從頭到腳的徹底打造。我從中學到很多知識，以及很多將來工作中需要用到的技能。如何穿著，如何合理的使用規(guī)范的禮貌性語言，這關(guān)系到我們向客戶推銷我們服務的效果，客戶滿意了，我們銀行才略有發(fā)展的基礎(chǔ)；經(jīng)過反復的銀行臨柜模擬演練，讓我們從實在流程上看清楚我們銀行每辦一筆業(yè)務所需要完成的工作，為我們將來臨柜時打下了堅實的基礎(chǔ)；各種金融專業(yè)知識的講解更是加深了我們對銀行各種業(yè)務的理解，不但使我們知道這筆業(yè)務怎么做，而且知道這筆業(yè)務為什么要這樣做；俗話說：無規(guī)矩不成方圓，行內(nèi)規(guī)章制度就是要讓我們規(guī)范起來，把商業(yè)銀行打造成全市文明第一，服務第一的市民銀行；銀行就是在管理風險，如何盡早發(fā)現(xiàn)并排出風險是我們應當和必需掌握的業(yè)務技能。這些天所學習的知識現(xiàn)在還歷歷在目，記憶猶新，特別感謝商行的這頓豐富的精神食糧，除掉了我對銀行的陌生和不安。高校時我的專業(yè)是計算機，對金融方面也只限于有一些淺顯的了解，經(jīng)過這半個月的培訓，雖然跟專業(yè)的金融人士相比還是望塵莫及，但是也漸漸的熟識和熟知了銀行的一些相關(guān)知識。將來無論在哪個崗位，我都會在工作中少一份懈怠，多一份勤奮；少一份碌碌，多一份努力探求；少一份索取，多一份奉獻，兢兢業(yè)業(yè)，認真做好每一件事，我要用我的滿腔熱誠為商行的發(fā)展添磚加瓦，為我們共同的事業(yè)努力奮斗。【二】**年銀行入職培訓心得體會七月流火，在這個酷暑難耐的季節(jié)里，帶著來自象牙塔的懵懂，我走上了緊張而有序的職業(yè)生涯道路，迎接我的是農(nóng)業(yè)銀行這個溫暖雄厚的大家庭。剛進入單位后，就迎來了中國農(nóng)業(yè)銀行鹽城分行**年新入行員工培訓，在鹽城分行總部將開展為期三個月的培訓工作，有78位和我一樣的高校畢業(yè)生參加了本次培訓。7月16日，我們集體參加了由鹽城分行總部人力資源部主辦的開班典禮，鹽城分行的領(lǐng)導參加了開班典禮，不冷不熱可親的領(lǐng)導對我們這些新入行的員工表示熱烈歡迎。特別感謝分行領(lǐng)導及培訓老師對我們的關(guān)懷和厚愛，他們細致全面的布置給我們營造了一個特別舒適的生活、學習環(huán)境，使我們得以在有限的時間內(nèi)學到了以后無限受用的知識。這次培訓的緊要內(nèi)容有：總行“40個嚴禁”和省分行“92條高壓線”等內(nèi)控規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務、商務禮儀、陽光心態(tài)、人力資源管理、個人金融業(yè)務和國際業(yè)務等知識，通過授課老師繪聲繪色的講解，我對農(nóng)行企業(yè)文化及以后自身將經(jīng)辦的業(yè)務有了進一步的了解。在培訓過程中，老師的關(guān)懷、鼓舞，學員間的團結(jié)協(xié)作、互助共進無一不感動著我。在學習中，我了解了農(nóng)業(yè)銀行的歷史發(fā)展與沿革，農(nóng)業(yè)銀行的前身最早可追溯至1951年成立的農(nóng)業(yè)合作銀行。上世紀70時代末以來，農(nóng)業(yè)銀行相繼經(jīng)過了國家專業(yè)銀行、國有獨資商業(yè)銀行和國有控股商業(yè)銀行等不同發(fā)展階段。**年1月，農(nóng)業(yè)銀行整體改制為股份有限公司。**年7月，農(nóng)業(yè)銀行分別在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所掛牌上市，完成了向公眾持股銀行的跨越。作為中國緊要的綜合性金融服務供應商之一，農(nóng)業(yè)銀行致力于建設面向“三農(nóng)”、城鄉(xiāng)聯(lián)動、融入國際、服務多元的一流現(xiàn)代商業(yè)銀行。中國農(nóng)業(yè)銀行鹽城市分行轄屬10個縣級支行遍布全市128個經(jīng)營網(wǎng)點的近2200名員工，是服務區(qū)域三農(nóng)事業(yè)的主力軍。在培訓中，我不但感受到了來自集體的溫暖，也感受到了農(nóng)業(yè)銀行生氣勃勃的團隊文化和勇于進取的奮斗精神。在今后的發(fā)展生涯中，我充分認得到了只有將自身融入到集體的懷抱中，才略不絕成就自我，發(fā)展自我，實現(xiàn)自身。一、明確職業(yè)生涯規(guī)劃，走上正確的人生道路。我在培訓中聽取了培訓老師關(guān)于新員工的職業(yè)化培訓。簡單的說，職業(yè)化就一句話，把必需做的事情做好。有人不禁會問，都去做必必需做的事了，我們的興趣，我們的喜好，我們的理想該如何去完成呢？對，我們不能忘了我們的理想，我們之所以年輕就是由于我們有理想，理想是督促我們前進的最好動力。但是我們的理想能輕易實現(xiàn)嗎？答案是否定的。我們只能把必必需做的事情做好之后，才有機會去，才有充分的時間做我們想做的事情。二、不絕學習業(yè)務知識，提升自我發(fā)展實力。