第第頁學(xué)校教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放方案堰草口學(xué)校教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放方案為深化教育人事制度改革，建立符合學(xué)校教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)的績效考核制度，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，依據(jù)國家、省、市和縣（建教人[20**]20號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就堰草口學(xué)校教職工嘉獎性績效工資考核發(fā)放訂立方案如下：一、績效考核的對象：堰草口學(xué)校包含村小在內(nèi)全部學(xué)校正式在編工作人員二、績效考核的時(shí)間及用途：每日各處室條塊考核，每月校長辦匯總公示，每學(xué)期累計(jì)，作為教職工嘉獎性績效工資、“獎教金”發(fā)放的依據(jù)。三、績效考核的緊要內(nèi)容：1、老師績效考核的內(nèi)容緊要是依據(jù)《教育法》《義務(wù)教育法》《老師法》等法律法規(guī)對老師聽從工作布置、履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核德、能、勤、績、量等方面的實(shí)績。2、班主任績效考核緊要是對學(xué)生教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體活動、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況，依照學(xué)校班主任工作考核細(xì)則進(jìn)行，實(shí)行每月考核，每學(xué)期考核結(jié)果報(bào)教育局備案。3、學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤技能人員績效緊要考核其履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)和服務(wù)態(tài)度的情況，以《堰草口學(xué)校教職工崗位工作考核評估考核細(xì)則》的內(nèi)容進(jìn)行逐日逐周考核，每月匯總，學(xué)期累計(jì)，并形成年度考核結(jié)果。四、績效考核的緊要方法及其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：以《堰草口學(xué)校教職工崗位工作考核評估考核細(xì)則》（該細(xì)則詳見附頁）為緊要考核內(nèi)容，實(shí)行每周公布、每月匯總、學(xué)期累計(jì)，作為績效工資調(diào)配的緊要依據(jù)，同時(shí)把績效結(jié)果作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、稱贊嘉獎等工作的緊要依據(jù)。1、部分單項(xiàng)獎及其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（獎金總額占學(xué)校嘉獎性績效工資總量的6%，考核時(shí)不另外加分）A.競賽獎：教職工參加縣級以上教育主管部門組織的教學(xué)具、科技作品制作競賽，獲縣、市、省等級獎后獎料子費(fèi)的全部，最高不超出500元，同時(shí)嘉獎參評費(fèi)的全部，獲得省級一二三等獎的分別嘉獎300元、200元、100元，市級的分別嘉獎200元、150元、100元，縣級的分別嘉獎150元、100元。參加縣、市、省會課競賽、基本功競賽獲獎的縣級一、二、三等獎，獎一、二等獎，一、二等獎的只獎一等獎，獎額縣級200～300元，市級500元～800元，省級1000～1600元，當(dāng)年被縣評為教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人的獎300元、500元。充分發(fā)揮學(xué)校社團(tuán)組織功能，正常組織社團(tuán)成績呈現(xiàn)評比，并篩選社團(tuán)成員參加省市縣競賽，藝術(shù)社團(tuán)節(jié)目獲縣一、二、三等獎的節(jié)目，獎引導(dǎo)老師400元、200元、100元，省、市各增4倍、2倍（引導(dǎo)老師平分）；田徑社團(tuán)在縣甲級隊(duì)團(tuán)體獲前五名的分別獎800元、600元、500元、400元、300元，乙級隊(duì)的各減200元（引導(dǎo)老師平分），為省市縣輸送隊(duì)員一名獎400元、200元、100元；乒乓球社團(tuán)在縣級競賽中獲得團(tuán)體前五名的分別獎800元、600元、500元、400元、300元，省、市級的各增4倍、2倍；文學(xué)、科技、勞技、象棋、書畫、金話筒等社團(tuán)引導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市、縣團(tuán)體活動、競賽中獲團(tuán)體組織獎的分別獎800元、600元、400元、300元，引導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市、縣單項(xiàng)競賽獲等級獎的獎400元、300元、200元、100元，同一項(xiàng)競賽活動既有團(tuán)體組織獎又有引導(dǎo)老師獎的選最高金額嘉獎，由該活動引導(dǎo)老師負(fù)責(zé)分發(fā)。