實習生就業(yè)協(xié)議規(guī)范文本2024年本合同目錄一覽1.實習生就業(yè)協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的和適用范圍1.2實習生的定義1.3用人單位的定義2.實習安排2.1實習崗位和職責2.2實習期限2.3實習時間和作息安排3.實習生的權利和義務3.1實習生的權利3.1.1獲得合法工資和福利待遇3.1.2獲得實習指導和培訓3.1.3獲得實習評價和反饋3.2實習生的義務3.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度3.2.2認真負責地完成實習任務3.2.3保護用人單位的商業(yè)機密4.用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利4.1.1對實習生進行考核和評價4.1.2對實習生進行指導和培訓4.1.3決定實習生的工作分配和任務安排4.2用人單位的義務4.2.1提供實習生的工資和福利待遇4.2.2提供安全的工作環(huán)境和條件4.2.3給予實習生正式錄用的機會5.錄用和終止協(xié)議5.1實習生的錄用條件5.2實習生的錄用程序5.3協(xié)議的終止和解除條件5.4協(xié)議終止后的處理6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機構的選擇6.3仲裁程序和時效7.其他條款7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權歸屬7.3通知和送達8.附錄8.1實習崗位職責描述8.2實習評價標準8.3工資和福利待遇明細9.簽署頁9.1實習生簽名9.2用人單位代表簽名9.3日期第一部分：合同如下：第一條實習生就業(yè)協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的和適用范圍本協(xié)議旨在明確實習生的就業(yè)權益和用人單位的義務，規(guī)范實習生就業(yè)行為，保障雙方合法權益。本協(xié)議適用于我國境內(nèi)實習生與用人單位之間簽訂的就業(yè)協(xié)議。1.2實習生的定義實習生是指在用人單位實習，尚未取得就業(yè)身份，以學習為主要目的，參與實際工作并獲取實踐經(jīng)驗的在校學生或應屆畢業(yè)生。1.3用人單位的定義用人單位是指具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等，以及依法成立的其他組織。第二條實習安排2.1實習崗位和職責實習生應在用人單位安排的實習崗位上履行實習職責，實習生應認真完成實習任務，積極參與實習單位的各項工作。2.2實習期限實習期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過六個月。實習期間，實習生應遵守實習單位的規(guī)章制度，不得提前終止實習。2.3實習時間和作息安排實習時間按照實習單位的工作時間安排，實習生應按時到崗，如有特殊情況，應提前向?qū)嵙晢挝簧暾?。第三條實習生的權利和義務3.1實習生的權利3.1.1獲得合法工資和福利待遇實習生在實習期間，應按照實習單位的規(guī)定獲得合法的工資和福利待遇。3.1.2獲得實習指導和培訓實習生有權獲得實習單位的指導和培訓，以提高實習生的實踐能力和綜合素質(zhì)。3.1.3獲得實習評價和反饋3.2實習生的義務3.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度實習生應遵守實習單位的規(guī)章制度，服從實習單位的管理和安排。3.2.2認真負責地完成實習任務實習生應認真負責地完成實習任務，不得無故拖延或放棄實習。3.2.3保護用人單位的商業(yè)機密實習生應嚴格遵守實習單位的商業(yè)機密規(guī)定，不得泄露實習單位的商業(yè)機密。第四條用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利4.1.1對實習生進行考核和評價用人單位有權對實習生的實習表現(xiàn)進行考核和評價，以評估實習生的實踐能力和綜合素質(zhì)。4.1.2對實習生進行指導和培訓用人單位應給予實習生必要的指導和培訓，幫助實習生提高實踐能力和綜合素質(zhì)。4.1.3決定實習生的工作分配和任務安排用人單位有權根據(jù)實習生的實際情況和工作需要，決定實習生的工作分配和任務安排。4.2用人單位的義務4.2.1提供實習生的工資和福利待遇用人單位應按照國家規(guī)定和單位規(guī)定，向?qū)嵙暽Ц逗戏ǖ墓べY和提供福利待遇。4.2.2提供安全的工作環(huán)境和條件用人單位應提供安全的工作環(huán)境和條件，保障實習生的生命安全和身體健康。4.2.3給予實習生正式錄用的機會用人單位應在實習結束后，根據(jù)實習生的表現(xiàn)和需求，給予實習生正式錄用的機會。第五條錄用和終止協(xié)議5.1實習生的錄用條件實習生的錄用條件包括但不限于：專業(yè)對口、實踐能力較強、綜合素質(zhì)較高、符合用人單位的招聘要求。5.2實習生的錄用程序?qū)嵙暽匿浻贸绦虬ǖ幌抻冢好嬖嚒⒖己?、體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議等。5.3協(xié)議的終止和解除條件協(xié)議的終止和解除條件包括但不限于：實習生提前終止實習、實習生因故不能繼續(xù)實習、用人單位因故解除實習協(xié)議等。5.4協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，實習生應按照實習單位的要求辦理相關手續(xù)，用人單位應支付實習生工資、報銷相關費用等。第六條爭議解決6.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。6.2仲裁機構的選擇雙方可約定選擇具有管轄權的仲裁機構進行爭議解決。6.3仲裁程序和時效仲裁程序應按照仲裁機構的規(guī)定進行，雙方應按時參加仲裁活動。仲裁時效為一年，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。第八條附錄8.1實習崗位職責描述實習崗位職責描述應詳細列舉實習生在實習期間應完成的任務、職責和期望成果。