2024年適用各類勞務派遣協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條勞務派遣協議主體1.1派遣單位信息1.2接收單位信息1.3派遣人員信息第二條派遣任務的范圍和內容2.1派遣任務的范圍2.2派遣任務的性質2.3派遣任務的期限第三條派遣人員的職責和義務3.1派遣人員的職責3.2派遣人員的義務3.3派遣人員的權利第四條派遣單位的職責和義務4.1派遣單位對派遣人員的管理4.2派遣單位對派遣人員的培訓4.3派遣單位對派遣人員的薪酬福利第五條接收單位的職責和義務5.1接收單位對派遣人員的使用5.2接收單位對派遣人員的培訓5.3接收單位對派遣人員的薪酬福利第六條派遣人員的薪酬待遇6.1基本工資6.2加班工資6.3獎金及其他福利第七條派遣人員的工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班安排第八條社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3補充保險第九條合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件第十條違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接收單位的違約責任10.3派遣人員的違約責任第十一條爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條合同的生效、期限和續(xù)簽12.1合同的生效12.2合同的期限12.3合同的續(xù)簽第十三條其他約定13.1知識產權13.2保密事項13.3信息安全第十四條附則14.1合同的解釋權14.2合同的修改和補充14.3合同的廢止第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議主體1.1派遣單位信息派遣單位注冊地址：____________。派遣單位聯系人：____________，聯系電話：____________。1.2接收單位信息接收單位注冊地址：____________。接收單位聯系人：____________，聯系電話：____________。1.3派遣人員信息派遣人員身份證號碼：____________。派遣人員工作崗位：____________。第二條派遣任務的范圍和內容2.1派遣任務的范圍派遣人員將被派遣至接收單位，執(zhí)行接收單位安排的工作任務。2.2派遣任務的性質派遣人員的工作性質為臨時性工作，派遣期限為：____________。2.3派遣任務的期限派遣任務的起始日期為：____________，結束日期為：____________。第三條派遣人員的職責和義務3.1派遣人員的職責派遣人員應遵守接收單位的規(guī)章制度，按照接收單位的工作要求完成工作任務。3.2派遣人員的義務派遣人員應具備完成工作任務所需的技能和素質，不得泄露接收單位的商業(yè)秘密。3.3派遣人員的權利派遣人員享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權益，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等。第四條派遣單位的職責和義務4.1派遣單位對派遣人員的管理派遣單位負責對派遣人員進行招聘、培訓、考核和管理，確保派遣人員具備完成工作任務所需的技能和素質。4.2派遣單位對派遣人員的培訓派遣單位應提供必要的培訓，使派遣人員熟悉接收單位的工作要求和規(guī)章制度。4.3派遣單位對派遣人員的薪酬福利派遣單位負責向派遣人員支付勞動報酬，并為其繳納社會保險和福利待遇。第五條接收單位的職責和義務5.1接收單位對派遣人員的使用接收單位應按照約定使用派遣人員，合理安排其工作任務，并提供必要的工作條件。5.2接收單位對派遣人員的培訓接收單位可根據實際需要對派遣人員進行培訓，提高其工作效率。5.3接收單位對派遣人員的薪酬福利接收單位負責向派遣人員支付加班工資、獎金及其他福利。第六條派遣人員的薪酬待遇6.1基本工資派遣人員的月基本工資為：____________元。6.2加班工資派遣人員加班工資按照接收單位的加班工資規(guī)定支付。6.3獎金及其他福利派遣人員享有的獎金及其他福利按照接收單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險和福利待遇8.1社會保險派遣人員的社會保險按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定參加，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險費，接收單位應協助派遣單位辦理相關手續(xù)。8.2福利待遇派遣人員除享有法律法規(guī)規(guī)定的福利外，根據實際情況，接收單位可提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。具體待遇按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3補充保險根據雙方協商，派遣單位可以為派遣人員購買補充保險，以提高派遣人員的保障水平。補充保險的費用由派遣人員自行承擔。第九條合同的變更、解除和終止9.1變更條件合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議應明確變更內容、變更日期等相關事項。9.2解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協商一致解除；（2）派遣人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）派遣人員嚴重違反法律法規(guī)、合同約定或接收單位的規(guī)章制度；（4）派遣人員因健康原因不能從事原工作，且不能調整工作內容；（5）因不可抗力導致合同無法履行。9.3終止條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）派遣人員死亡或失蹤；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十條違約責任10.1派遣單位的違約責任派遣單位違反合同約定，導致派遣人員權益受損的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。10.2接收單位的違約責任接收單位違反合同約定，導致派遣人員權益受損的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。10.3派遣人員的違約責任派遣人員違反合同約定，導致派遣單位或接收單位權益受損的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。第十一條爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、期限和續(xù)簽12.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的期限本合同的有效期限為：____________年，自合同生效之日起計算。12.3合同的續(xù)簽合同到期前，雙方如需續(xù)簽，應提前____________個月協商一致，并簽訂書面續(xù)簽協議。第十三條其他約定13.1知識產權雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產權，按照法律法規(guī)和雙方的約定分配。13.2保密事項雙方在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密和機密信息，應予以保密，未經對方同意，不得泄露給第三方。13.3信息安全雙方應采取措施保護對方的信息安全，防止信息泄露、損毀或非法獲取。第十四條附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修改和補充合同的修改和補充需經雙方協商一致，并簽訂書面修改補充協議。14.3合同的廢止本合同在履行完畢后自行廢止。如雙方提前解除或終止合同，合同的廢止按照雙方約定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣單位信息表詳細列出派遣單位的注冊地址、聯系人、聯系電話等信息。附件二：接收單位信息表詳細列出接收單位的注冊地址、聯系人、聯系電話等信息。附件三：派遣人員信息表詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。附件四：派遣任務詳細說明詳細描述派遣任務的范圍、性質和期限等信息。附件五：派遣人員職責和義務詳細說明詳細描述派遣人員的職責、義務和權利等信息。附件六：派遣單位職責和義務詳細說明詳細描述派遣單位對派遣人員的管理、培訓和薪酬福利等信息。附件七：接收單位職責和義務詳細說明詳細描述接收單位對派遣人員的使用、培訓和薪酬福利等信息。附件八：派遣人員薪酬待遇詳細說明詳細描述派遣人員的薪酬待遇，包括基本工資、加班工資、獎金及其他福利等信息。附件九：社會保險和福利待遇詳細說明詳細描述派遣人員的社會保險和福利待遇等信息。附件十：合同變更、解除和終止詳細說明詳細描述合同的變更、解除和終止的條件和程序等信息。附件十一：違約行為及責任認定詳細說明詳細描述各種違約行為及違約的責任認定標準等信息。附件十二：爭議解決詳細說明詳細描述爭議解決的途徑和程序等信息。附件十三：其他約定詳細說明詳細描述知識產權、保密事項和信息安全等約定信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定向派遣人員支付勞動報酬或繳納社會保險費。2.接收單位未按照約定使用派遣人員或未提供必要的工作條件。3.派遣人員未按照約定完成工作任務或泄露接收單位的商業(yè)秘密。責任認定：1.派遣單位違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。2.接收單位違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。3.派遣人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。示例說明：如派遣單位未按照約定向派遣人員支付勞動報酬，應承擔違約責任，向派遣人員支付賠償金或違約金，并補發(fā)未支付的勞動報酬。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與接收單位之間，按照約定向接收單位提供勞動力的一種方式。2.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。3.派遣單位：指與接收單位簽訂勞務派遣協議，向接收單位提供勞動力的單位。4.接收單位：指接受派遣單位派遣的人員，并使用其勞動