一人引導(dǎo)多名學(xué)生參加同一競賽活動并獲獎的只能選其中最高額一個(gè)進(jìn)行嘉獎，不重復(fù)計(jì)算（雖然是正規(guī)部門組織的，但是需要學(xué)校、學(xué)生或者其它渠道付費(fèi)的獎金對折發(fā)放）。學(xué)生在國家、省、市正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章發(fā)表嘉獎引導(dǎo)老師200元、100元、50元；一年內(nèi)縣及以上部門沒有競賽，依照學(xué)校考核評比的等級名次掛靠有競賽社團(tuán)的獎金額發(fā)放；年度綜合考核在省市縣主管部門單項(xiàng)評比中獲先進(jìn)單位獎的獎1000元，由主管負(fù)責(zé)人分發(fā)。B.超課時(shí)工作量獎：老師工作量超出平均工作量的15%及以上、30%及以上、50%及以上獎任教者每月50元、100元、200元。工作量低于平均量的30%、40%每月扣50元、100元。C.臨時(shí)性工作補(bǔ)貼：學(xué)校質(zhì)量調(diào)研抽用老師出卷，每份試卷50元，包含校對。遇特殊事務(wù)布置工作補(bǔ)貼，由學(xué)校另行研究會辦確定。D.教科研獎：教職工參加教育主管部門組織的論文競賽獲獎后，嘉獎參評費(fèi)；參加教科研課題研究并結(jié)題的依照省市縣級分別獎?wù)n題組2000元、1000元、500元。E.教學(xué)質(zhì)量獎：學(xué)期校調(diào)研平均為A的獎300元，平均為B的獎200元，上升幅度平均為A的獎100元（并列為A的各獎50元），可以兼得，學(xué)年累計(jì)，縣調(diào)研列全縣同類學(xué)校前五名的分別另獎?wù){(diào)研學(xué)科總額800元、600元、500元、400元、300元。全縣同類學(xué)校均分倒數(shù)后五名的分別扣發(fā)學(xué)科總額800元、600元、500元、400元、300元。F.模范班主任獎：定時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，班級管理井然有序，師生安全無事故，社會滿意度高，考核分在班級中最高，嘉獎班主任每月100元。注：單項(xiàng)獎的獎金在嘉獎性績效工資與南京中華財(cái)院“獎教金”中同步考核嘉獎，不行兼得。2、全部教職工嘉獎性績效工資的發(fā)放及其標(biāo)準(zhǔn)（在提取總量的6%作為單項(xiàng)獎后，算出全校教職工的平均數(shù)），按考核結(jié)果分為四類：一類為平均數(shù)的105%，占教職工數(shù)的15%、二類為平均數(shù)的100%，占教職工數(shù)的70%、三類為平均數(shù)的98%，占教職工數(shù)的10%，四類為平均數(shù)的95%，占教職工數(shù)的5%。五、有關(guān)問題的處理看法：1、因工作需要，經(jīng)縣教育局、組織人事部門批準(zhǔn)的抽借用人員，嘉獎性績效工資發(fā)放按建發(fā)〔20**〕號文件執(zhí)行。2、派出學(xué)習(xí)人員的嘉獎性績效工資由派出學(xué)校依據(jù)被接受學(xué)習(xí)的學(xué)?？己私Y(jié)果發(fā)放，一般享受提取后的平均數(shù)。3、因年齡因素退居二線的校長、書記，按縣批復(fù)的文件精神執(zhí)行，享受提取后的平均數(shù)。因病請假的依照蘇人通〔1998〕130號文件執(zhí)行。（假超出兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）職崗津貼（含中學(xué)校老師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同）按90％計(jì)發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性彌補(bǔ)工資全額發(fā)放。病假超出六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。）4、骨干老師津貼分兩類發(fā)放：市學(xué)科帶頭人每人每年1000元，市教學(xué)能手每人每年800元，縣學(xué)科帶頭人每人每年600元，縣教學(xué)能手每人每年400元，縣名老師每人每年600元；校骨干老師每人每年200元。5、副校長（含副書記）嘉獎性績效工資按依照本校教職工嘉獎性績效工資平均水平的1.2倍提取總量，再按學(xué)校考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般分別依照不高于教職工績效工資平均水平的1.3倍、1.2倍、1.0倍發(fā)放副校長（副書記）的嘉獎性績效工資，考核結(jié)果報(bào)教育局人事科備案。（縣局統(tǒng)一考核依照縣局發(fā)放要求執(zhí)行。）6、學(xué)校中層及以下的班子嘉獎性績效工資依照班主任標(biāo)準(zhǔn)的120%在本校教職工嘉獎性績效工資提取總量，再按學(xué)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般分別進(jìn)行考核，作為嘉獎性績效工資。