2024年司機職業(yè)勞動協(xié)議規(guī)范化文檔版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效2.勞動合同的主要條款2.1用人單位和勞動者的基本信息2.2勞動合同的期限2.3工作內(nèi)容和工作地點2.4工作時間和工作休息制度2.5勞動報酬和福利待遇2.6社會保險和公積金2.7勞動保護和安全2.8合同的變更、解除和終止2.9違約責任2.10爭議解決方式3.司機的職責和權益3.1司機的職責3.2司機的權益保障4.用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利4.2用人單位的義務5.勞動者的權利和義務5.1勞動者的權利5.2勞動者的義務6.勞動合同的履行和監(jiān)督6.1勞動合同的履行6.2勞動合同的監(jiān)督7.勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除7.2勞動合同的終止8.經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償8.2賠償責任9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁9.3訴訟程序10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的責任11.知識產(chǎn)權歸屬和保護11.1知識產(chǎn)權的歸屬11.2知識產(chǎn)權的保護12.合同的變更和解除12.1合同的變更12.2合同的解除13.合同的終止和解除13.1合同的終止13.2合同的解除14.違約責任14.1用人單位的違約責任14.2勞動者的違約責任第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.1.1用人單位應依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，具備合法的法人資格。1.1.2勞動者應年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.1.3用人單位和勞動者應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動合同。1.2勞動合同的生效1.2.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2勞動合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2.3勞動合同生效后，用人單位應按照合同約定向勞動者提供勞動條件，勞動者應按照合同約定履行勞動義務。第二條勞動合同的主要條款2.1用人單位和勞動者的基本信息2.1.1用人單位的名稱、住所、聯(lián)系方式等。2.1.2勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.2勞動合同的期限2.2.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.2.2勞動合同的期限應由用人單位和勞動者在合同中約定。2.3工作內(nèi)容和工作地點2.3.1勞動合同應明確勞動者的工作內(nèi)容。2.3.2勞動合同應明確勞動者的工作地點。2.4工作時間和工作休息制度2.4.1勞動合同應明確工作時間，實行標準工時制度或者綜合計算工時制度等。2.4.2勞動合同應明確休息日和法定節(jié)假日安排。2.5勞動報酬和福利待遇2.5.1勞動合同應明確勞動者的工資標準、工資支付時間、支付方式等。2.5.2勞動合同應明確用人單位為勞動者提供的福利待遇，如五險一金、年假、病假等。2.6社會保險和公積金2.6.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，并按月足額支付。2.6.2用人單位應按月足額提取并繳納住房公積金。2.7勞動保護和安全2.7.1用人單位應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.7.2用人單位應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進行安全培訓。2.8合同的變更、解除和終止2.8.1勞動合同的變更、解除和終止應符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。2.8.2用人單位和勞動者應書面協(xié)商一致，變更、解除或終止勞動合同。2.9違約責任2.9.1用人單位違反勞動合同的，應承擔違約責任，支付勞動者違約金。2.9.2勞動者違反勞動合同的，應承擔違約責任，支付用人單位違約金。2.10爭議解決方式2.10.1勞動合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。2.10.2雙方應在合同中約定爭議解決的地點和方式。第八條司機的職責和權益3.1司機的職責3.1.1司機應按照用人單位的要求，完成貨物運輸任務。3.1.2司機應遵守交通法規(guī)，確保行車安全。3.1.3司機應負責車輛的維護和清潔工作。3.2司機的權益保障3.2.1用人單位應按時足額支付司機的工資和福利待遇。3.2.2用人單位應為司機繳納社會保險費，并提供勞動保護。3.2.3用人單位應尊重司機的人格尊嚴，不得侵犯司機的合法權益。第九條用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利4.1.1用人單位有權對司機的工作進行監(jiān)督和管理。4.1.2用人單位有權根據(jù)實際工作需要，調整司機的工作任務和職責。4.2用人單位的義務4.2.1用人單位應按照合同約定，按時足額支付司機的工資和福利待遇。4.2.2用人單位應提供符合國家安全標準的駕駛工作環(huán)境。4.2.3用人單位應建立健全司機培訓制度，提高司機的職業(yè)技能和安全意識。第十條勞動者的權利和義務5.1勞動者的權利5.1.1勞動者有權獲得平等的就業(yè)機會和公平的待遇。