甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

江西省勞動雇傭協(xié)議規(guī)范版(2024年)版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意的條件1.2勞動合同的期限1.3試用期1.4工作內(nèi)容和工作地點1.5工作時間和休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險1.8勞動保護1.9合同的生效和終止1.10違約責任2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的義務(wù)2.3用人單位的義務(wù)2.4勞動合同的變更2.5勞動合同的解除和終止2.6經(jīng)濟補償3.勞動合同的解除3.1勞動者解除勞動合同的條件3.2用人單位解除勞動合同的條件3.3勞動合同的協(xié)商解除3.4勞動合同的法定解除3.5勞動合同的即時解除3.6解除勞動合同的程序4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決方式4.2勞動仲裁4.3訴訟程序4.4爭議解決的時間限制5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密義務(wù)的期限5.3保密協(xié)議的解除5.4違反保密協(xié)議的責任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的解除6.4違反競業(yè)限制的責任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護7.3知識產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓8.勞動合同的變更和解除8.1勞動合同的變更條件8.2勞動合同的解除條件8.3變更和解除勞動合同的程序9.勞動合同的終止9.1勞動合同終止的條件9.2勞動合同終止的程序9.3勞動合同終止后的待遇10.違約責任10.1用人單位的違約責任10.2勞動者的違約責任10.3違約責任的賠償范圍11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序11.4爭議解決的時間限制12.其他約定12.1培訓12.2調(diào)動12.3離職12.4退休13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除14.合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止和解除的程序14.4合同終止和解除后的待遇第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意的條件1.1.1勞動者應(yīng)當具備年滿18周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力、符合招用崗位的身體健康條件和其他條件。1.1.2用人單位應(yīng)當具備合法的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，具備招用人員的資格。1.2勞動合同的期限1.2.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1.2.2雙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。1.2.3雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。1.2.4用人單位與勞動者可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3試用期1.3.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。1.3.2試用期最長不得超過六個月。1.3.3在試用期內(nèi)，用人單位對勞動者享有考察權(quán)，勞動者對用人單位享有了解權(quán)。1.3.4試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。1.4工作內(nèi)容和工作地點1.4.1勞動者從事用人單位規(guī)定的崗位工作，完成工作任務(wù)。1.4.2用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整勞動者的工作崗位，但應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.4.3用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。1.4.4用人單位變更住所、生產(chǎn)經(jīng)營地點、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動者有權(quán)要求用人單位支付額外經(jīng)濟補償。1.5工作時間和休息休假1.5.1用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。1.5.2用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。1.5.3用人單位應(yīng)當依法保障勞動者享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。1.6勞動報酬1.6.1勞動者的工資由用人單位按月支付。1.6.2工資支付周期最長不得超過一個月。1.6.3工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.6.4用人單位應(yīng)當向勞動者出具工資條，勞動者有權(quán)查詢和核對工資支付情況。1.7社會保險1.7.1用人單位應(yīng)當依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。1.7.2勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。1.7.3用人單位和社會保險機構(gòu)應(yīng)當按時足額支付社會保險待遇。1.8勞動保護1.8.1用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。1.8.2用人單位應(yīng)當對勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。1.8.3勞動者在勞動過程中應(yīng)當遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動防護用品。1.9合同的生效和終止1.9.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.9.2勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當續(xù)簽書面勞動合同。1.9.3勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1.10違約責任1.10.1用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，支付違約金。1.10.2勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，支付違約金。1.10.3違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得高于勞動者一個月工資的數(shù)額。第八條勞動合同的履行8.1雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1.1用人單位應(yīng)當按照約定提供勞動條件，保障勞動者合法權(quán)益。8.1.2勞動者應(yīng)當按照約定完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。8.2勞動者的義務(wù)8.2.1勞動者應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.2.2勞動者應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。8.3用人單位的義務(wù)8.3.1用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。8.3.2用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。8.3.3用人單位應(yīng)當提供勞動保護，保障勞動者的安全健康。8.4勞動合同的變更8.4.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。