7、具有下列情形之一的該學(xué)期享受嘉獎性績效工資不超出本校嘉獎性績效工資平均水平的70%。（1）不聽從工作布置未能履行崗位職責(zé)的；（2）學(xué)生家長滿意度不足60%的；（3）損害學(xué)生利益、藐視學(xué)生或體罰、變相體罰學(xué)生，造成確定影響的；（4）在工作過程中，因工作失誤、違反工作紀(jì)律或造成安全事故的，被相關(guān)部門通報(bào)批判的；（5）非法方法表達(dá)訴求或其它違反教育教學(xué)行為，造成確定影響的；（6）不定時(shí)參加教育主管部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動、未取得培訓(xùn)合格證書的。（7）受黨紀(jì)和政紀(jì)處分或受到法律處理的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（8）掛企服務(wù)人員在掛企服務(wù)期間不享受嘉獎性績效工資。8、有關(guān)考勤情況的處理（1）經(jīng)診斷為惡性腫瘤、精神病、重癥肝炎，以及其他經(jīng)縣級及以上權(quán)威部門鑒定失去工作本領(lǐng)的重點(diǎn)疾病教職工，可照料享受部分嘉獎性績效工資，周前會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等會議請假一次扣20元，沒有請假的一次扣100元，曠職一次（半天）扣100元，遲到一次扣20元，實(shí)現(xiàn)半小時(shí)及以上依照曠課處；曠課一節(jié)扣50元（全部責(zé)任自負(fù)），請假的早退按每小時(shí)20元計(jì)算，五分鐘起算10元起點(diǎn)，遇到小數(shù)實(shí)行“進(jìn)一法”；事假實(shí)現(xiàn)五天從第六天開始每天扣50元；連續(xù)病事假（住院治療的不計(jì)假），學(xué)期累計(jì)達(dá)15天另扣發(fā)勵性績效工資總數(shù)的5%、累計(jì)病事假達(dá)30天另扣發(fā)嘉獎性績效工資的總數(shù)的10%，累計(jì)達(dá)二個(gè)月扣除獎總數(shù)的20％，三個(gè)月及以上扣發(fā)總數(shù)的60%（男滿58周歲、女滿53周歲因病請假的依照所扣金額的50%扣發(fā)）。別人替辦完成任務(wù)的，考勤對折記出勤，全時(shí)代班達(dá)50％及以上的，嘉獎性績效工資五折發(fā)放。（2）早上、中午值周要定時(shí)到崗，確保學(xué)生的常規(guī)有序，遲到或者缺勤一次扣50元，并承當(dāng)全部應(yīng)付的安全等方面的責(zé)任，由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督查。9、有償家教依照縣有關(guān)文件執(zhí)行。六、組織領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：z副組長：z成員：zz七、考核工作程序：1、按考核細(xì)則的過程考核結(jié)果，每周公布、每月累計(jì)、學(xué)期匯總、學(xué)年總結(jié)，每學(xué)期還要對照要求進(jìn)行個(gè)人小結(jié)、并在確定范圍內(nèi)述職。2、考核小組依照考核要求，得出考核結(jié)果并在校內(nèi)公示。3、將績效結(jié)果書面形式通知被考核人，如被考核人對考核結(jié)果有不同看法，可向領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真調(diào)查研究后，提出復(fù)核看法，若仍有不同看法，也可向教育行政主管部門提出申述。八、附則：1、本方法如有與上級文件不符的以上級文件為準(zhǔn)。2、學(xué)?？己私M按學(xué)期考核核算，經(jīng)縣教育局相關(guān)部門審核后，按年度由縣財(cái)政部門劃入個(gè)人工資銀行賬戶。3、本方法經(jīng)教代會討論通過后，報(bào)縣教育局審批后執(zhí)行。4、未盡事宜由學(xué)校行政研究決議。堰草口學(xué)校篇2:建湖高中201年委年教職工嘉獎性績效工資調(diào)配方案湖建高中201年委年教職工嘉獎性績效工資調(diào)配方案為深化教育人事制度改革，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)的績效考核制度，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展，依據(jù)上級教育部門關(guān)于績效工資發(fā)放的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立《江蘇省湖建高級中學(xué)教職工嘉獎性績效工資調(diào)配方案》。一、引導(dǎo)思想及原則引導(dǎo)思想：以全面貫徹黨的教育方針、推動素養(yǎng)教育、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，以提升老師隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，以提高老師工作績效為導(dǎo)向，構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價(jià)制度，努力推動我校各項(xiàng)工作連續(xù)健康發(fā)展?