在如今這個知識更新速度飛速的時代，在不絕發(fā)生更改和發(fā)展的金融行業(yè)，我們只有不絕學習，充實自身，提高自身，才略更加輕松地應對快速發(fā)展的業(yè)務與經(jīng)營水平。不但要學習業(yè)務知識，還要學習道德文化知識，法律法規(guī)知識和廣義金融知識，認得到市場的更改，洞察到市場的走勢，只有這樣，才略不絕將自身融入到發(fā)展的洪流中，除此之外，還要將理論知識聯(lián)系實踐，不絕提高自身的實踐本領(lǐng)，為農(nóng)行實實在在地做事，在為農(nóng)行做貢獻的同時，凸顯自身的價值。三、遵紀守法，做一個合格的農(nóng)行人。中國農(nóng)業(yè)銀行是一家網(wǎng)點網(wǎng)絡多、客戶基礎(chǔ)廣泛、城鄉(xiāng)市場綜合經(jīng)營的大型商業(yè)銀行。員工應酷愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作，珍惜農(nóng)業(yè)銀行聲譽，維護農(nóng)業(yè)銀行的形象和利益，不說有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽、形象的話，不做有損農(nóng)業(yè)銀行聲譽、形象的事。員工應有職業(yè)自負感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結(jié)合起來，始終保持奮勉向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)。不得擅離工作崗位，敷衍塞責。正由于員工行為守則對全部員工的基本要求，無論你是否樂意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都跟隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平常的一分子，我要求自身愛崗敬業(yè)，認真嚴格對待自身的職業(yè)，忠于自身的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心溶化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，跟隨于身邊。有一分熱，發(fā)一分光。竭盡心力做一個實實在在的農(nóng)行人?！按笮械聫V，伴您成長”，農(nóng)行的企業(yè)文化在感染著我，激勵著我，我將砥礪前行，不畏風雨，盡快成長為一個優(yōu)秀的農(nóng)行人。為農(nóng)行的發(fā)展添磚加瓦，創(chuàng)造新的奇跡!篇2:新員工入職培訓管理制度新員工入職培訓管理制度第一章：總則第一條：入職培訓的目的1、使新入職員工熟識和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，加強對企業(yè)的認同感和歸屬感。2、使新入職員工能夠自發(fā)遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，加強作為企業(yè)人的意識。3、幫忙新入職員工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。4、使新入職員工深切體會到公司的宏偉目標，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不絕充實自身，努力向上。第二條：適用范圍1、凡本公司新入職員工必需接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。分公司新入職員工入職培訓制度另行訂立。2、本制度所指新入職員工包含轉(zhuǎn)崗員工、直接員工及其他認為應當接受培訓的員工。第三條：入職培訓的內(nèi)容1、宏章出書公司發(fā)展概況及業(yè)務綜述2、宏章出書公司各項制度（人事、行政、財務）3、崗位職責及工作規(guī)范；崗位基本專業(yè)知識、技能；教授工作程序及方法；介紹關(guān)鍵工作指標4、企業(yè)文化、企業(yè)價值觀宣貫5、部門內(nèi)布置的其它培訓及業(yè)務學習6、人力資源部布置的其它培訓第二章：培訓階段第四條：對于新入職員工的入職培訓，依照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：1、公司入職培訓2、各部門入職培訓3、員工工作實地訓練第五條：公司入職培訓的重點1、公司歷史、近況及發(fā)展前景介紹2、企業(yè)文化宣導、組織目標、組織架構(gòu)講解3、部門工作流程和崗位職責介紹4、公司人事政策及保密制度第六條：各部門入職培訓的重點在于業(yè)務工作與實際操作技術(shù)的培訓，其重點如下：1、各部門組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及部門規(guī)章制度2、每天例行工作及可能的臨時任務3、從事將來工作的業(yè)務知識、技能與方法4、各部門要求掌握的其他知識與技能第七條：公司入職培訓講師由相關(guān)部門主管介紹并經(jīng)部門主管和人力資源部審核合格后擔負。