DB11北京市質量技術監(jiān)督局發(fā)布 本標準主要起草人：李紹純、梁樹、楊會英、彭嘉琳、謝紅、郭紅艷、馬曉雯、杜養(yǎng)老機構評價指標計算方法把多個指標按其指標值的大小進行排序得到秩次,用秩次作為變量進行加權綜合為秩和比，以秩和3.2結構性指標是養(yǎng)老機構中各類資源的靜態(tài)配置關系和利用效率的評價指標，反映養(yǎng)老機構服務配3.3結果性指標是養(yǎng)老機構運行結果的評價指標，評價養(yǎng)老機構服務完成狀況和服務實施的效果、效月均在崗員工人數(shù)——養(yǎng)老機構中聘用并在崗位上工作的員工月平均人數(shù)，包括養(yǎng)老機構聘任中層及以上管理人員比例=月均中層及以上管理人員數(shù)′100%(2)月均養(yǎng)老機構內專職員工總數(shù) 月均中層及以上管理人員數(shù)——養(yǎng)老機構中聘用并在崗位上工作的中層和中層以上管理者月平養(yǎng)老護理員比例=月均在崗養(yǎng)老護理員人數(shù)′100%(3)月均在院老年人總數(shù) 人力成本占支出比例=月用′100%.......................(4)月均支出總額——養(yǎng)老機構月平均的總支出非自理老人對應護士比例=月均總數(shù)′100%.................(5)月均在院非自理老年人總數(shù)——養(yǎng)老機構內床位使用率（％）＝月均床位使用數(shù)′100%(6)月均開放床位數(shù) 上年度固定資產(chǎn)原值——截止到上一年度末固定資產(chǎn)數(shù)額，單員工年度離職率（%）＝(年末員工離職人數(shù))′100%.............(9)每年員工離職人數(shù)——年度內離開養(yǎng)老機構的總員員工年度體檢率（%）=每年度員工參與體檢人數(shù)′100%養(yǎng)老機構年度員工平均人數(shù)..................(10)每年度員工參與體檢人數(shù)——養(yǎng)老機構年度內參與體檢的員工人數(shù)，包括專職和兼員工年度技術培訓參加率（%）=每年度員工參與技術培訓人次數(shù)′100%(11)年度員工平均人數(shù) 老年人合同簽訂率（%）=與養(yǎng)老機年人總數(shù)′100%............(12)技術操作合格率（%）=′100%..................(14)入住時健康評估率（%）=當月入年人數(shù)′100%..............(15)當月入住時接受健康評估的老年人數(shù)——當月新入住養(yǎng)老機構老年人中入住時接受健康評估的老體重監(jiān)測率（%）=每月至少一次測量并記錄體重的人數(shù)′100%(16)月均在院老年人總數(shù) 老年人年度體檢率（%）=本年內進行至少一次體檢的人數(shù)′100%(17)年均在院老年人總數(shù) 老年人滿意人數(shù)——養(yǎng)老機構中參與滿意度調查的老年人對服務表老年人家屬滿意率（%）=老年人家屬滿意人數(shù)′100%(19)參與調查的老年人家屬人數(shù) 院內感染發(fā)生率反映養(yǎng)老機構院內發(fā)生感染的情況，包括但不限于肺炎、胃院內感染發(fā)生率（%）=當月日數(shù)′100%跌倒發(fā)生率（‰）=月數(shù)′1000‰........Ⅱ度及以上壓力性損傷發(fā)生率（%）=當月在院新發(fā)Ⅱ度及以上壓力性損傷人次數(shù)′100%(23)月均在院老年人總數(shù)...當月在院新發(fā)Ⅱ度及以上壓力性損傷人次數(shù)——養(yǎng)老機構當月內發(fā)生Ⅱ度及以上壓力性損傷的老5.1.1單項指標評價根據(jù)評價指標計算公式中上報的基礎數(shù)據(jù)，計算單項5.1.2綜合指標評價將參與綜合評價的單項評價指標分別按數(shù)值大小進行排5.2.1數(shù)據(jù)制作成行（n）×列（m）表，以一所養(yǎng)老機構的所有指工比例、中層及以上管理人員比例、養(yǎng)老護理員比例、人力成本占支出比例、非自理老年人對應護士比例、床位使用率、直接成本利潤率、固定資產(chǎn)年增長率、員工年度體檢率、員工年度技術培訓參加率、老年人合同簽訂率、服務提供完成率、技術操作合格率、入住時健康評估率、體重監(jiān)測率、老年………5.2.2將每一行（一所養(yǎng)老機構）所有指標的秩和相加求和，其結果除以行Rijn——