；驹瓌t：敬重規(guī)律，以人為本。德育為先，重視實(shí)績。激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。分類考核，突出實(shí)績。客觀公正，簡便易行。二、考核內(nèi)容（一）教學(xué)人員考核（1）師德考核：（約占嘉獎性績效工資總量15%）能忠誠黨的教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、為人師表、忠于職守、樂于奉獻(xiàn)，關(guān)懷學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，關(guān)愛學(xué)生身心健康，依法從教，遵守法律法規(guī)的教學(xué)人員將獲得師德獎，獎額為嘉獎性績效工資總量的15%。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合老師自評、學(xué)生及家長測評等，綜合確定該獎項(xiàng)。有下列情況之一者，不享受此項(xiàng)津貼：1、有違反四項(xiàng)基本原則的言行或違法犯罪行為的。2、參加賭博，搞有償家教或從事第二職業(yè)的。3、以教謀私，向?qū)W生亂收費(fèi)或索要錢物的。4、有體罰或變相體罰學(xué)生行為的。5、擅自不上班的。6、師生（家長）滿意度不足60%的。7、缺少大局意識，不聽從學(xué)校分工，未能履行崗位職責(zé)的。8、以非法方式表達(dá)訴求或其他違反教育教學(xué)要求行為，造成確定影響的。（2）出勤考核：（約占嘉獎性績效工資總量15%）在編在崗老師凡認(rèn)真履行工作職責(zé)，出滿勤，干滿點(diǎn)，每學(xué)期可得該獎項(xiàng)，獎額為嘉獎性績效工資總量的15%。顯現(xiàn)下列情況之一者，扣除部分或全部津貼：1、曠課，每節(jié)扣100元；上課遲到，每次扣30元。2、全體教職工大會、職能處室會議、班級會議及備課組、教研組活動等，曠會一次扣50元，請假扣10元（公假除外）；會議請假三次（含三次）以上，按曠會論處。3、日常考勤，遲到一次扣10元，曠職一天扣100元。4、在校內(nèi)各種考試監(jiān)考和閱卷中，曠一次扣50元，遲到一次扣10元。（3）、教育教學(xué)常規(guī)及教研工作考核（約占績效工資總量的20%）1、從事教學(xué)和管理工作的骨干老師，經(jīng)考核合格，按規(guī)定發(fā)放津貼；2、在上級視導(dǎo)、檢查中產(chǎn)生不良影響的，一次扣200元。3、在學(xué)校教學(xué)“五認(rèn)真”及常規(guī)管理檢查中不及時(shí)送交料子的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五認(rèn)真”料子及常規(guī)管理檢查明顯不符合學(xué)校規(guī)定要求的，每次扣2050元；4、監(jiān)考、閱卷不認(rèn)真，有明顯不足的，每次扣50元；5、拒絕參加校內(nèi)外業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考試等活動的，每次扣100元；6、45周歲以下的老師，當(dāng)年無論文發(fā)表或獲獎的，扣200元；（4）工作量考核：（約占績效工資總量的30%）1、核算方法（1）津貼課時(shí)數(shù)=實(shí)際課時(shí)數(shù)職稱系數(shù)+教案數(shù)0.5+附加課時(shí)數(shù)。（2）每節(jié)課金額以津貼課時(shí)和金額總量確定。（3）職稱系數(shù)實(shí)在為高級1.3，中級1.15，其他1.0.2、高三音樂、美術(shù)訓(xùn)練期間，以基礎(chǔ)班級同類人員最高課時(shí)計(jì)算。3、班主任津貼平均基數(shù)為每月200元，教研組長為80元，文考學(xué)科備課組長為120元，其他學(xué)科備課組長為80元；級長為60元（級長不兼任班主任的，享受班主任待遇）。4、女48周歲、男50周歲以上者，每超1歲每周加1課時(shí)，最多加5課時(shí)。5、臨時(shí)性工作適當(dāng)予以補(bǔ)助。6、中層管理人員工作量津貼：任課的中層正職和班級主任每月270元，與老師一樣，計(jì)算課時(shí)嘉獎；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)，另外每月加60元。中層副職每月230元，任課的同老師一樣，計(jì)算課時(shí)嘉獎；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)。（5）工作效能考核：（約占嘉獎性績效工資總量的20%）教學(xué)實(shí)績考核方法：采用均分率考核教學(xué)實(shí)績，每學(xué)期考核一次?；A(chǔ)班級以每學(xué)期兩次考試為依據(jù)，期中、期末分別占40%、60%。高三班級按第一次市聯(lián)考和高考成績核算，學(xué)業(yè)水平測試學(xué)科結(jié)合班級本科達(dá)線數(shù)、合格率和C率綜合測算。