2024年派遣員工補充協(xié)議條款本合同目錄一覽1.派遣員工定義與范圍1.1定義1.2范圍2.派遣期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.派遣員工職責3.1工作職責3.2工作場所4.派遣員工權(quán)益4.1工資待遇4.2福利待遇5.培訓與支持5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間6.績效評估6.1評估標準6.2評估周期7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.終止與解除合同8.1終止條件8.2解除程序9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1請假制度11.2加班規(guī)定12.附件12.1派遣員工名單12.2崗位職責描述13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.生效日期與時間14.1生效日期14.2生效時間第一部分：合同如下：第一條派遣員工定義與范圍1.1定義派遣員工是指由甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方派遣到約定工作地點，按照約定工作時間從事勞動合同規(guī)定的工作崗位的員工。1.2范圍派遣員工的范圍包括但不限于：技術(shù)崗位、管理人員、專業(yè)人員等。具體崗位及職責由甲方根據(jù)實際業(yè)務需要確定。第二條派遣期限2.1起始日期本補充協(xié)議的起始日期為2024年1月1日。2.2結(jié)束日期本補充協(xié)議的結(jié)束日期為2024年12月31日。除非甲乙雙方提前解除本協(xié)議，否則自動續(xù)約一年。第三條派遣員工職責3.1工作職責派遣員工應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。派遣員工應當遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.2工作場所派遣員工的工作場所為乙方指定的地點。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要變更派遣員工的工作場所。第四條派遣員工權(quán)益4.1工資待遇派遣員工的工資由甲方支付，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。派遣員工的工資不得低于乙方所在地同崗位的最低工資標準。4.2福利待遇派遣員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。派遣員工的其他福利待遇由甲方根據(jù)實際情況確定。第五條培訓與支持5.1培訓內(nèi)容甲方應根據(jù)業(yè)務需要和派遣員工的實際情況，為派遣員工提供必要的培訓。培訓內(nèi)容主要包括：業(yè)務知識、職業(yè)技能、企業(yè)文化等。5.2培訓時間甲方應保證派遣員工每年至少參加一周的培訓。培訓時間計入工作時間。第六條績效評估6.1評估標準派遣員工的績效評估標準由甲方制定。評估標準應具有可操作性和公平性。6.2評估周期派遣員工的績效評估周期為一年。甲方應在評估周期結(jié)束后一個月內(nèi)完成績效評估。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容派遣員工在甲方工作期間和解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務。7.2保密期限派遣員工的保密期限自簽訂本補充協(xié)議之日起計算，至解除勞動關(guān)系后一年止。第八條終止與解除合同8.1終止條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本協(xié)議：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）派遣員工達到法定退休年齡；（4）派遣員工死亡或者被宣告失蹤；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序甲乙雙方應提前三十日書面通知對方解除本協(xié)議。雙方應在本協(xié)議解除之日起辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理工作交接、支付工資、繳納社會保險等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，甲乙雙方可向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本協(xié)議引起的爭議，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1請假制度派遣員工請事假、病假等，應按照甲方的規(guī)定辦理。請假期間，甲方有權(quán)扣除派遣員工的工資。11.2加班規(guī)定派遣員工加班的，甲方應按照法定標準支付加班費。第十二條附件12.1派遣員工名單12.2崗位職責描述第十三條簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條生效日期與時間14.1生效日期本補充協(xié)議自簽字之日起生效。14.2生效時間本補充協(xié)議的生效時間為簽字之日起。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、崗位職責等信息。附件二：崗位職責描述詳細描述派遣員工在乙方的工作職責、崗位要求、工作內(nèi)容等。附件三：培訓計劃詳細列出甲方為派遣員工提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等信息。附件四：績效評估表詳細列出派遣員工的績效評估標準和評估結(jié)果。附件五：保密協(xié)議詳細列出甲方認為需要保密的信息內(nèi)容，以及派遣員工應承擔的保密義務。附件六：請假記錄詳細記錄派遣員工的請假事由、請假時間、批準情況等信息。附件七：加班記錄詳細記錄派遣員工的加班時間、加班事由、加班費支付等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.甲方未按時支付派遣員工工資、加班費等；2.甲方未按照約定提供培訓或者提供的培訓不符合約定；3.甲方未按照約定提供派遣員工的工作場所或者變更工作場所未通知乙方；4.乙方未按照約定支付甲方服務費；5.乙方未按照約定提供工作條件或者變更工作條件未通知甲方；6.雙方未按照約定解除或者終止本協(xié)議。違約責任認定標準：1.按照實際損失賠償，包括直接損失和間接損失；2.違約方支付對方違約金，違約金金額為本協(xié)議總價款的10%；3.違約方承擔因違約產(chǎn)生的訴訟費用、鑒定費用等；4.甲方未按照約定提供派遣員工或者提供不符合約定的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。示例說明：若甲方未按時支付派遣員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息，并按照實際損失賠償。若甲方提供的培訓不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方重新提供培訓或者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方派遣到約定工作地點，按照約定工作時間從事勞動合同規(guī)定的工作崗位的員工。2.甲方：指與乙方簽訂本協(xié)議，負責派遣員工的用人單位。3.乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議，接收派遣員工并支付服務費的單位。4.工資：指派遣員工在法定工作時間獲得的報酬。5.加班費：指派遣員工在法定工作時間之外工作所獲得的額外報酬。6.培訓：指甲方為派遣員工提供的學習和提升職業(yè)