第八條：各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必需有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應的業(yè)務知識與技能。第九條：實地訓練即在部門專業(yè)人員的引導下試驗從事即將開展的工作，引導者應幫忙受訓者完成工作，并隨時指出其注意事項及應改進的地方。第十條：為有效實現(xiàn)培訓的目標，應酌情布置、快捷訂立新員工培訓計劃，并嚴格予以實施。第三章：入職培訓的考核、考勤及建檔第十一條：為保證入職培訓目標的實現(xiàn)，在公司入職培訓結(jié)束后，人力資源部和員工所在部門必需對員工進行考核。第十二條：公司入職培訓考勤規(guī)定1、人力資源部必需嚴格入職培訓考勤，全部受訓人員須在上課前簽到確認并領(lǐng)取培訓相關(guān)素材。2、確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書面告知其部門主管。3、凡未經(jīng)部門主管批準而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正。4、入職培訓是每一位新入職員工必需參加的培訓項目之一、各部門主管應樂觀支持及搭配人力資源部，確保員工能夠定時參加入職培訓。第十三條：人力資源部應建立完整的入職培訓檔案，各部門內(nèi)的入職培訓由部門自行組織，并遞交其培訓計劃和培訓紀錄至人力資源部。人力資源部將不定期進行跟蹤、檢查，以保證部門內(nèi)入職培訓的有效進行。第四章：附則第十四條：本制度為培訓管理制度的增補，由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部。第十五條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起實施。附件：一、部門入職培訓反饋表二、入職培訓處理看法附件一部門入職培訓反饋表為保證部門入職培訓的有效進行，人力資源部將在新員工入職滿3個星期后，隨機抽取確定比例（不低于參加培訓人數(shù)的5%），對部門入職培訓進行跟蹤、檢查。姓名：職位：工號：部門：直接上司：入職日期：一.部門信息（請受訓員工在（）內(nèi)打“”。）1.是否介紹部門領(lǐng)導及同事（）2.是否參觀部門（）3.是否介紹部門組織架構(gòu)、職權(quán)及工作內(nèi)容（）4.是否介紹部門規(guī)章制度及工作標準（）5.是否閱讀并獲得職位描述（）6.是否進行基本業(yè)務知識及技能方法的培訓（）7.是否接受部門進行的其它入職培訓項目（）（1）（2）二.跟進（以下表格由培訓負責人完成，在空格內(nèi)打“”，用于考察受訓員工。）跟進項目滿意一般尚可差工作態(tài)度工作紀律工作質(zhì)量及數(shù)量團隊精神業(yè)務知識與技能其他備注：此表須在*年*月*日前交回人力資源部。受訓員工：培訓負責人：部門主管：人力資源部：附件二入職培訓處理看法在*年*月*日舉辦的新員工入職培訓中無故遲到、早退、中途缺課、曠課。請人力資源部按遲到、早退及缺勤論。人力資源部*年*月*日總經(jīng)理/或分管副總：員工所在部門主管：人力資源部：員工本人簽收：篇3:外資企業(yè)新員工入職培訓制度新員工培訓制度第一章總則第一條目的建立新進員工與公司之間的認同與感情，傳遞企業(yè)文化，加強團隊精神，以提高員工的合作與服務精神。進一步考察新進人員的才略、專長，培養(yǎng)新員工職務上的特定技能，了解工作的內(nèi)容與方法，并掌握新技能，從而能勝任自身的工作。第二條原則每位新員工必需經(jīng)過培訓。培養(yǎng)他們對企業(yè)的信任感，除掉對新環(huán)境的畏懼和不安，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。第三條內(nèi)容新員工培訓內(nèi)容包含以企業(yè)文化、知識為主的新員工入職培訓；在工作實踐過程中的新員工崗位培訓。第四條培訓資料依據(jù)培訓計劃，在不同的培訓階段，向?qū)W員分發(fā)引導手冊、參考資料和專業(yè)教材。第二章新員工入職培訓第五條分類新員工入職培訓依據(jù)新進員工的類別分為：普通新員工入職培訓；中高層新員工入職培訓；應屆畢業(yè)生新員工入職培訓。第六條時間布置新員工入職培訓由人力資源部組織，每月最終一個周四、五舉辦，為期兩天。依據(jù)每月新員工數(shù)量和其他特殊情況，可酌情進行時間調(diào)整，但三個月至少舉辦一次，加入公司的新員工必需在試用期內(nèi)經(jīng)過新員工入職培訓，否則不能轉(zhuǎn)正。新員工入職培訓的緊要內(nèi)容有：公司企業(yè)文化、組織機構(gòu)、業(yè)務范圍、客戶服務、人事制度、法律知識、ISO9000系列、財務知識、安全消防、油脂專業(yè)知識等。第三章新員工崗位培訓第七條新員工崗位培訓新員工崗位培訓由各相關(guān)用