8.4.2變更勞動合同的，應(yīng)當書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。8.5勞動合同的解除和終止8.5.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.5.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：8.5.2.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.5.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.5.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.5.3勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：8.5.3.1勞動者依照第8.5.2條的規(guī)定解除勞動合同的；8.5.3.2用人單位依照本法第39條的規(guī)定解除勞動合同的；8.5.3.3用人單位依照本法第40條的規(guī)定解除勞動合同的；8.5.3.4用人單位依照本法第41條的規(guī)定解除勞動合同的；8.5.3.5用人單位依照本法第42條的規(guī)定解除勞動合同的；8.5.3.6用人單位與勞動者解除勞動合同的。8.6經(jīng)濟補償8.6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤饺嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。8.6.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙逓樽詣趧雍贤獬蛘呓K止之日起一個月內(nèi)。第九條勞動合同的解除9.1勞動者解除勞動合同的條件9.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。9.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。9.2用人單位解除勞動合同的條件9.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：9.2.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.2.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.2.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.2.1.5勞動者被追究刑事責任的。9.2.2用人單位依照第9.2.1條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知勞動者。9.3勞動合同的協(xié)商解除9.3.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3.2協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。9.4勞動合同的法定解除9.4.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：9.4.1.1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.4.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.4.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.4.1.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.4.1.5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.4.1.6勞動者被追究刑事責任的；9.4.1.7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同文本附件2：試用期協(xié)議附件3：工作崗位職責說明書附件4：勞動報酬明細表附件5：社會保險繳納證明附件6：勞動保護設(shè)施檢查報告附件7：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件8：競業(yè)限制協(xié)議附件9：知識產(chǎn)權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件10：勞動合同變更協(xié)議附件11：勞動爭議解決協(xié)議附件12：培訓協(xié)議附件13：調(diào)動協(xié)議附件14：離職協(xié)議附件15：退休協(xié)議附件詳細要求和說明：附件1：勞動合同文本包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責任等條款。必須由雙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位的公章。附件2：試用期協(xié)議規(guī)定試用期的起始日期、終止日期和試用期工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。附件3：工作崗位職責說明書詳細描述勞動者的崗位職責、工作任務(wù)和工作要求。由用人單位提供，勞動者簽字確認。附件4：勞動報酬明細表詳細列出勞動者的工資組成，包括基本工資、加班費、獎金等。每月工資支付前，由用人單位提供，勞動者核對并簽字。附件5：社會保險繳納證明證明用人單位為勞動者繳納社會保險費的憑證。由社會保險機構(gòu)提供，用人單位保存。附件6：勞動保護設(shè)施檢查報告報告勞動保護設(shè)施的檢查結(jié)果，確保勞動者的安全健康。定期由用人單位組織檢查，并提供報告。附件7：商業(yè)秘密保密協(xié)議規(guī)定勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限。必須由勞動者簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件8：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。必須由勞動者簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件9：知識產(chǎn)權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓協(xié)議規(guī)定勞動者創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。必須由雙方簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件10：勞動合同變更協(xié)議規(guī)定勞動合同變更的條件、程序和效力。必須由雙方簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件11：勞動爭議解決協(xié)議規(guī)定勞動爭議解決的途徑和程序。必須由雙方簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件12：培訓協(xié)議規(guī)定用人單位對勞動者進行培訓的有關(guān)事項，包括培訓內(nèi)容、時間和費用等。必須由雙方簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件13：調(diào)動協(xié)議規(guī)定勞動者在工作地點、工作崗位的調(diào)動事項。必須由雙方簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件14：離職協(xié)議規(guī)定勞動者離職的程序、待遇和后續(xù)事項。必須由雙方簽字確認，并加蓋用人單位的公章。附件15：退休協(xié)議規(guī)定勞動者退休的條件、程序和退休待遇。必須由雙方簽字確認，并加蓋用人單位的公章。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：勞動者未按時到崗或者未經(jīng)允許擅自離職；用人單位未按時支付工資、加班費或者解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償；用人單位未提供約定的工作條件或者未按約定支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位未提供勞動保護或者勞動者未正確使用勞動保護設(shè)施；勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議；雙方未履行合同約定的其他義