2024年度單位派遣勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結束日期第三條：工作內容及地點3.1工作內容3.2工作地點第四條：派遣員工的勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金及福利第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條：派遣員工的勞動保障6.1勞動權益保障6.2培訓及發(fā)展機會第七條：合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接收單位的違約責任8.3派遣員工的違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權歸屬第十二條：合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同續(xù)簽第十三條：雙方聲明及保證13.1派遣單位的聲明及保證13.2接收單位的聲明及保證13.3派遣員工的聲明及保證第十四條：附件14.1派遣員工簡歷表14.2派遣員工培訓記錄表14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣員工，并負責派遣員工的管理、培訓和薪酬福利等事項的單位。1.2接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工并提供工作條件和崗位的單位。1.3派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作，并根據(jù)本合同約定享有權益和承擔義務的員工。第二條：派遣期限2.1派遣起始日期：本合同簽訂之日起。2.2派遣結束日期：至接收單位完成工作任務，或本合同約定的派遣期限屆滿，以先到者為準。第三條：工作內容及地點3.1工作內容：派遣員工在接收單位的工作內容，包括但不限于（具體工作內容列表）。3.2工作地點：接收單位的辦公地點或其他工作場所。第四條：派遣員工的勞動報酬4.1工資待遇：派遣員工的月工資為（金額），按照我國相關法律法規(guī)和派遣單位的內部規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金及福利：根據(jù)派遣員工的工作績效和表現(xiàn)，接收單位或派遣單位可給予派遣員工相應的獎金及其他福利。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險：派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：派遣員工在接收單位工作期間，應享受與接收單位其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第六條：派遣員工的勞動保障6.1勞動權益保障：派遣員工在接收單位工作期間，其勞動權益受到我國相關法律法規(guī)的保護，派遣單位應依法保障派遣員工的勞動權益。6.2培訓及發(fā)展機會：派遣單位應提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高派遣員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第七條：合同的變更與解除7.1變更條件：本合同的變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除條件：本合同的解除，應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前（提前通知期限）通知對方。在合同解除前，雙方應協(xié)商解決合同解除后的事宜，包括但不限于派遣員工的補償安置等。第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任：如派遣單位未按照本合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接收單位的違約責任：如接收單位未按照本合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3派遣員工的違約責任：如派遣員工未按照本合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。9.2調解解決：如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：如本合同的任何爭議無法通過協(xié)商、調解解決，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1保密協(xié)議：雙方應對本合同的內容和簽訂過程中的信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2知識產(chǎn)權歸屬：本合同的簽訂過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸雙方共同所有。第十二條：合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：本合同的終止，應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前（提前通知期限）通知對方。12.3合同續(xù)簽：如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前（提前續(xù)簽期限）簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十三條：雙方聲明及保證13.1派遣單位的聲明及保證：本合同簽訂時，派遣單位保證其提供的信息真實、準確、完整。13.2接收單位的聲明及保證：本合同簽訂時，接收單位保證其提供的信息真實、準確、完整。13.3派遣員工的聲明及保證：本合同簽訂時，派遣員工保證其提供的信息真實、準確、完整，且具備履行本合同的能力。第十四條：附件14.1派遣員工簡歷表：包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。14.2派遣員工培訓記錄表：記錄派遣員工在接收單位工作期間的培訓情況。14.3其他相關文件：包括但不限于派遣員工的工作業(yè)績評價、獎懲記錄等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工簡歷表詳細要求：簡歷表應包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、國籍、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長等基本信息。附件說明：通過簡歷表，接收單位和派遣單位可以了解派遣員工的基本情況和背景。附件2：派遣員工培訓記錄表詳細要求：培訓記錄表應詳細記錄派遣員工在接收單位工作期間接受的培訓名稱、培訓時間、培訓內容、培訓成果等。附件說明：通過培訓記錄表，可以了解派遣員工的培訓和發(fā)展情況，以及其在接收單位的工作表現(xiàn)。附件3：工作業(yè)績評價詳細要求：工作業(yè)績評價應包括派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)、完成的任務、取得的成果、獲得的評價等。附件說明：通過工作業(yè)績評價，可以了解派遣員工在接收單位的工作情況和表現(xiàn)。附件4：獎懲記錄詳細要求：獎懲記錄應詳細記錄派遣員工在接收單位工作期間獲得的獎勵和處罰情況，包括獎勵名稱、獎勵時間、獎勵原因、處罰名稱、處罰時間、處罰原因等。附件說明：通過獎懲記錄，可以了解派遣員工的獎懲情況，以及其在接收單位的工作紀律和表現(xiàn)。附件5：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應包括派遣員工的社會保險繳費記錄，證明派遣單位已依法為派遣員工繳納社會保險。附件說明：通過社會保險繳納證明，可以證明派遣單位履行了依法為派遣員工繳納社會保險的義務。附件6：福利待遇證明詳細要求：福利待遇證明應包括派遣員工在接收單位享受的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等的證明文件。附件說明：通過福利待遇證明，可以了解派遣員工在接收單位享受的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位的違約行為及責任認定：示例：派遣單位未按照合同約定提供派遣員工，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.接收單位的違約行為及責任認定：示例：接收單位未按照合同約定提供工作條件和崗位，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.派遣員工的違約行為及責任認定：示例：派遣員工未按照合同約定履行工作職責，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老等福利的一種社會保障制度。在本合同中的應用：派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：指雇員在履行工作職責期間，根據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定或企業(yè)規(guī)章制度所享有的各種福利。在本合同中的應用：派遣員工在接收單位工作期間，應享受與接收單位其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。3.勞動權益保障：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，雇員在工作中所享有的各項權益，包括工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等方面的權益。在本合同中的應用：派遣單位應依法保障派遣員工的勞動權益，包括提供必要的培訓和發(fā)展機會，確保派遣員工的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)要求。