甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

旅行社全職員工勞動協(xié)議樣式版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5住址2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間和休息休假3.勞動報酬3.1工資標準3.2獎金及福利3.3社會保險3.4勞動報酬的支付時間及方式4.合同期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期4.3續(xù)簽條件及程序5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件6.2經(jīng)濟補償6.3合同終止后的權(quán)益處理7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.其他約定8.1員工培訓8.2知識產(chǎn)權(quán)8.3信息安全8.4員工行為規(guī)范9.合同的修改和補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容9.3修改和補充的效力10.違約責任10.1旅行社的違約責任10.2員工的違約責任11.法律適用和爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同終止13.雙方聲明和承諾13.1旅行社的聲明和承諾13.2員工的聲明和承諾14.其他事項14.1合同副本14.2合同附件14.3聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010219900307567X1.4聯(lián)系電話：13856781.5住址：北京市海淀區(qū)路號第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：導游2.2工作職責：2.2.1負責旅游線路的講解和帶領2.2.2協(xié)助游客解決旅游過程中的問題2.2.3維護游客的人身及財產(chǎn)安全2.2.4完成旅行社交代的其他相關(guān)工作2.3工作時間和休息休假：按照旅行社的安排執(zhí)行工作，每周休息一天，法定節(jié)假日休息按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1工資標準：基本工資每月3000元，績效獎金根據(jù)工作完成情況另行計算。3.2獎金及福利：3.2.1完成任務獎金：根據(jù)完成的旅游線路及游客滿意度給予一定比例的獎金。3.2.2節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定及旅行社制度享受節(jié)假日福利。3.2.3年底雙薪：每年底發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟效益獎金。3.3社會保險：旅行社為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人部分由員工自行承擔。3.4勞動報酬的支付時間及方式：每月5日前發(fā)放上月工資及獎金，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條合同期限4.1合同開始日期：2023年4月1日4.2合同結(jié)束日期：2025年3月31日4.3續(xù)簽條件及程序：合同到期前3個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同，并按照新的合同約定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：旅行社的經(jīng)營秘密、客戶信息、業(yè)務流程等。5.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年。5.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，泄露旅行社商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償旅行社因此遭受的損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方解除合同的條件：6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。6.1.2員工提出辭職，經(jīng)旅行社批準后解除合同。6.1.3旅行社根據(jù)員工嚴重違反勞動紀律或合同約定的情況解除合同。6.2經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工解除或終止合同時，旅行社應支付相應的經(jīng)濟補償。6.3合同終止后的權(quán)益處理：合同終止后，員工應歸還旅行社提供的所有工作證件和資料，旅行社不再享有員工提供的任何權(quán)利和義務。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決：調(diào)解不成，雙方同意仲裁解決的，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1員工培訓：旅行社應定期為員工提供業(yè)務培訓，提高員工的專業(yè)技能和服務水平。8.2知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸旅行社所有，員工不得以任何形式侵犯旅行社的知識產(chǎn)權(quán)。8.3信息安全：員工應妥善保管旅行社的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。8.4員工行為規(guī)范：員工應遵守國家的法律法規(guī)，遵守旅行社的規(guī)章制度，維護旅行社的聲譽。第九條合同的修改和補充9.1修改條件：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2補充內(nèi)容：合同的補充內(nèi)容應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3修改和補充的效力：修改和補充的內(nèi)容與原合同具有同等效力。第十條違約責任10.1旅行社的違約責任：旅行社未按照合同約定提供勞動條件、勞動報酬的，應承擔違約責任，向員工支付違約金。10.2員工的違約責任：員工未按照合同約定提供勞動的，應承擔違約責任，向旅行社支付違約金。第十一條法律適用和爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即行終止。第十三條雙方聲明和承諾13.2員工的聲明和承諾：員工保證向旅行社提供的個人信息真實、準確，遵守旅行社的規(guī)章制度，努力完成工作職責。第十四條其他事項14.1合同副本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件：附件包括旅行社的規(guī)章制度、員工手冊等。14.3聯(lián)系方式：雙方應保持聯(lián)系方式的暢通，如有變更，應及時通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：旅行社規(guī)章制度附件二：員工手冊附件三：保密協(xié)議范本附件四：勞動合同續(xù)簽申請表附件五：勞動爭議調(diào)解申請書附件六：勞動爭議仲裁申請書附件七：員工培訓計劃附件八：員工績效考核辦法附件九：社會保險繳納明細表附件十：工資條附件一的詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了旅行社的內(nèi)部管理制度，包括員工行為規(guī)范、工作流程、獎懲制度等，員工應嚴格遵守規(guī)章制度，確保旅行社的正常運營。附件二的詳細要求和說明：本附件內(nèi)容包括員工的行為規(guī)范、工作職責、職業(yè)操守等，員工應遵循手冊規(guī)定，維護旅行社的形象和利益。附件三的詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議范本，內(nèi)容包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等，員工應簽署保密協(xié)議，保護旅行社的商業(yè)秘密。附件四的詳細要求和說明：本附件為勞動合同續(xù)簽申請表，內(nèi)容包括員工基本信息、續(xù)簽意愿、續(xù)簽條件等，員工如需續(xù)簽勞動合同，應提交此申請表。附件五的詳細要求和說明：本附件為勞動爭議調(diào)解申請書，內(nèi)容包括爭議雙方信息、爭議事由、調(diào)解請求等，雙方在發(fā)生勞動爭議時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。附件六的詳細要求和說明：本附件為勞動爭議仲裁申請書，內(nèi)容包括爭議雙方信息、爭議事由、仲裁請求等，雙方在發(fā)生勞動爭議時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件七的詳細要求和說明：本附件為員工培訓計劃，內(nèi)容包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓成果評估等，旅行社應定期為員工提供業(yè)務培訓，提高員工的專業(yè)技能和服務水平。附件八的詳細要求和說明：本附件為員工績效考核辦法，內(nèi)容包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果運用等，旅行社應對員工的工作績效進行定期考核。附件九的詳細要求和說明：本附件為社會保險繳納明細表，內(nèi)容包括參保人員信息、繳費基數(shù)、繳費比例等，旅行社為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件十的詳細要求和說明：本附件為工資條，內(nèi)容包括員工姓名、工資標準、獎金、扣款等，工資條用于向員工發(fā)放工資及獎金。說明二：違約行為及責任認定：1.旅行社的違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定提供勞動條件、勞動報酬。責任認定：旅行社應承擔違約責任，向員工支付違約金。示例說明：旅行社未按照合同約定支付員工工資，構(gòu)成違約行為，應向員工支付違約金。2.員工的違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定提供勞動，擅自離職或違反勞動合同約定。責任認定：員工應承擔違約責任，向旅行社支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動