8.2實習評價標準實習評價標準應包括實習生工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、學習能力和綜合素質(zhì)等方面的評估指標。8.3工資和福利待遇明細工資和福利待遇明細應詳細說明實習生的工資計算方式、發(fā)放時間、福利待遇等內(nèi)容。第九條簽署頁9.1實習生簽名實習生應在協(xié)議書末尾的指定位置簽名，以表示對協(xié)議內(nèi)容的認可和承諾。9.2用人單位代表簽名用人單位的代表（如人力資源部門負責人或直線上級）應在協(xié)議書末尾的指定位置簽名，以表示用人單位對協(xié)議內(nèi)容的認可和承諾。9.3日期簽署頁應注明雙方簽署協(xié)議的日期，以記錄協(xié)議的有效期。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.2合同的修改協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同的解除協(xié)議的解除應符合雙方事先約定的解除條件，雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如雙方在協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向?qū)嵙暽诘氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十二條保密條款12.1保密義務實習生對在實習期間獲得的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、操作流程等保密信息承擔保密義務。12.2保密期限保密義務的期限自實習結束之日起計算，期限為兩年。第十三條知識產(chǎn)權歸屬13.1知識產(chǎn)權歸屬實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果（如發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等）歸用人單位所有。13.2知識產(chǎn)權使用用人單位有權使用實習生創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果，實習生應予以協(xié)助。第十四條其他條款14.1通知和送達雙方通過書面形式發(fā)送的通知和文件，應以電子郵件或郵寄方式送達對方指定的聯(lián)系地址。14.2合同的完整性和副本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，兩份協(xié)議內(nèi)容應保持一致。14.3合同的修訂本協(xié)議的修訂和補充應由雙方共同簽署，并在協(xié)議中注明修訂和補充的日期。修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位職責描述：詳細說明實習生在實習期間的工作職責、任務和要求，以及實習生應達到的目標和預期成果。2.實習評價標準：明確實習評價的各項指標，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、學習能力和綜合素質(zhì)等，以便雙方對實習生的表現(xiàn)進行評估。3.工資和福利待遇明細：詳細列舉實習生的工資計算方式、發(fā)放時間、福利待遇等，以便實習生了解自己的權益。4.保密協(xié)議：明確實習生對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、操作流程等保密信息的保密義務和保密期限，以保護用人單位的知識產(chǎn)權和商業(yè)利益。5.知識產(chǎn)權歸屬聲明：明確實習生在實習期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果（如發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等）歸用人單位所有，以及用人單位對知識產(chǎn)權的使用權。6.爭議解決方式說明：詳細說明爭議解決方式的選擇（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等），以及仲裁機構的選擇和仲裁程序的時效。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：提前終止實習：實習生在實習期間未經(jīng)用人單位同意擅自提前終止實習。不認真負責完成實習任務：實習生未按照實習單位的要求認真負責地完成實習任務。泄露用人單位商業(yè)機密：實習生違反保密協(xié)議，泄露實習單位的商業(yè)機密。違約責任認定：提前終止實習：實習生應承擔違約責任，如支付違約金或賠償用人單位因提前終止實習而產(chǎn)生的損失。泄露用人單位商業(yè)機密：實習生應承擔泄露商業(yè)機密的違約責任，如支付違約金或賠償用人單位因泄露商業(yè)機密而產(chǎn)生的損失。2.用人單位違約行為：不按時支付工資和福利待遇：用人單位未按照約定時間支付實習生的工資和福利待遇。未提供安全和健康的工作環(huán)境：用人單位未提供符合安全規(guī)定的工作環(huán)境和條件，導致實習生受傷或患病。未給予實習生錄用機會：用人單位在實習結束后，未按照約定給予實習生正式錄用的機會。違約責任認定：不按時支付工資和福利待遇：用人單位應按時支付工資和福利待遇，如延遲支付，應支付遲延利息或賠償金。未提供安全和健康的工作環(huán)境：用人單位應承擔未提供安全工作環(huán)境的違約責任，如支付醫(yī)療費用、賠償金等。未給予實習生錄用機會：用人單位應按照約定給予實習生正式錄用的機會，如未履行約定，應承擔違約責任，如支付賠償金或補償金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在用人單位實習，尚未取得就業(yè)身份，以學習為主要目的，參與實際工作并獲取實踐經(jīng)驗的在校學生或應屆畢業(yè)生。2.用人單位：具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等，以及依法成立的其他組織。3.實習崗位：用人單位為實習生提供的具體工作崗位，實習生在該崗位上履行實習職