DB11北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布 永權(quán)、王新文、紀(jì)烈雄、鄧丹宇、周玉芳、謝琳、張曉媚、鈕海晨、任立寧人力資源服務(wù)規(guī)范第12部分：勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用a)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)并有固定的服務(wù)場(chǎng)所，且應(yīng)取得法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)資c)建有信息化管理系統(tǒng)，對(duì)派遣員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；2d)對(duì)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的派遣員工，其勞動(dòng)合同及相關(guān)資料的保管期應(yīng)不少于24個(gè)月。根據(jù)用工單位的人力資源管理狀況及需求，進(jìn)行可行性分析，制定工a)通過(guò)服務(wù)機(jī)構(gòu)自身或用工單位指定的渠道進(jìn)行派遣候選人員信息搜尋；b)雙方按照事先約定，對(duì)搜尋到的派遣候選人員進(jìn)行篩選和審查；c)確認(rèn)擬派遣員工基本信息真實(shí)有效，身體健康；5.4.2培訓(xùn)和調(diào)整。服務(wù)機(jī)構(gòu)配合用工單位對(duì)已確定入職的派遣員工進(jìn)行崗5.5.1明確派遣員工的工作崗位、工5.5.5告知用工單位與派遣員工簽訂崗位管理或服c)不應(yīng)與服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容相悖。a)按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)發(fā)放派遣員工的工資；服務(wù)機(jī)構(gòu)接到用工單位要求變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款時(shí),應(yīng)與派遣員工協(xié)商一致后，在約定的時(shí)間內(nèi)服務(wù)機(jī)構(gòu)接到派遣員工要求變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款時(shí),應(yīng)以書(shū)面形式與用工單位協(xié)商一致后，在約服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位就勞務(wù)派遣協(xié)議的終止與解除協(xié)商達(dá)成一致，并根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總截止時(shí)點(diǎn)為社保經(jīng)辦部門(mén)規(guī)定時(shí)間之前2個(gè)工作日，社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的報(bào)出6.4.1確認(rèn)派遣員工有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的4a)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年至少應(yīng)進(jìn)行一次客戶滿意度調(diào)查；b)服務(wù)