第第頁班主任績效津貼考核方法方案為進一步調(diào)動班主任的樂觀性，提升班主任的管理水平，經(jīng)教務(wù)會研究決議對班主任工作績效進行考評，實在方案如下：一、班主任月平均績效津貼為50元，績效津貼按學期發(fā)放二、考核方法：1.學校布置的相關(guān)計劃、總結(jié)等料子不能定時上交的，有一次扣10元；2.學校召集的班主任會議遲到、早退的，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元；3.班主任值班不能定時到位的，每一次扣10元；4.集體活動班主任組織不力或不能全程跟蹤的，每一次扣10元；5.有學生在學校內(nèi)亂拋、亂扔廢紙、雜物的，每人次扣5元；6.有學生在學校內(nèi)吃游食的，每人次扣5元；7.有學生翻爬圍墻的，每人次扣10元；8.有學生使用移動電話、MP3等學校明令不得帶入學校使用的，每人次扣5元；9.有學生進入“三室三廳一吧”等學校明令不得進入的場合的，每人次扣10元；10.有學生騎電動車不戴頭盔的，每人次扣5元；11.有男女生交往過密的，每人次扣5元；12.有學生私帶管制物品、刀具進入學校的，每人次扣10元；13.有學生破壞公物的，每人次扣10元；14.有學生參加干架的，扣除當月的績效津貼；15.學生處理欠妥而產(chǎn)生不良后果的，扣除當月的績效津貼；16.其他學生違紀行為，視情節(jié)輕重予以捐款。篇2:學校自籌崗位績效津貼調(diào)配方案溪鵝學校自籌崗位績效津貼調(diào)配方案為了貫徹執(zhí)行z區(qū)深龍薪〔20**〕1、2號和深龍府辦〔20**〕113號文件精神，既充分調(diào)動老師樂觀性，又不搞平均主義，更能體現(xiàn)能者多得、多勞多得的競爭精神，經(jīng)學校全體教職工和鎮(zhèn)教辦的引導下，訂立以下方案：一、學校自籌臨時崗位津貼來源由學校自籌（來源于外地生借讀費），公辦老師每人600元。二、臨時津貼發(fā)放項目1、全勤獎：每周25元，每月100元。（按?？记谥贫葓?zhí)行）2、崗位補貼：老師在完成國家規(guī)定的工作量的，按崗位不同，每月補貼標準分別為：畢業(yè)班老師250元老師，非畢業(yè)班老師200元。行政、班主任補貼標準：校長：300元，主任、副主任（含大隊輔導員）：250元，科組長：200元，班主任：150元（擔負多項職務(wù)的，其津貼可以累計）三、績效獎：津貼總額減去臨時津貼數(shù)額，剩下部分為績效總額，并依學?！秿徫豢冃l例》執(zhí)行。四、本方案在全體在編老師會議上通過，解釋權(quán)在校長辦公會議。溪鵝學校（代課老師）自籌崗位績效津貼調(diào)配方案為了貫徹執(zhí)行龍崗區(qū)深龍薪〔20**〕1、2號和深龍府辦〔20**〕113號文件精神，既充分調(diào)動老師樂觀性，又不搞平均主義，更能體現(xiàn)能者多得、多勞多得的競爭精神，經(jīng)學校全體教職工和鎮(zhèn)教辦的引導下，訂立以下方案：一、學校自籌臨時崗位津貼來源由學校自籌（來源于外地生借讀費），代課老師每人1000元。二、臨時津貼發(fā)放項目1、教育教學崗位津貼：在崗老師滿工作量每月補助600元老師全勤每月100元。（按?？冃l例執(zhí)行）2、班任崗位津貼按如下標準：后勤主任：250元大隊輔導員：250元科組長：200元班主任：150元三、績效獎：津貼總額減去臨時津貼數(shù)額，剩下部分為績效總額，并依學?！秿徫豢冃l例》執(zhí)行。篇3:班主任績效津貼考核方法方案為進一步調(diào)動班主任的樂觀性，提升班主任的管理水平，經(jīng)教務(wù)會研究決議對班主任工作績效進行考評，實在方案如下：一、班主任月平均績效津貼為50元，績效津貼按學期發(fā)放二、考核方法：1.學校布置的相關(guān)計劃、總結(jié)等料子不能定時上交的，有一次扣10元；2.學校召集的班主任會議遲到、早退的，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元；3.班主任值班不能定時到位的，每一次扣10元；4.集體活動班主任組織不力或不能全程跟蹤的，每一次扣10元；5.有學生在學校內(nèi)亂拋、亂扔廢紙、雜物的，每人次扣5元；6.有學生在學校內(nèi)吃游食的，每人次扣5元；7.有學生翻爬圍墻的，每人次扣10元；8.有學生使用移動電話、MP3等學校明令不得帶入學校使用的，每人次扣5元；9.有學生進入“三室三廳一吧”等學校明令不得進入的場合的，每人次扣10元；10.有學生騎電動車不戴頭盔的，每人次扣5元；11.有男女生交往過密的，每人次扣5元；12.有學生私帶管制物品、刀具進入學校的，每人次扣10元；13.有