高二班級學(xué)業(yè)水平測試學(xué)科春學(xué)期按學(xué)業(yè)水平測試成績核算。1、在同軌班級中，成績優(yōu)秀的，獎200元；學(xué)期總平均成績低于學(xué)校規(guī)定要求的，扣500元，如有一次不符合學(xué)校規(guī)定的，扣100元。2、級長、教研組長、備課組長、班主任等由相關(guān)部門或處室進(jìn)行考核，按等級發(fā)放。3、每學(xué)期對教學(xué)人員進(jìn)行家長或?qū)W生滿意度測評，依據(jù)測評結(jié)果，由相關(guān)處室進(jìn)行考核，按等級發(fā)放。（二）教輔及后勤人員考核教輔及后勤人員的德與勤參照老師考核的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教輔人員人均基數(shù)9600元，由處室依據(jù)工作績效確定等次，一等10000元，二等9600元，三等9200元。后勤人員人均基數(shù)9600元，由處室依據(jù)工作績效確定等次，一等9800元，二等9600元，三等9400元。教輔及后勤人員基數(shù)依據(jù)實(shí)在情況可適當(dāng)符動。說明：1、在測算過程中，獎和罰均限于項(xiàng)目內(nèi)核算。2、每學(xué)期按五個(gè)月測算，全年按10個(gè)月計(jì)入。3、校長、副校長績效考核方案按上級文件精神執(zhí)行。4、相關(guān)處室或部門出臺與調(diào)配方案條例相配套的工作要求，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的考核。5、符合二線條件的人員按平均數(shù)發(fā)放；年齡較大，確因大病休息調(diào)養(yǎng)、退養(yǎng)未上班人員，按平均數(shù)的50%發(fā)放；未到規(guī)定年齡不上班的，不發(fā)放嘉獎性績效工資。因年齡較大，上班不上課的人員，按后勤人員下限標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、因私請假，超出法定假日一個(gè)月以上的，按月扣除嘉獎性績效工資。7、教學(xué)人員兼任其他部門工作的，可自選一個(gè)部門參加考核。8、因課程更改等原因，正常上班而無課人員，該學(xué)期績效工資按教輔人員基數(shù)的70%發(fā)放。9、年度內(nèi)崗位更改的人員按月實(shí)際發(fā)放。注：由于時(shí)間關(guān)系，這份方案雖經(jīng)教代會通過，但也不行能完全兼顧，也未能真正地按績效進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的考核，學(xué)校將在20**年度盡力完善，歡迎各位同志提出建設(shè)性看法和建議，以書面料子的形式送交辦公室。篇3:西團(tuán)二小教職工嘉獎性績效工資考核方案團(tuán)西二小教職工嘉獎性績效工資考核方案修訂第三稿（“能”與“績”部分）能總分100分B9計(jì)劃小結(jié)30分全學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)齊全記5分,各類學(xué)期計(jì)劃、小結(jié)不全的1分/份，扣分不超出5分。教學(xué)活動正常有書面課時(shí)計(jì)劃或有符合要求的電子檔案（有課件且已上傳到學(xué)校服務(wù)器）記25分,上課無書面課時(shí)計(jì)劃或與計(jì)劃出入明顯的—2/次,本項(xiàng)總扣分不超出15分B10課堂教學(xué)35分未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的—1分/例，為他人代崗卻未定時(shí)到崗的—2分/次,上課遲到、中途離開課堂、接聽電話等的—1分/次?？鄯植怀?5分凡無故拒絕或推諉學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到班聽課，一次扣除2分。B11教學(xué)反饋25分作業(yè)合理、反饋及時(shí)記20分，作業(yè)量明顯過少或過多—10分。布置學(xué)生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱的—1分/例，本項(xiàng)扣分不超出20分。因材施教，做好課外輔導(dǎo)工作記5分，對學(xué)困生無個(gè)別輔導(dǎo)，有教育藐視或有家長舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)，不得分。B12業(yè)務(wù)素養(yǎng)10學(xué)歷達(dá)標(biāo)記10分；“學(xué)科帶頭人”而且完成指定教科研任務(wù)的省市級+5分，縣級+4分、“教學(xué)能手”而且完成指定教科研任務(wù)的省市級+4分，縣級+3分?？兛偡?00分B13連續(xù)教育10分樂觀參加學(xué)校布置的培訓(xùn)的活動，并有記錄的記10分，取得培訓(xùn)證書的+1分，活動不全、料子不全的1分/次?？鄯植贿^8分當(dāng)年學(xué)歷晉級+2分；當(dāng)年獲得市級以上“教學(xué)能手”“學(xué)科帶頭人”榮譽(yù)的+4.B14常規(guī)工作30分當(dāng)年完成至少一節(jié)