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一、單項選擇題

1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。

A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于。（）

A.馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點

D.麥克利蘭的三重需要理論

3.關(guān)于技能的說法，錯誤的是（）。

A.不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技能所占的比例也就越大

B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領(lǐng)導只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標即可，不需要人際技能

D.領(lǐng)導技能可以通過培訓，工作設(shè)計，行為管理等組織行為來發(fā)展

【答案】C

4.費德勒的權(quán)變理論認為，與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.領(lǐng)導與下屬關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

【答案】D

5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風格屬于（）。

A.概念型

B.指導型

C.分析型

D.行為型

【答案】A

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（）

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

【答案】B

7.職能制組織形式的缺點不包括（）

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導負擔過重

D.設(shè)備與勞動力重復過多

【答案】D

8.政府部門和軍隊的文化類型屬于（）。

A.俱樂部型

B.棒球隊型

C.學院型

D.堡壘型

【答案】A

9.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）。

A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理

B.人力資源部門更多地扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

【答案】A

10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是（）。

A.辦理社會保險

B.預測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標與標準

D.制定整個公司的培訓計劃

【答案】C

11.關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

【答案】C

12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式是（）。

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

【答案】A

13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃

C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃

D.它是防止人員流失的計劃

【答案】C

14.下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（）

A.時間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

【答案】B

15.在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。

A.了解潛在的崗位人員變動

B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系

C.計算頁數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系

D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

【答案】A

16.關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）。

A.行為事件訪談的時間應該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法

【答案】B

17.關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）。

A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當企業(yè)急于用人時，考官對應聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

【答案】B

18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）

A.信度與效度的含義相同

B.一個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

D.一個測驗可信但不一定有效

【答案】D

19.一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

【答案】B

20.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

【答案】B

22.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

【答案】C

23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。

A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來

C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計分卡法消除了財政指標一統(tǒng)天下的局面

【答案】A

24.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對較低的基本酬薪

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D.杠桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績相近的企業(yè)

【答案】D

25.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵

B.成本戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應高于競爭對手的水平

C.成本戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

【答案】A

26.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與酬薪管理策略的說法，正確的是（）。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵

B.成本戰(zhàn)略的企業(yè)的基本抽芯要明顯低于市場水平

C.成本戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

【答案】A

27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（）。

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

【答案】D

28.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

【答案】C

29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（）。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

【答案】D

30.關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

【答案】D31.關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者在勞動關(guān)系著的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)

B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)

C.忠實的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動者的忠實義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面

【答案】D

32.雇主組織最基本的職能是（）。

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓服務(wù)

【答案】B

33.關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是（）。

A.根據(jù)工會的組織機構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會

B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.一個職業(yè)工會中不會報課不同企業(yè)的工人

【答案】D

34.關(guān)于員工參與基本特征的說法，正確的是（）。

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護

C.員工參加的主體是普通員工

D.員工參加只適用于企業(yè)層次的管理與決策

【答案】C

35.三方協(xié)商機制的作用不包括（）。

A.梳理政府，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位

B.環(huán)節(jié)勞資矛盾，簡歷和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益

D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步

【答案】A

36.關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個維度來衡量

B.合作—積極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立—積極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是怠工

D.合作—積極型勞動關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是信息分享41.在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴重打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取的這種政策稱為（）。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

【答案】D

【解析】本題考查勞動力市場政策。參見教材P194。

42.關(guān)于工資的說法，正確的是（）。

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

【答案】B

【解析】本題考查貨幣工資與實際工資。參見教材P196。

43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。

A.補償性

B競爭性

C.技能性

D.壟斷性

【答案】A

【解析】本題考查補償性工資差別。參見教材P201。

44.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）。

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

【答案】B

【解析】本題考查失業(yè)的類型。參見教材P210-212。

45.人力資本投資的（）越高，則投資價值越大。

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

【答案】C

【解析】本題考查人力資本投資。參見教材P214。

46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指（）。

A.大學畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬

C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D.大學畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

【答案】C

【解析】本題考查高等教育投資決策的基本推論。參見教材P217。

48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。

A.企業(yè)實施一般培訓

B.企業(yè)實施特殊培訓

C.勞動者在企業(yè)間流動

D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

【答案】B

【解析】本題考查在職培訓投資的成本及收益安排。參見教材P223。

49.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（）。

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領(lǐng)工作

C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

【答案】B

【解析】本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。參見教材P230-231。

50.關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）。

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應當參照社會保險法的基本模式

B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式

C.社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的

D.職工自愿參加社會保險是社會保險法的一項立法原則

【答案】A

【解析】本題考查《社會保險法》。參見教材P234-235。51.用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

【答案】D

【解析】本題考查用人單位解除勞動合同。參加教材P238。

52.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少（）備查。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.30日

【答案】A

【解析】本題考查用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)。參見教材P240。

53.下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）。

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

【答案】D

【解析】本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。參見教材P244。

54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

【答案】D

【解析】本題考查勞動爭議處理的原則和范圍。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。參見教材P248-249。

55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（）。

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

【答案】D

【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參見教材P262。

56.下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。

A.應當由第三人負擔的醫(yī)療費用

B.搶救的醫(yī)療費用

C.治療工傷的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的費用

【答案】B

【解析】本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。參見教材P264。

57.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔工傷保險責任。

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關(guān)系的單位

【答案】A

【解析】本題考查用人單位的責任。參見教材P265。

58.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

【答案】D

【解析】本題考查競業(yè)限制。參見教材P240。

59.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。

A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金

D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

【答案】B

【解析】本題考查非全日制用工。參見教材P246。

60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）。

A.國家與用人單位共同負擔

B.用人單位負擔

C.用人單位和勞