5.1.2勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。5.2勞動者的義務5.2.1勞動者應按照用人單位的要求，認真履行工作職責。5.2.2勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。5.2.3勞動者應按照合同約定，按時足額返回工資和福利待遇。第十一條勞動合同的履行和監(jiān)督6.1勞動合同的履行6.1.1用人單位應按照合同約定，提供勞動條件和工作崗位。6.1.2勞動者應按照合同約定，履行工作職責和義務。6.2勞動合同的監(jiān)督6.2.1用人單位和勞動者應依法參加勞動監(jiān)督，維護勞動合同的履行。6.2.2用人單位和勞動者應按照合同約定，履行合同義務，不得擅自變更或者解除合同。第十二條勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除7.1.1勞動合同的解除應符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。7.1.2用人單位和勞動者應書面協(xié)商一致，解除勞動合同。7.2勞動合同的終止7.2.1勞動合同的終止應符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2.2用人單位和勞動者應書面協(xié)商一致，終止勞動合同。第十三條經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償8.1.1用人單位違反勞動合同的，應支付勞動者經(jīng)濟補償。8.1.2勞動者違反勞動合同的，應支付用人單位相應的賠償。8.2賠償責任8.2.1用人單位因過錯導致勞動者受到損害的，應承擔賠償責任。8.2.2勞動者因過錯導致用人單位受到損害的，應承擔賠償責任。第十四條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。9.1.2雙方應在合同中約定勞動爭議解決的地點和方式。9.2勞動仲裁9.2.1勞動爭議當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2.2勞動仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，雙方應予以執(zhí)行。9.3訴訟程序9.3.1勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3.2人民法院作出的判決具有法律效力，雙方應予以執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：司機個人信息表附件3：工作時間安排表附件4：工資條和福利待遇明細附件5：社會保險和公積金繳納證明附件6：司機培訓記錄表附件7：車輛維護和清潔記錄表附件8：勞動安全衛(wèi)生制度附件9：勞動爭議解決方式說明附件10：保密協(xié)議附件11：知識產(chǎn)權歸屬和保護說明附件12：合同變更和解除協(xié)議附件13：合同終止和解除協(xié)議附件14：違約行為及責任認定標準附件1：勞動合同本附件為勞動合同的內(nèi)容，詳細規(guī)定了用人單位和勞動者的權利義務、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和公積金、勞動保護等方面的條款。附件2：司機個人信息表本附件用于記錄司機的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件3：工作時間安排表本附件詳細規(guī)定了司機的工作時間，包括標準工時制度或者綜合計算工時制度等。附件4：工資條和福利待遇明細本附件用于記錄司機的工資條和福利待遇，包括工資標準、工資支付時間、支付方式等。附件5：社會保險和公積金繳納證明本附件用于證明用人單位為勞動者繳納社會保險費和住房公積金的證明。附件6：司機培訓記錄表本附件用于記錄司機參加的培訓課程和相關情況。附件7：車輛維護和清潔記錄表本附件用于記錄車輛的維護和清潔情況。附件8：勞動安全衛(wèi)生制度本附件詳細規(guī)定了用人單位建立的勞動安全衛(wèi)生制度。附件9：勞動爭議解決方式說明本附件詳細說明了勞動爭議的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。附件10：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了雙方在合同中約定的保密內(nèi)容和保密期限。附件11：知識產(chǎn)權歸屬和保護說明本附件詳細說明了知識產(chǎn)權的歸屬和保護規(guī)定。附件12：合同變更和解除協(xié)議本附件詳細規(guī)定了合同的變更和解除的條款和條件。附件13：合同終止和解除協(xié)議本附件詳細規(guī)定了合同的終止和解除的條款和條件。附件14：違約行為及責任認定標準本附件詳細列舉了雙方在合同中約定的違約行為及責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：1.1未按照合同約定提供勞動條件和工作崗位的，應支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。1.2未按照合同約定支付工資和福利待遇的，應支付勞動者相應的賠償。1.3未按照合同約定提供社會保險和公積金的，應支付勞動者相應的賠償。1.4侵犯勞動者合法權益的，應承擔相應的法律責任。2.勞動者的違約行為及責任認定：2.1未按照合同約定履行工作職責的，應支付用人單位相應的違約金。2.2未按照合同約定提供保密信息的，應支付用人單位相應的違約金。2.3違反合同中約定的其他條款的，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或無固定期限的勞動關系，雙方的權利義務在合同中約定。2.司機：指在用人單位從事貨物運輸工作的勞動者。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.勞動報酬：指用人單位支